在工作中總是不知不覺遭遇瓶頸，無論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老將都無法避免。因此征服瓶頸是每位職場(chǎng)人的必修課。那如何做到呢，就讓我們來討論一二。
職業(yè)新人：忌諱急功近利
職場(chǎng)新人容易走兩種極端，一是處于家庭的保護(hù)中，對(duì)于未來完全沒有職業(yè)規(guī)劃，心理上還處于未“斷乳”階段。第二種是年輕氣盛，不從實(shí)際出發(fā)，制定的目標(biāo)過于遠(yuǎn)大。對(duì)于前者來說應(yīng)脫離父母的庇護(hù)，早日完成社會(huì)化，認(rèn)識(shí)自我以規(guī)劃將來。而對(duì)于后者來說應(yīng)學(xué)會(huì)吃苦耐勞，戒驕戒躁，堅(jiān)持打“持久仗”。
對(duì)于職場(chǎng)新人來說還應(yīng)學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，切應(yīng)自己的鋒芒而沖撞了上司，破壞同事關(guān)系，而讓自己處于緊張的環(huán)境狀態(tài)，那樣不利于工作的開展。
在職場(chǎng)中，在對(duì)自我有所期待的同時(shí)，更需有理性、有針對(duì)性，持之以恒，做到虛心、耐心、熱心、誠(chéng)心。
職場(chǎng)“閑人”：警惕“安樂死”
在一些欣欣向榮的公司，并不在乎多招員工，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)崗位重復(fù)與交叉，這樣就造成了有些人平時(shí)較為輕松，或者雖然忙碌，卻忙得沒有技術(shù)含量。一旦公司出現(xiàn)并購(gòu)、重組等情況。簡(jiǎn)單、重復(fù)性的崗位就會(huì)被裁掉，曾經(jīng)的在崗人員，成了被動(dòng)的失業(yè)者。
對(duì)于這類職場(chǎng)人亂說最忌諱的就是清閑、慣性忙碌引起的“安樂死”，一但工作穩(wěn)定，就有了跳槽倦怠癥，不敢輕易冒險(xiǎn)。即便平時(shí)業(yè)務(wù)繁忙，但卻缺乏職業(yè)能力的提升平臺(tái)與空間，最后被市場(chǎng)淘汰了，不得不陷入失業(yè)困境。
世上沒有一成不變的事物，也沒有絕對(duì)鐵的鐵飯碗。因此即使事務(wù)繁雜，也需要對(duì)自己的職業(yè)前景做個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，提升自我綜合能力，否則下一個(gè)淘汰的就是你。
職場(chǎng)“雜工”：明確自己的方向
這里的職場(chǎng)“雜工”指的是不段轉(zhuǎn)換行業(yè)，更換多種職業(yè)，最后在其中哪一行都不具優(yōu)勢(shì)，無競(jìng)爭(zhēng)力，做過的事情猶如“雜工”。
似乎這類職場(chǎng)人的每次轉(zhuǎn)行都可以找出許多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素，或者是為家庭“犧牲”，或者是因?yàn)榈赜騿栴}，或者是變化跟不上計(jì)劃……但更多時(shí)候是職場(chǎng)人自己的意愿和選擇，被“在職厭職”的情緒所籠罩，自我感覺看不到行業(yè)前景，于是瞄準(zhǔn)陌生行業(yè)，但從事新行業(yè)后，又重蹈了先前行業(yè)的覆轍，如此反復(fù)循環(huán)，最后一無所獲。
沒了方向的船只，及時(shí)駛得再快，也到不了彼岸。方向所在，或者是自己的興趣、或者是自己的特長(zhǎng)。明確目標(biāo)后，直航向前，說不定你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的天空。
瓶頸不可怕，可怕的是沒有打破瓶頸的決心，世上沒有所謂的一帆風(fēng)順，即使是童話中的王子與公主也要經(jīng)歷一番坎坷，確立信心與目標(biāo)，職場(chǎng)瓶頸將它一掌擊碎。
