《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。因此對(duì)拒不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、在公司打架斗毆、遲到早退曠工等“頭疼員工”，公司經(jīng)常會(huì)以這條法律來解除勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中卻因?yàn)楣镜闹贫炔唤∪蚪獬绦虻仍?，出現(xiàn)法院判決用人單位違法解除，要支付員工賠償金的情況。
比如以下情況都有可能被法院認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)規(guī)章中嚴(yán)重違紀(jì)情形羅列不明確不具體；
（2）勞動(dòng)規(guī)章制度未依法定程序制定；
（3）員工曠工有合理理由；
（4）僅以口頭宣布辭退勞動(dòng)者；
（5）解除勞動(dòng)合同通知寄往非勞動(dòng)者確認(rèn)的地址；
（6）未窮盡直接送達(dá)手續(xù)而徑行登報(bào)送達(dá)；
（7）解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)。
合法開除違紀(jì)員工，規(guī)避違法解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)，公司要做到了以下三步。
第一步：
公司規(guī)章制度通過民主程序制定、合法、并經(jīng)公示。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；規(guī)章制度不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；規(guī)章制度要經(jīng)過公示，公示可以通過勞動(dòng)者簽收勞動(dòng)手冊(cè)或者培訓(xùn)簽名等方式。
此外，規(guī)章制度還應(yīng)該明確具體。比如規(guī)章制度要明確哪些情形屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，否則即使勞動(dòng)者違紀(jì)情形嚴(yán)重，但是規(guī)章中沒有明確規(guī)定，用人單位很可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。
第二步：違紀(jì)事實(shí)要有充分的證據(jù)。
違紀(jì)員工書寫的檢討書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、或者處罰通知等也是重要的證據(jù)。其他員工及知情者的證言、相關(guān)物證以及政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄，其他有關(guān)書證及視頻監(jiān)控、錄音資料等都是證明違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)。
對(duì)于不同的違紀(jì)行為，取證的要點(diǎn)也是不同的。比如缺勤類違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意留存相應(yīng)的考勤記錄；打架斗毆類違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警，讓公安機(jī)關(guān)留存調(diào)查筆錄，并注意搜集視頻監(jiān)控等證據(jù)；職務(wù)侵占類違紀(jì)行為，應(yīng)注意搜集會(huì)計(jì)憑證等證據(jù)材料。
第三步：解除勞動(dòng)合同的程序要合法。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》第十七條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。
很多公司可能因?yàn)楦鞣N原因或者規(guī)模較小，并沒有建立工會(huì)，如果用人單位沒有工會(huì)組織的，可以將解除勞動(dòng)關(guān)系的決定通知上一級(jí)工會(huì)。
此外，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效。在實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收?？梢圆扇∫韵路绞剿瓦_(dá)：
1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“用人單位有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的住址為郵寄送達(dá)地址?！?nbsp;
2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：用人單位有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況，即按照上述勞動(dòng)者地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。
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