人生的方向錯了，再怎么努力都白搭。 不少初入甚至已經(jīng)在人力資源行業(yè)工作很久的老鳥，都還在疑惑這個人力資源行業(yè)的晉升空間到底有多大？相對應(yīng)的薪酬待遇又會有多少提升呢？ 一條走向資深HR的道路圖…… 從上面的晉升體系可以看到，HR的晉升道路是非常明確。并且橫向發(fā)展的選擇也非常多，但本文主要闡述資深HR的晉階方向。 HR的晉升時間一般是半年到一年從助理做到專員、兩年主管再三年到HRM、至于達(dá)到HRD甚至合伙人，至少還需要五年以上的時間在人力資源這個行業(yè)進(jìn)行深耕。 當(dāng)然，這里的時間不是說你做了這么久就能晉升，而是需要不斷的學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，提升自己的能力，只有這樣，才能得到你想要的回報。 畢竟，有些人工作十年就有了十年經(jīng)驗(yàn)，而有些人卻是用同樣的經(jīng)驗(yàn)工作了十年。
01、HR助理/實(shí)習(xí)生
這個階段，你其實(shí)就是人力資源部門打雜的。什么事都需要涉及，但卻什么事都不精通，全是一些執(zhí)行層面的工作。
這時候需要你從繁雜的工作中不斷去總結(jié)、分析，了解人力資源的各個模塊，迅速將那些在學(xué)校以及書本上學(xué)到的知識與實(shí)際進(jìn)行對照，從中悟出適合自己的技巧與道理來。
你需要會的：
1. 熟練使用OFFICE辦公軟件；
2. 相關(guān)專業(yè)出身有加分；
3. 有相關(guān)工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)加分；
4. 愿意積極學(xué)習(xí)，有認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度。
需求解讀：因?yàn)橹?實(shí)習(xí)生是人力資源這個行業(yè)的入門職位，所以不會有太多的工作經(jīng)驗(yàn)要求，篩選的條件主要在于是否為人力資源相關(guān)專業(yè)、是否有過相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及對溝通能力、親和力等基礎(chǔ)素質(zhì)考察。
適合群體：應(yīng)屆畢業(yè)生、轉(zhuǎn)行的從業(yè)人員
薪資范疇：2-4K
02、HR專員
這個時候你就已經(jīng)不再是一個單純的執(zhí)行者，將開始獨(dú)立負(fù)責(zé)一些工作模塊。
你需要不斷去梳理自己的工作，完善工作細(xì)節(jié)，將自己最優(yōu)異的一面展現(xiàn)給上級。并且在此期間，不斷提升自己的專業(yè)能力，包括對組織協(xié)調(diào)能力，公文撰寫能力，表達(dá)能力的加強(qiáng)。
這些基礎(chǔ)的能力是你以后晉升的重要基石，所以這個階段也被稱為HR的“黃金時間”。
這里的黃金時間并不是你能收獲多少物質(zhì)上的回報，而是你會有一種自己在不斷成長的感覺，正是這種感覺樹立了你能一直堅定走下去的信心！
你需要會的：
1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源某些模塊；
2. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3. 熟悉社保、公積金辦理的各項事務(wù)；
4. 協(xié)助HR主管開展各項員工活動。
需求解讀：HR專員一般會負(fù)責(zé)相對基層的員工招聘與培訓(xùn)模塊，所以學(xué)習(xí)的時候要有側(cè)重點(diǎn)。但要多嘗試輪崗盡可能接觸多的模塊，為晉升做鋪墊。并且這個階段還要學(xué)會辦理、繳納員工的社保、公積金以及配合主管開展公司團(tuán)建等活動。
適合群體：0.5-1年工作經(jīng)驗(yàn)的HR
薪資范圍：4-6K
03、HR主管
恭喜你，你已經(jīng)可以獨(dú)當(dāng)一面了。
在這個階段，你將有自己所轄的工作范圍，在這個范圍里你將擁有自己的權(quán)利與需要承擔(dān)的責(zé)任。你要開始學(xué)會自己制定這個范圍的工作方案，包括對招聘、考核、培訓(xùn)等具體事務(wù)的負(fù)責(zé)。
當(dāng)你成為主管之后，就會有相應(yīng)的助理和專員來協(xié)助你的工作，這個時候你就不只是要做好自己的工作，要開始學(xué)會引領(lǐng)、培養(yǎng)自己的下屬，鍛煉自己的管理能力。
你需要會的：
1. 熟悉人力資源六大模塊；
2. 至少有兩個模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。
需求解讀：一般做到主管會有三年左右工作經(jīng)驗(yàn)的硬性要求，在這個要求基礎(chǔ)上，還需要熟悉人力資源六大模塊，并且對其中的兩個模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。同時開始負(fù)責(zé)公司一些核心職位的招聘、培訓(xùn)等工作。
適合群體：2-4年工作經(jīng)驗(yàn)的HR。
薪酬范圍：6-10K
04、HRM
HRM即HR經(jīng)理，是的，你已經(jīng)成為了一名很厲害的經(jīng)理了。
當(dāng)你成為HRM的時候，你就要開始從公司整體層面制定人力資源制度，這個時候你可能依然需要在招聘或培訓(xùn)等進(jìn)行一線工作，但同時你也是公司整體人力資源規(guī)劃的制定者、人力資源方面問題的解決者和預(yù)防方案的提出者，所以需要你更多的站在公司角度維護(hù)公司的利益。
HRM與HR主管最大的區(qū)別在于，要從部分上升到全局的層面，只有當(dāng)你能夠從公司角度考慮事情時，才算一個及格的HRM。
你需要會的：
1. 豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
需求解讀：HRM已經(jīng)開始逐漸脫離執(zhí)行層面工作，向管理型職能發(fā)展，所以需要有一定管理能力及經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)下屬員工開展工作。并且由于HRM是人力資源部門執(zhí)行層面的最高級別，所以需要對人力資源理論知識有更系統(tǒng)、更深入的認(rèn)識。
適合群體：5-7年工作經(jīng)驗(yàn)的HR
薪酬范圍：8-15K
05、HRD
你年紀(jì)輕輕居然已經(jīng)成了總監(jiān)，我們可以做朋友嗎？
HRD即HR總監(jiān)，這個時候你已經(jīng)成為了公司的高層，開始從戰(zhàn)略層面為公司規(guī)劃人才發(fā)展方向、制定重要骨干人才隊伍培養(yǎng)計劃，同時也是人力成本的關(guān)鍵控制者。
除此之外，你還要承擔(dān)起公司文化建設(shè)的任務(wù)，公司整體的文化精神都需要你不斷進(jìn)行引導(dǎo)和修正。
你需要會的：
1. 了解公司所涉及的行業(yè)、相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
2. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力；
3. 有能力建立、整合、激勵不同的工作團(tuán)隊；
4. 對人力資源管理六大職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
需求解讀：HRD，公司人力資源戰(zhàn)略的負(fù)責(zé)人，徹底脫離執(zhí)行面工作，對管理能力有極強(qiáng)的要求。并且能夠熟悉公司行業(yè)及業(yè)務(wù)，規(guī)劃公司未來人才建設(shè)、發(fā)展方向，對公司人力成本制定計劃及控制。
適合群體：10年左右工作經(jīng)驗(yàn)的HR
薪資范圍：15-30K
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晉升CHO、VP等則需要更多的歷練及更豐富的知識，除了這些之外，CHO還是公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等綜合的專業(yè)知識。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
不管你現(xiàn)在是HR助理還是HRD，想要進(jìn)步的唯一方法就是開始去做，只有在工作中才會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的不足，然后開始有針對性的提升自己。
人力資源是一個非常有前景的行業(yè)，無論是想要成為一個資深HR或者進(jìn)行橫向發(fā)展，只要你努力并堅持下來，那么一定不會差。
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