五、關(guān)于勞動(dòng)合同中止、解除、終止
13、勞動(dòng)合同中止履行，勞動(dòng)者可否要求用人單位支付生活費(fèi)？
答：雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也不計(jì)算為本單位工作年限。對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位支付最低工資、生活費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，一般不予支持，但勞動(dòng)者與用人單位之間有特殊約定的則從其約定。
14、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法三十八條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否提前通知用人單位？
答：勞動(dòng)合同法第三十八條第一款和第二款規(guī)定了勞動(dòng)者的單方解除權(quán)，相比較該條第二款規(guī)定的即時(shí)解除權(quán)而言，第一款則是非即時(shí)解除，但和勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前30日預(yù)告解除權(quán)又有不同，并無(wú)30日的限制。勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要提前向用人單位提出并說(shuō)明理由；勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前未向用人單位提出并說(shuō)明理由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！罢f(shuō)明理由”是要求勞動(dòng)者在解除通知書中明確說(shuō)明因用人單位的何種過(guò)錯(cuò)，致使其解除勞動(dòng)合同。注意區(qū)分勞動(dòng)者預(yù)告解除與勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除的區(qū)別，因此這里的“提前”是指勞動(dòng)者離職前，并不是勞動(dòng)者離職前30日。
15、勞動(dòng)者籠統(tǒng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條而不指明具體情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否針對(duì)該條文所羅列情形逐一審查，在此基礎(chǔ)上審查用人單位是否存在應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？
答：勞動(dòng)者籠統(tǒng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條而不指明具體情形向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，視為單方提出解除勞動(dòng)合同原因不明，一般不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
16、勞動(dòng)者以用人單位未依法及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：在勞動(dòng)者工作一定期間后用人單位才開(kāi)始給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者其后在單位工作一段時(shí)間對(duì)此未提出異議，后勞動(dòng)者以單位未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同，一般不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，主張用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，若雙方當(dāng)事人對(duì)于是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)意見(jiàn)不一致，不能僅依據(jù)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)與其應(yīng)得工資存在差距為由，就認(rèn)定用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；需要?jiǎng)趧?dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的未足額繳納的相關(guān)材料，若勞動(dòng)者不能提供，則承擔(dān)舉證不能的不利后果。
17、用人單位將職工社保賬戶轉(zhuǎn)為個(gè)體，勞動(dòng)者僅以此主張用人單位違法解除，應(yīng)否支持？
答：用人單位因環(huán)保不達(dá)標(biāo)等原因?qū)е峦９ね．a(chǎn)，未經(jīng)職工同意將職工社保賬戶轉(zhuǎn)為個(gè)體，因轉(zhuǎn)為個(gè)體時(shí)在社保部門要注明雙方解除勞動(dòng)合同，職工僅以此為由認(rèn)為用人單位違法解除合同要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，不予支持。
18、用人單位終止達(dá)到法定退休年齡但未為其繳納社保的職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
答：雙方之間按照特殊勞動(dòng)關(guān)系處理，任何一方可以隨時(shí)終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
19、勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，但未明確具體日期，且單位不同意休假，勞動(dòng)者也未上班，此時(shí)單位能否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)者應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明上載明的休息時(shí)間休假，如休假證明未明確具體日期，用人單位無(wú)法作出準(zhǔn)假與否的意思表示，在勞動(dòng)者不能進(jìn)一步完善休假證明的情況下，用人單位可視情批假，如超出準(zhǔn)假期限，單位通知?jiǎng)趧?dòng)者上班，而勞動(dòng)者堅(jiān)持不上班，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為曠工。
20、用人單位可否直接采用公告方式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書？
答：用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)以直接送達(dá)為原則，以留置送達(dá)、郵寄送達(dá)為補(bǔ)充方式，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者下落不明或無(wú)法采用其它方式送達(dá)，可以適用公告送達(dá)。
21、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定終止勞動(dòng)合同條件的效力如何把握？
答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。”該條規(guī)定是效力性強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同終止條件，但不得超出勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。
22、勞動(dòng)合同解除、終止證明與解除通知之間的關(guān)系如何界定？
答：解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位出具的，交給社保機(jī)構(gòu)用于辦理停保、失業(yè)金等事項(xiàng)的材料；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)的材料；解除勞動(dòng)合同證明書與解除勞動(dòng)合同通知書中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因應(yīng)當(dāng)是一致的，但是若二者關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的原因不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以體現(xiàn)雙方真實(shí)意思表示的內(nèi)容為判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止原因的依據(jù)。雙方達(dá)成解除協(xié)議在前，而單位出具證明載明的解除的原因與協(xié)議內(nèi)容不一致的，以在先的協(xié)議為準(zhǔn)。
用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，或者解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)程序未完成，影響用人單位解除行為的合法性，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若用人單位客觀上已經(jīng)以實(shí)際行為單方解除了勞動(dòng)關(guān)系，譬如已經(jīng)向社保機(jī)構(gòu)出具解除勞動(dòng)合同證明書并停止繳納了社保、停止發(fā)放工資、生活費(fèi)等，卻又以未向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，或者解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)程序未完成為由，主張未解除勞動(dòng)關(guān)系或解除行為未發(fā)生效力，勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，不予支持。
23、違法解除終止勞動(dòng)合同賠償金及高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要不要分段計(jì)算？
答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，賠償金本身就是一種懲罰性條款，不應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》生效時(shí)間進(jìn)行分段計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者工資水平高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。此處的十二年應(yīng)該是對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的一種限制性規(guī)定，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的上限，不應(yīng)分段計(jì)算。
24、用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，是否都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：勞動(dòng)者主張推定解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以用人單位存在主觀過(guò)錯(cuò)為前提。勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要結(jié)合單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬的原因、單位主觀過(guò)錯(cuò)以及對(duì)勞動(dòng)者生活的實(shí)質(zhì)影響等綜合考量，但是實(shí)踐中，如用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難后，在積極籌措資金恢復(fù)生產(chǎn)、發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形下，對(duì)勞動(dòng)者以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，應(yīng)審慎審查，確定用人單位是否存在故意拖欠。用人單位確因客觀情況短期拖欠或拖欠數(shù)額較少的勞動(dòng)報(bào)酬，且在仲裁前單位主動(dòng)糾正的，主觀上不存在惡意欠薪的故意，在此情況下，一般不予支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
25、單位拖欠其它特殊情形下支付的工資，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：用人單位拖欠生活費(fèi)等特殊情形下支付的工資，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，一般不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。
26、5-10級(jí)傷殘工傷職工依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十六條、第三十七條提出解除勞動(dòng)合同，可否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》第四十六條為依據(jù)，除非用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定所列情形，而工傷職工據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，可以由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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