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薪問薪答丨員工入職2月沒有簽合同，現(xiàn)辭退需補償么？
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【薪問薪答】
最經(jīng)典的人力問題~
最實務(wù)的操作指南~


今日問題：

試用期2個月的員工沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在想讓員工離職，公司需要補償嗎？


小薪你好。

試用期2個月的員工沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在想讓員工離職，公司需要補償嗎？

需要支付賠償金。

1. 您沒有與勞動者簽訂勞動合同，法律規(guī)定用人單位需要支付勞動者雙倍工資；2. 試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。應(yīng)有明確的試用期考核結(jié)果證明。如果違法解除勞動合同，則需按照《勞動合同法》第八十七條，向勞動者支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

【小薪百科·今日貼士】《勞動合同法》第八十七條&第八十二條

第八十七條  用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。



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