華為有8W員工持有公司股票，華為公司今年的凈利潤差不多369億，按60%的利潤分成來算，這8W員工，將一起分享差不多220億股東分紅。
畢業(yè)后來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。
總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數(shù)目有數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計超萬人。
存在即合理，任何人的生存生活方式，只要存在了，就有其存在的合理理由，那么華為對那些優(yōu)秀員工都有哪些要求呢？
“勝負無定數(shù)，敢搏成七分”！
任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應積極指出他的缺點。
不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結(jié)，你就不能前進。
華為強調(diào)，沒有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。
任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內(nèi)部，一定要打掉好面子的思想。
希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。
華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。
“一分耕耘 一分收獲”。當然，華為人享受高工資的同時，也必然付出了很大的代價！
聽到一華為朋友的調(diào)侃，“別以為我們的高工資來得很容易，在競爭激烈的華為內(nèi)部，加班加點趕進度要效益，要到什么程度呢？漂亮的女人在床上等著你，你都沒力氣去愛了”。
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