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蓉蓉你好，我是少毅。

很理解你現(xiàn)在的想法，我們都希望自己的生活能夠簡單快樂，一家人生活的幸福美滿，工作順順利利，心里想著只要把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作做好就夠了，不用再考慮別的事情，你這樣的想法我很理解，也很常見。

我們從小到大一直都在被“只要……就……”這樣的思維影響著，上學(xué)的時候，老師告訴我們只要能考上大學(xué)就好了；

讀大學(xué)以后覺得找到一份好工作就好了；

工作以后覺得找個好人嫁了就行了，我們從來都是“只要……就好了”。

事實真的是這樣的嗎？

我剛畢業(yè)的時候也是這樣想的。

我畢業(yè)來了北京，去了全國知名的雜志做了編輯，我覺得這樣我的人生就好了，后來我發(fā)現(xiàn)不是這么回事；

于是我想著如果我能成為影響幾十萬人的明星講師，我以為我的人生就好了，后來發(fā)現(xiàn)還不是那么回事；

再后來，我去了更的大公司做高管，有了更高的收入，我相信我的人生就好了，后來發(fā)現(xiàn)依然不是那么回事；

再后來，我以為自己創(chuàng)業(yè)，有了自己事業(yè)，我的人生就好了。

最終，也還不是那么回事。

最后我發(fā)現(xiàn)，人生從來不是只要做對一兩件事就足夠了，這個世界不是按照線性的因果邏輯發(fā)展的。

因為“只要就”這種想法是一種以偏概全的思維方式，是把“多因素帶來的成功”簡化成“只要……就……”。

市面上大部分的成功學(xué)和相當一部分的商業(yè)書籍，都使用了這個套路，讓我們把事情想的簡單，按照他們的方式去做。

正確的思維方式是“只有……才”，我就是認清了這一點，才走出了過去的困境。

我明白，只有自己能力不斷提升，只有在一個行業(yè)里面持續(xù)專注，只有在一個優(yōu)秀的團隊里面，我才有可能成功。

所以我不斷鉆研職業(yè)發(fā)展，專注于職業(yè)教育培訓(xùn)，來到了個人發(fā)展學(xué)會。

說了這么多，我們就應(yīng)該拒絕“只要就”思維，擁抱“只有才”思維?！爸挥胁拧钡乃季S方式能讓我們付出更多的努力，讓我們的行動更有效。

在我們個人發(fā)展過程當中，有三個領(lǐng)域一定要堅持“只有……才……”的思維方式。

第一個是職場關(guān)系處理，第二個是工作的能力，最后一個是個人的心態(tài)修煉。

下面我們來詳細講一下怎么靈活運用好“只有……才……”的思維方式。

1

首先是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的處理問題。

當我們在心里覺得只要按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，乖乖聽話，領(lǐng)導(dǎo)就會對我們很重視。

一直用這種“只要就”的思維做事的時候，就會比較短視，看不清領(lǐng)導(dǎo)的需求，看不懂領(lǐng)導(dǎo)想要什么，看起來好像做了很多事情，但其實都不在點子上。

我們在心里一定要謹記，只有努力工作，并且積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，才有可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可和重視。

只有多了解領(lǐng)導(dǎo)的需求和想法，離領(lǐng)導(dǎo)近一些，才有可能從他那里獲得資源和人脈。

我們之前的很多期節(jié)目也提到過怎么做，比如主動去業(yè)務(wù)攻堅，承擔更重的責任、和領(lǐng)導(dǎo)建立私交、超預(yù)期交付工作等。

我最近在節(jié)目的評論區(qū)看到，有很多同學(xué)不太明白超預(yù)期交付的具體方法，之后的節(jié)目，我會找機會就這個問題進行更多的講解，幫大家掃清障礙。

2

說完領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，我們再來說說工作的能力。

當我們覺得只要做好手里的事情，就可以獲得晉升的時候，我們就不會想到去完成更多更難的任務(wù)，解決更大的難題。

其實崗位設(shè)置的工作要求即使完成也只有60分，要想獲得升職加薪，我們只有達到80分甚至90分才有可能升職。

只有完成更多更難工作，才有可能獲得更多的機會，不能把崗位設(shè)置的及格線當做了自己工作的滿分。

過去我們認為，要想升職加薪，只要能力夠強，資歷夠老就夠了，但其實晉升關(guān)鍵是你對組織有更大貢獻度，才有可能升職。

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，晉升不是對員工過去的認可，也不是激勵員工來年好好做，從時間的維度上看，晉升其實是對員工未來價值的預(yù)付。

因為晉升一個員工，意味著企業(yè)馬上就要付出更高的工資成本，如果員工沒辦法創(chuàng)造可預(yù)見的高價值，對企業(yè)來說就是增加了經(jīng)營風(fēng)險。

所以，想讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，需要你用事實依據(jù)去向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力，證明自己能為公司帶來更多可持續(xù)穩(wěn)定增長的可能。

在我們的職業(yè)發(fā)展當中，我們要清楚的明白人生的每一場旅途都不是一場終局，一旦有終局的意識，事情就會變得很糟糕。

只要我工作時間長，資歷老，我就應(yīng)該升職加薪，這其實就是一種典型的終局思維。

那我們怎樣才能提高自己的思維認知，提升思考水平呢？