中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）、社科院社科文獻(xiàn)出版社今天下午聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2016）》。
報(bào)告指出，中國(guó)留學(xué)生占世界留學(xué)生總數(shù)的1/4，作為留學(xué)生大國(guó)影響著國(guó)際留學(xué)態(tài)勢(shì)，但出國(guó)留學(xué)人員增速放緩，留學(xué)回國(guó)人數(shù)增長(zhǎng)加速，目前留學(xué)回國(guó)人數(shù)已超過(guò)累積出國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)的一半。
>>>留學(xué)低齡化明顯 高中出國(guó)人數(shù)增多
研究顯示，2015年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為52.37萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)13.9%。但增速有所減緩。
留學(xué)熱有所放緩。但留學(xué)低齡化現(xiàn)象更加明顯。2015年，在高中階段就選擇出國(guó)留學(xué)的人數(shù)比例明顯增加，掀起高中生出國(guó)留學(xué)的熱潮。
2014-2015學(xué)年，在美中國(guó)留學(xué)生中，本科生達(dá)到了124552人，較前一學(xué)年增長(zhǎng)12.7%，首次超過(guò)同期在美研究生。
同時(shí)，赴美就讀本科的學(xué)生越來(lái)越多傾向更早的走出去。出國(guó)就讀高中的學(xué)生比例從2012年的17%上升到2015年的27%，還有超過(guò)1/3的學(xué)生打算出國(guó)就讀高中或預(yù)科及語(yǔ)言學(xué)校。
>>>歐美畢業(yè)生高薪排行榜 理工科很搶手
目前全球范圍內(nèi)高科技人才短缺現(xiàn)象明顯，CCG研究顯示，美國(guó)每年電腦專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生只有4萬(wàn)多人，但有400萬(wàn)個(gè)與電腦有關(guān)的就業(yè)空缺崗位。
STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）專(zhuān)業(yè)幾乎包攬了在英美兩國(guó)的畢業(yè)生十大高薪專(zhuān)業(yè)排行榜的前十名。工程學(xué)專(zhuān)業(yè)，化學(xué)工程、通用工程、機(jī)械工程和電子工程等，畢業(yè)生的入行年薪遠(yuǎn)超其他專(zhuān)業(yè)。
在英國(guó)，只有經(jīng)濟(jì)學(xué)的畢業(yè)生躋身前十位。在美國(guó)，2015-2016學(xué)年前十名畢業(yè)生高薪專(zhuān)業(yè)全是理工科，其中石油工程更是以絕對(duì)的年薪優(yōu)勢(shì)排名第一。
>>>留學(xué)生留在英美發(fā)展越發(fā)艱難
然而，中國(guó)留學(xué)生在國(guó)外就業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)正在加劇。中國(guó)留學(xué)生群體數(shù)量龐大，隨著國(guó)際留學(xué)生的數(shù)量不斷增加，各國(guó)收緊工作簽證制度，國(guó)際留學(xué)生完成學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國(guó)留學(xué)繼續(xù)工作的可能性在變小。
>>>國(guó)內(nèi)薪資競(jìng)爭(zhēng)力上升 藍(lán)領(lǐng)越發(fā)受歡迎
一方面是在國(guó)外工作越發(fā)艱難，另一方面說(shuō)國(guó)內(nèi)工作的薪資越發(fā)吸引人。
高收入已不僅僅只存在于高新科技產(chǎn)業(yè)?？爝f員收入過(guò)萬(wàn)、送餐員收入過(guò)萬(wàn)、育兒嫂收入過(guò)萬(wàn)……越來(lái)越多的“藍(lán)領(lǐng)”收入也正在逐漸上升。
目前，2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜發(fā)布，位列top10的高薪職位分別為按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調(diào)安裝工、快遞員、送餐員、司機(jī)、廚師。
>>>留學(xué)生回國(guó)工作趨勢(shì)明顯 競(jìng)爭(zhēng)壓力增大
隨著國(guó)內(nèi)外收入差距的縮小。越來(lái)越多的留學(xué)生傾向于回國(guó)工作。
CCG秘書(shū)長(zhǎng)苗綠生指出，學(xué)成歸國(guó)留學(xué)生總?cè)藬?shù)的明顯增加，與出國(guó)留學(xué)人數(shù)的差距呈逐漸縮小趨勢(shì)。
良好的工作機(jī)會(huì)和國(guó)際化的薪酬待遇，是吸引留學(xué)生回國(guó)的主要影響因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對(duì)留學(xué)回國(guó)人員吸引力較大的措施主要包括提供有發(fā)展前景的工作機(jī)會(huì)、提供國(guó)際化的薪酬待遇，其次是放開(kāi)出入境限制、支持重大科研項(xiàng)目、取消戶(hù)籍限制、解決回國(guó)養(yǎng)老問(wèn)題。
越來(lái)越多的留學(xué)人員考慮回國(guó)發(fā)展。到2015年底，我國(guó)各類(lèi)留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到40.91萬(wàn)人，他們的就業(yè)也開(kāi)始面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，留學(xué)回國(guó)人員與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。
各位留學(xué)生們，你們準(zhǔn)備好了嗎？
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