在職場中，除非你是自己創(chuàng)業(yè)做老板，那么就沒有自己的上司。一般來說，大家都是由上級管理著的。
俗話說得好，官大一級壓死人，有上級的制約，大家在職場中或多或少都有一些不好過的地方。但是大家都不好過，有不同的層次，若是你表現(xiàn)的足夠好便能夠給自己減少很多不必要的麻煩不至于總吃悶虧受氣。
例如，有些作為下屬不應該做的事情就一定不能碰，否則惹怒了領導，其實也是在給自己找不快活。
職場人士一定要注意了，以下這3件事是身為下屬的大忌，無論如何都不要去做：
1. 跟領導唱反調
和領導唱反調是很愚蠢的行為，做這樣的事情無異于是給自己挖坑埋雷，總有一天會自食惡果。
既然他們能夠成為我們的領導，那么就有管束我們的權利，我們也有義務聽從他們的安排和吩咐。作為下屬，在很多事情上是沒有決定權的，你可以發(fā)表自己的意見，但是職位的權力擺在那里，你沒有資格下最終決定，除非你走上了更高的職位，否則領導沒有必要非得聽你的。
當和領導有不同意見的時候可以提出來，但別公開反對他，這是在打領導的臉，不給他面子。遇到不聽話的下屬，很少有領導有足夠的包容心去忍耐他，畢竟有能力的人處處皆是，你不聽他的話，他隨時可以換一個人。
2. 無故遲到早退
作為下屬一定要乖一點，這種乖當然不是要你委曲求全，卑微到失去自我，而是說，起碼的規(guī)矩要遵守。
例如正常上下班，不遲到，不早退，這是作為一個員工需要遵守的最基本的規(guī)矩。如果你的領導每天到的比你早，走的比你晚，你覺得他的心里會開心、會平衡嗎？
即使他不會因此不平衡，也會認為你對工作是不夠積極、不夠認真的，當領導心里有了這樣的影響，還怎么發(fā)展呢？
3. 做事拖拉馬虎
對于領導來說，員工沒有特別突出的能力不是大的錯誤，但是對待工作若是不夠認真、總是拖拉馬虎的話，便是不能夠原諒的。
畢竟，有時候能力是天生的，后天再努力也有可能無法改變，但是態(tài)度卻是由個人決定的，不認真的人也是不負責的人。領導不喜歡和這樣的下屬共事，會給自己帶來很多麻煩。
跟領導唱反調、無故遲到早退、做事拖拉馬虎，這3點是做下屬的大忌，千萬別犯，不然沒有好日子過。
對此，你是怎么看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
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