2017年8月3日/宜購物
文/凱瑟琳大王
圖/網(wǎng)絡(luò)
【1】
家鄉(xiāng)的表妹前年剛畢業(yè)，三年時(shí)間，她從職場小白升到了職場經(jīng)理，前幾日回家跟同學(xué)聚會，剛好我的高中同學(xué)是她的同事，聊天的時(shí)候，提到表妹，我昔日的同學(xué)用了最夸張的贊美詞夸贊了我妹。
我特別好奇，“你別光夸呀，你倒是跟我說說看她是怎么快速升到管理層的?！蔽移炔患按膯査?。
“哎呀，你表妹，出了名的抗高壓?！?/span>
“什么意思？”
“職場新人，進(jìn)去做事情難免莽撞，也免不了出錯(cuò)，我跟你表妹是同一批進(jìn)的這家企業(yè)，同一批進(jìn)去的一共有十來個(gè)跟我們差不多大的年輕人。
我們按組分配給了不同的領(lǐng)導(dǎo)，你妹跟我恰好都分到了一個(gè)要求特別嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)，我們出錯(cuò)本來就是正常，但是我們每次出錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)就罵的特別兇，連男生都被他罵哭過一次，我們都暗自抱怨，倒霉碰上一個(gè)要求這么高的領(lǐng)導(dǎo)?！蔽彝瑢W(xué)邊說邊跟我吐舌頭。
“后來，我們每個(gè)人都叫苦不迭，而且領(lǐng)導(dǎo)每次一罵我們，心情就緊張，壓力一大，做事情就更容易出錯(cuò)啊。
但只有你那個(gè)妹妹，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么苛刻挑剔，你妹妹永遠(yuǎn)都能夠耐著性子一遍遍改啊，哎呀你不知道，有時(shí)候一篇文案，你妹要被使喚大概三十次，語句、順序、標(biāo)點(diǎn)符號、標(biāo)題什么都要改來改去的。
高壓之下，你妹卻完全能夠抗下領(lǐng)導(dǎo)的壓力，還能夠把事情事無巨細(xì)地做好，我們抗不下、忍不下的，她能扛下來，做得好，每次做完還能夠不厭其煩地問領(lǐng)導(dǎo)修改意見，我們正慶幸苦差事都交給你妹的時(shí)候，她升職了！真沒想到啊。”
我笑笑沒說話，新人入職場，能夠遇到苛刻的老板并非一件壞事，高壓之下，才會加速成長，能夠讓你在短時(shí)間內(nèi)小跑前行和快速試錯(cuò)，忍受住那些上司拋給你的槍林彈雨，你就會最快變成那個(gè)最出眾的人，也最容易被重用。
【2】
以前看《穿PRADA的女魔頭》，安迪絕對是職場新人里的學(xué)習(xí)典范。
她從上班的第一天開始，就要學(xué)會面對領(lǐng)導(dǎo)丟給她各種挑戰(zhàn)：
學(xué)會聽每一條電話，如果電話轉(zhuǎn)為語音信箱，老板就會生氣發(fā)火，拼不出品牌名字就會被設(shè)計(jì)師殘酷的掛了電話，導(dǎo)致連聽電話的資格都沒有；
“要十五條CK的裙子，去五十九號碼頭餐廳確認(rèn)明天八點(diǎn)的座位，提醒約瑟琳需要看馬克正在畫的背包，告訴西蒙如果杰西沒空就用麥基?！?/p>
女魔頭一次性丟給她十幾條工作任務(wù)，而當(dāng)時(shí)的安迪連領(lǐng)導(dǎo)說的設(shè)計(jì)師名字都認(rèn)不全，也分不清時(shí)尚行業(yè)里的腰帶顏色與款式。
也就從這些苛刻的細(xì)節(jié)中，安迪開始了她開掛式的成長，一一應(yīng)對女魔頭從生活到事業(yè)布置給她的繁瑣任務(wù)，從照顧領(lǐng)導(dǎo)的雙胞胎到每天的早餐，再到維系客戶感情、聯(lián)系設(shè)計(jì)師，事無巨細(xì)，她從兵荒馬亂到沉穩(wěn)處理一切，也因此一步步獲得了女魔頭的信任，站穩(wěn)了在時(shí)尚圈的地位。
再回想起我當(dāng)年的在公關(guān)公司的第一份實(shí)習(xí)期，領(lǐng)導(dǎo)一直各種挑剔。
挨個(gè)檢查EXCEL里方框是否對齊，選擇虛線還是實(shí)線，語法是否精準(zhǔn)，英文郵件里的開頭和結(jié)尾哪里大寫哪里小寫，跟什么人用什么樣的問候后綴，還有做活動(dòng)時(shí)對產(chǎn)品型號的了解程度，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會摳著不放跟我較真。
當(dāng)時(shí)的我非常痛苦，硬著頭皮在老板的苛刻要求中努力前行。
然而現(xiàn)在回想起來，那些日子反倒是我收獲最大的時(shí)候，是他不厭其煩的批評，才讓我記住了那些工作里看似不起眼卻無比重要的細(xì)節(jié)，成為了我日后創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。
【3】
我曾經(jīng)是一名員工，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)當(dāng)了老板，這一路更是清楚的領(lǐng)悟到，對員工有要求，本質(zhì)上一是因?yàn)榭春眠@個(gè)員工，所以才會一而再再而三的指點(diǎn)和批評，二是因?yàn)橄Ｍ麊T工能夠快速成長獨(dú)當(dāng)一面，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)從不浪費(fèi)時(shí)間去教導(dǎo)一個(gè)沒有未來和希望的員工 。
新入職場被苛刻要求，不管是被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵亦或是挑剔，都應(yīng)該化壓力為動(dòng)力，用最積極的態(tài)度去面對自己的成長機(jī)會。
挑戰(zhàn)要么來的悄無聲息，要么來的疾風(fēng)暴雨，不管是哪一種，都要能做到堅(jiān)守細(xì)節(jié)，抱有一個(gè)向上的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)，因?yàn)槟闼艹惺艿囊磺?，都會在未來給與你不同的反饋與提升。
越是嚴(yán)苛的老板，你會受益的越多，不管工作有多復(fù)雜，你都要清楚地知道，終歸是你自己，掌握了最多的本領(lǐng)與門道。
那么我們到底該如何應(yīng)對老板的苛刻與高要求呢：
一：要有同理心
老板對你有過高的要求，挑剔你的工作時(shí)，老板的內(nèi)心想法是只有提出較難的要求，下屬才能夠獲得成就感和成績，公司才能不斷成長，站到老板的角度看問題，你才會更加有包容心，也能夠更加全力以赴。
二：學(xué)會情緒管理
不管當(dāng)下領(lǐng)導(dǎo)是如何職責(zé)和挑剔，都不應(yīng)該太過激動(dòng)和沮喪，也更別著急辯解，當(dāng)下應(yīng)該抱有“對你有期待才會挑剔你”的心態(tài)，立刻梳理清楚手頭上的任務(wù)。
三：重復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的指令與要求
大多數(shù)時(shí)候，不是因?yàn)槟阕霾缓檬虑?，而是從一開始你就不清楚領(lǐng)導(dǎo)的指令到底是什么；
“小王，你給我寫一篇公眾號文案，明早發(fā)在我們品牌的公眾號上，記得要配合國慶節(jié)的活動(dòng)。”
“好的，老板，咱們品牌有訂閱號，也有服務(wù)號，發(fā)在哪里？另外這篇文案的具體指標(biāo)是什么，閱讀數(shù)量還是其他的目標(biāo)？平常都是市場部的同事負(fù)責(zé)公眾號，今天交給我，是不是需要我們部門配合？”
其實(shí)大多數(shù)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，你根本無法清晰地理解就胡亂去做，當(dāng)然會狀況百出，讓人挑刺，所以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不滿意你的工作，你首當(dāng)其中是要明確領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，并且越細(xì)化越好。
除此之外在職場里，要學(xué)會分清什么是責(zé)罵，什么是對你有要求：
領(lǐng)導(dǎo)對你有要求，挑剔工作是好事，倘若領(lǐng)導(dǎo)不懂得情緒管理，只知道一味地責(zé)罵員工，卻并不能告知你哪里做錯(cuò)，如何改正，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也并不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。
在這種領(lǐng)導(dǎo)下做事固然會感受到壓抑，但也要明白，個(gè)人成長永遠(yuǎn)是自己的事情，能頂住壓力并且能夠摸索到自己的發(fā)展路徑，也不失為一種職場生存之道。
職場如戰(zhàn)場，不僅要埋頭苦干，更要懂得巧妙支招，你才能越走越高。
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