每個月最開心的時候，應(yīng)該發(fā)工資的日子。
仿佛這個月受的委屈都得到了慰藉，但是拿到工資條之后，發(fā)現(xiàn)月薪1萬的你，到賬卻只有7454元。
五險一金扣了2000多，這也忒多啦。
那，
為什么工資其實不低拿到手的卻很少？
月薪1萬，你只能拿到7454元，而你老板要付出的是14280元。
同時還有一個殘酷的現(xiàn)實問題：你到手的工資，其實還不到工資總額的六成，而且有很大的可能，未來還會更加少。
近日，社保偏高的繳費費率讓中小企業(yè)提不起興趣為員工漲工資，而有些小微企業(yè)甚至“漲不起工資”。
現(xiàn)如今的社會保險費率確實使企業(yè)負擔(dān)很重，而且員工個人看不到明顯的預(yù)期和希望。
從全國各地普遍而言，企業(yè)用工成本和員工到手工資之間都存在很大差異。
考慮五險一金的因素，如果企業(yè)預(yù)計用工成本為一萬元，員工到手工資實際是五、六千元；如果員工想要實際到手一萬元工資的話，那企業(yè)就要付出近一萬五千元的成本。
要想在企業(yè)和職工中提高對社保繳費的滿意度，一方面要讓職工看到繳費未來的好收益，比如將社保的資金進行市場化投資，提高收益率。另一方面要給企業(yè)一些優(yōu)惠，比如在企業(yè)交納所得稅之前扣除為員工交納的五險一金，實實在在為企業(yè)降低稅負。
誰“扣”了你的錢？
小薪得知，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。
也就是說，你拿到手的工資，還不到工資總額的六成。那么，剩下的四成去哪了呢？
其實就在這里——五險一金
稅前月薪1萬，五險一金加個稅就要6825.70元。
這看起來，好像有問題，有些人可能會問，再加上交納的個稅，難道稅后就拿不到3000元？
其實不是這樣的，其實這五險一金以及個稅中的大部分，主要還是要靠企業(yè)繳納的。
社保與公積金繳費明細
（1）個人繳費部分（以北京市城鎮(zhèn)戶籍為例）
養(yǎng)老8%—800元；
醫(yī)療2%—203（200+3）元；
失業(yè)0.2%—20元；
公積金12%—1200元。
個人繳費合計：2223元。
個稅—應(yīng)納稅額總計：4277元，繳納個稅：322.70元。
（2）單位繳費部分（以北京市城鎮(zhèn)戶籍為例）
養(yǎng)老19%—1900元；
醫(yī)療10%—1000元；
失業(yè)0.8%—80元；
工傷0.2%—20元；（工傷比例具體會有差異）
生育0.8%—80元；
公積金12%—1200元。
單位繳費合計：4280元。
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從上面的計算中，可知道月薪10000元的時候
員工到手收入 → 10000－2223－322.70=7454.3元
單位用工支出總計 → 10000+4280＝14280元
公司每月付出了14280元，員工個人拿到了7454.30元。
那6825.70元的差額，究竟去了哪里？讓小薪用一張圖為大家說明吧~
沒錯，就是全部都上繳國家啦~
當(dāng)你的稅前月收入為10000元的時候，進自己腰包的錢其實7454元，占企業(yè)實際用人成本144280元的52.17%，這已經(jīng)過了一半啦。
并且，企業(yè)所要負擔(dān)的金額，約為我們個人到手金額的兩倍。
這真是讓人嘆為觀止呀。
不過，有些HR寶寶會說，現(xiàn)在繳納的“五險一金”以后會回到我們手上的呀，只是讓國家暫時為我們收著呢。
醒醒孩子，你這是在自我安慰吧，請問你小時候上繳給父母保管的壓歲錢，要回來了嗎？
如果要回來了，請問錢有沒有貶值呢？
毫無疑問地說，這些上繳給國家的錢，大多半都是拿不回來了，這是無法否認的。
被扣得多，別流淚，你可是在“好”企業(yè)
在不同的企業(yè)中“社保”的體現(xiàn)也不盡相同。
武漢市社會保障學(xué)會理事董登新在其認證微博中曾這樣表示，從企業(yè)提供五險兩金的待遇，可以區(qū)分中國勞工等次:
（1）至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業(yè)工作；
（2）擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作，這類就業(yè)也稱為正規(guī)就業(yè)，或稱體面工作；
（3）擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作。
一比較，又嚇你一跳
據(jù)相關(guān)報道統(tǒng)計，我國的社保繳費比例高達64%，位居全球榜首。
其中最令人矚目的就是關(guān)于“住房公積金”，最高比例可以到達24%
社保繳費上漲已成全國趨勢
天津市人力資源和社會保障局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數(shù)的最低和最高標準分別為2966元和14058元。
這意味著，即便月工資不到2000元，企業(yè)和員工也得按照2812元的繳費基數(shù)下限繳納社保。
我們發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費基數(shù)年年都會上浮，一般會根據(jù)上一年的“社會平均工資”確定。
我國社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，統(tǒng)稱“五險”。按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關(guān)法規(guī)，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。
相關(guān)專家表示，這就意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮，上漲是普遍現(xiàn)象。公開資料顯示，2016年北京社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)調(diào)整為2834元。
財政部發(fā)布的歷年全國社會保險基金也呈連年上漲態(tài)勢。
所以，當(dāng)各位HR寶寶聽到漲工資的消息時，別太開心啦~畢竟你工資漲了，就要交給國家更多的錢啦~
不過，我們的國家正在飛速發(fā)展~相信關(guān)于這樣的社會保障機制會越來越好噠~
能力越大，責(zé)任越大。你繳納的錢多證明咱們國家需要你呀~
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