根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一共有24中，分為四大類：
第一類：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效;
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效;
7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。
10、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第二類：用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形：
11、用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
12、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
13、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
14、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議;
15、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
16、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
17、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
18、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
第三類：終止勞動(dòng)合同的情形：
19、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
20、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
21、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
第四類：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
22、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
23、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和兩個(gè)因素有關(guān)：
1、年限
自用工之日起計(jì)算，在用人單位工作的年限。
（書面勞動(dòng)合同簽訂與否，不影響年限的計(jì)算）
2、月工資
這個(gè)月工資不是上個(gè)月工資，而是上年度的月平均工資。如果勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月，以實(shí)際月數(shù)來算。
至于工資數(shù)額，到底是應(yīng)得工資還是實(shí)得工資？是否包含“五險(xiǎn)一金”？筆者認(rèn)為是應(yīng)得工資，而且是包含了“五險(xiǎn)一金”在內(nèi)的。這個(gè)問題說起來比較長，詳情可點(diǎn)擊《夭壽啦！上海和深圳這兩個(gè)文件“打架”啦？》 進(jìn)行詳細(xì)了解。這里不贅述了。
具體標(biāo)準(zhǔn)：
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
一年以上的，每滿一年支付一個(gè)月工資。
與賠償金的區(qū)別：
簡(jiǎn)單理解就是，補(bǔ)償金是補(bǔ)償性質(zhì)的，賠償金是帶有懲罰性質(zhì)的。賠償金具體分為以下幾種情況：
1、違法約定試用期的且已經(jīng)實(shí)際履行的；
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
3）安排加班不支付加班費(fèi)的；
4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（支付賠償金后不用再支付補(bǔ)償金）
由上可知，賠償金也分好幾種種類的，不同情況下賠償金的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，具體要具體問題具體分析。
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