來源| 智聯(lián)招聘（zhaopin-com）M君 · 導(dǎo)讀
我們都說不想升職的員工不是好員工，再沒有事業(yè)心的人也不愿意永遠(yuǎn)跑龍?zhí)?。但從初入職場的愣頭小伙兒到成長為運籌帷幄的總監(jiān)平均卻需要花費掉9.6年光陰，而那些用光速在升職的人，到底是如何做到的？
【 01 】
殘忍但現(xiàn)實，升職這件事50%從你大學(xué)選完專業(yè)就已經(jīng)定了。根據(jù)麥可思研究院對2012屆十大本科專業(yè)畢業(yè)3年后職業(yè)晉升情況的調(diào)查，結(jié)果顯示為...
【 02 】
但不論專業(yè)，如果想從職場新人快速晉升為管理者，就要學(xué)會把硬實力融會貫通變?yōu)檐浖寄?。比如我們都知道，國企中升職最快的一般都是董秘，而民企則是老板司機(jī)。當(dāng)一個人沒有文憑，沒有知識背景，沒有管理經(jīng)驗的時候，他所能呈現(xiàn)給人們的，只能是思維方式和行為風(fēng)格。
悟性好的司機(jī)知道如何選擇駕駛路線以最短的時間將老板送達(dá)目的地，知道在哪個接機(jī)口接機(jī)最方便老板，知道路上跟老板聊些什么話題，甚至知道老板喜歡聽什么風(fēng)格的車載音樂，而這就是軟技能。
【 03 】
軟技能都跟上了，就得再拼上一局人脈定勝負(fù)，基本分三步：
搞定直接上級
與非直接上級（包括上級的上級和上級的平級）建立非正式溝通關(guān)系，但切記工作中不可以越級匯報
和同事處理好工作關(guān)系，能互相給予工作支持即可
【 04 】
當(dāng)情商與人脈都建立起來后，就是看成績的時候了。企業(yè)不是福利院，要想升職取得業(yè)績是首要的。當(dāng)你被分配到自己能力所不及的任務(wù)時，其實升職的橄欖枝已經(jīng)向你伸出一半了。
【 05 】
沒有哪個老板會拒絕一個忠誠到把家把老公都搬到公司的員工，如果能力與忠誠只能二選一時，老板一定會選擇在鐵打的營盤中最長久的戰(zhàn)士。
【 06 】
但我們中的很多人其實都在從事和所學(xué)專業(yè)不相干的工作，和期待完全相反的職業(yè)，甚至根本不適合自己的工作，談忠誠真的太難。但即使如此，也必須要掩蓋不滿，全情投入，起碼，看起來像。
【 07 】
也有很多時候并不是你的能力不如別人，而是你太默默無聞導(dǎo)致老板忽略到你?？赡苣銜X得老板能看到你的努力況，但其實他很忙的，根本沒沒辦法做到對所有事情都了然于胸。
所以在做好本職工作的同時及時與上司溝通自己的想法或意見，通過一些溝通來呈現(xiàn)自己的積極狀態(tài)是非常必要的。
【 08 】
當(dāng)你做到以上幾點，剩下的就是堅持送走一批又一批同事了，等你成為元老時，升職的機(jī)會自然變大，這就叫做“剩者為王”。
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