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實習生拒吃生雞蛋被辭退引熱議！專家支招→

2022.08.19 廣東

8月17日，據(jù)媒體報道，河南鄭州大二學生小杜發(fā)文稱，自己在鄭州某公司實習的時候，由于沒有完成業(yè)績，又拒絕生吃雞蛋自我激勵，因此被辭退，而該公司人事經(jīng)理則稱生吃雞蛋是公司員工手冊里注明的。目前，該地勞動監(jiān)察部門已介入，正在調(diào)查處理此事。

有關專家表示，用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理。上述公司行為不僅具有一定侮辱性，還可能損害員工的身心健康，不能作為管理依據(jù)，更不能以此理由開除員工。

實習生稱拒吃生雞蛋被辭退

小杜介紹，部門領導建了“蛋蛋群”，要求員工每天發(fā)一張和雞蛋的照片，并交5元租金，沒有開單的員工需要吃生雞蛋來激勵自己。

網(wǎng)傳視頻顯示，一群員工在公司“懲罰室”將生雞蛋倒進杯中，一飲而下，但也有員工無法下咽，干嘔不止。

小杜稱，因拒絕飲用生雞蛋，自己就被辭退了，還被人事要求將離職原因?qū)懗蓚€人原因。對此，該公司人事經(jīng)理表示，“生吃雞蛋”是公司員工手冊里注明的。

涉事公司老板則表示，這是公司對團隊管理的要求，員工在銷售過程中要對結果負責，而公司也要獎罰分明，不會是只獎勵不處罰，不然日常無法管理。

北京市帥和律師事務所主任沈騰律師認為，某些不規(guī)范的企業(yè)會對員工采取一些令人匪夷所思的懲罰措施，這種極具侮辱性、損害員工身心健康的行為，嚴重違反了勞動領域的相關法律法規(guī)。在勞動關系中，用人單位有保障勞動者在提供勞動過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務，即使員工手冊有這類“懲罰制度”的規(guī)定，也不具有任何法律效力。

專家：規(guī)章制度既要合法又要合理

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近些年，一些奇葩企業(yè)文化層出不窮，比如吃生雞蛋、跪地爬行、互扇耳光、冬天澆涼水……

對此，沈騰表示，如經(jīng)查實，用人單位確有侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的情況，勞動監(jiān)察部門將對用人單位給予行政處罰；構成犯罪的，司法機關將依法追究相關責任人的刑事責任；給勞動者造成損害的，相關責任人需依法承擔賠償責任。

中國勞動關系學院法學院院長沈建峰介紹，勞動法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?，通過協(xié)商作出修改完善。

他認為，用人單位的規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理。實踐中，一些用人單位的規(guī)章制度不違法，但不合理，類似“沒有完成業(yè)績吃生雞蛋”，這樣管理制度本身具有侮辱性。一旦有侮辱性，合理性和合法性就有問題，便不能作為管理依據(jù)，更不能以一個欠缺合理性、合法性的理由開除員工。

提醒：要敢于對不合理要求說“不”

在沈騰看來，目前，法律上將實習生與用人單位之間的關系定性為勞務關系。盡管雙方之間沒有形成正式的勞動關系，但用人單位與實習生的法律地位是平等的，用人單位同樣需要尊重實習生的人格尊嚴和法律地位。

“即使是大學生實習，沒有簽訂正式勞動關系合同，學校和實習單位都要維護實習生合法權益。”沈建峰說。

沈騰表示，勞動者面對企業(yè)奇葩懲罰時，要及時、堅決、勇敢地說“不”，如果用人單位強行進行侮辱、體罰，勞動者要及時保留音頻或視頻等作為證據(jù)，及時報警并向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或通過勞動仲裁機構提起索賠要求，充分運用各種法律武器保護自己的合法權益。

他認為，大學生實習時，一定要通過正規(guī)渠道、正規(guī)平臺尋找實習機會，擦亮眼睛，避開實習陷阱；一定要與實習企業(yè)簽訂書面協(xié)議，明確約定實習內(nèi)容、起止時間、單方解除的條件、實習報酬的金額和發(fā)放時間；要保留好個人出勤以及實習報酬發(fā)放的相關證據(jù)；對于企業(yè)提出的不合理要求，要勇敢拒絕，并留存好證據(jù)。

來源：央廣網(wǎng)（記者汪寧）

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