對于HR寶寶來說，工資計算是十分重要也是十分頭疼的一項工作。因為各種各樣的假，攪得腦子像漿糊一樣，今天51醬就要來講講員工請假工資計算的問題，快搬上小板凳。
各種假期類型的帶薪比例是怎樣的呢？
為了方便HR寶寶們，51醬整理了一個表格，方便大家查看~
假期類型具體內(nèi)容帶薪比例備注
病假職工患病或非因公受傷，可以申請停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工資或疾病救濟費。最低工資80%企業(yè)可給予高于國家規(guī)定的病假工資。
工傷假工傷假是指員工發(fā)生工傷事故后，需要停工進(jìn)行治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。100%
事假員工因個人或家庭原因需要請假的，可以向用人單位申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后方可休息，但事假是無薪假，以天或者小時為計算單位。0事假不發(fā)放工資。
年假年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。100%國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期
婚假婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。100%國家法定3天，各地區(qū)之間不同
產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。100%國家法定98天，各地區(qū)之間不同
獎勵產(chǎn)假獎勵產(chǎn)假是國家對獨生子女父母的優(yōu)惠政策。100%遵從地方條例，生育津貼報銷
陪產(chǎn)假女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權(quán)利。100%遵從地方條例，北京為企業(yè)支付
產(chǎn)檢假懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。100%具體天數(shù)以員工請假天數(shù)為準(zhǔn)
流產(chǎn)假孕期流產(chǎn)的女職工均應(yīng)享受相關(guān)規(guī)定的產(chǎn)假待遇。100%生育津貼報銷
喪假職工配偶或直系親屬（子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世時，由本單位批準(zhǔn)，給予喪假。100%企業(yè)可根據(jù)員工與逝者的關(guān)系，給予不同的天數(shù)，一般為1-3天
探親假探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。100%不針對所有企業(yè)
公司如果還有其他假期類型，不是國家法定的，就由公司自己來制定制度了，比如廈門以一企業(yè)設(shè)立了“姨媽假”，女性每月可享受一天或以上的帶薪假期。
部分城市法定假期天數(shù)匯總
以北上廣深為例：
所以，HR們要注意不要任性隨意扣員工的工資喲~
請假扣3倍工資違法
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如： 假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法
《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
可現(xiàn)實中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實踐所接受。
理由有二：
首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧。
其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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