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值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。

加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。

值班并沒有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。

值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下按照單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

一般而言，值班待遇比加班待遇低。

然而在實(shí)際工作中，，很多用人單位會(huì)不給或少給加班費(fèi)，肆意調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)。部分用人單位故意模糊“值班”和“加班”的概念，將“加班”稱為“值班”。

調(diào)休，從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。

國家級(jí)的“調(diào)休”，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個(gè)特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的?！?strong>調(diào)休”是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個(gè)不屬公休日的日期直接改為公休日。

對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，企業(yè)可以采用調(diào)休方式確保職工的休息休假權(quán)利。

補(bǔ)休，顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。

1994年《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）將“補(bǔ)休”寫入法律，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“補(bǔ)休”是用來彌補(bǔ)勞動(dòng)者在休息日正常工作而失去的休息時(shí)間。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。

針對(duì)通常情況而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排補(bǔ)休的（如果不能補(bǔ)休，就得給加班工資），法定休假日的加班，依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的放假安排，中秋節(jié)、國慶節(jié)期間，10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。