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HR們還在為工資計(jì)算傷腦筋嗎？本文為大家匯總了八大類工資計(jì)算政策原文 公式。包括病假、事假等各類假期計(jì)算方法，還有各種類型加班工資計(jì)算注意事項(xiàng)。

要了解加班工資，首先需要了解工資基數(shù)的計(jì)算方法，小時(shí)工資折算方法：

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資＝月工資收入÷21.75（天）

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%

《勞動(dòng)法》第四十四條第二、三款規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

重要提示：

這里存在著一個(gè)誤區(qū)，國(guó)慶假期為七天，但是根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，國(guó)慶的法定假期為十月的前三天，據(jù)此，如果在國(guó)慶期間加班，只有在前三天享有三倍工資待遇，其余四天加班均為雙倍工資。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在10月4日及以后的假期加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

所有，我們還需要熟知國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日時(shí)間，我也給大家找到政策原文了。

依據(jù)：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》國(guó)令第644號(hào)

第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一至初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

正常的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資，計(jì)算公式如下：

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%

延伸問題：

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，無需支付加班工資嗎？

相關(guān)政策規(guī)定如下：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬?！?/p>

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

劃重點(diǎn)：

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作日趕上周休息日，算正常上班；在法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資。

公司無權(quán)自主決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，需要經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%

?依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條、第四十一條

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

病假工資≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％

?依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

注意，各地病假工資計(jì)算可能有當(dāng)?shù)氐奶厥庖?guī)定，比如上海的病假工資算法▽

?附：上海病假工資算法

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

(3)病假工資計(jì)算公式：(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

事假工資按照當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資

?依據(jù)：《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號(hào))第二條第1款規(guī)定

員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。

?依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉個(gè)例子：

一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是5100元除以30，再乘以128，她在產(chǎn)假期間共可得津貼21760元。