在瑞典，“好奶爸”的出現(xiàn)不是偶然，而是政策人性化的必然。其實，這政策的靈活性也不是什么驚天地的大舉措，只是不過是為雇員減少一些無謂的“工作和家庭”權衡罷了。

幾年前，瑞典移民大臣比爾斯特羅姆抱著孩子參加歐盟會議的新聞登搶占了大大小小媒體的版面，看客有艷羨也有質疑。也許當你來到瑞典，看到滿大街的奶爸甚至超過俏媽時，對于他作秀的猜測興許會銳減。畢竟，我的一個朋友是親歷了一場由抱著熟睡孩子的奶爸完成的報告會，而我則也幸運地參加了一場培訓，老師邊上課邊隔著透明玻璃照看他的女兒。

由此可見，在瑞典，好奶爸真不是蓋的，雖然從“職業(yè)素養(yǎng)”的角度，對此，我“頗有微詞”。想你一定不難理解，在短短的半年時間內，我被4人次的“好奶爸”因為幼兒園老師告知孩子生病，而臨時取消了原定的討論，會議。但作為同事，于情于理也只能“敢怒不敢言”，更何況，“于法”，這些奶爸（或媽媽）都是有正當權利放你鴿子的！

Photo: Kristin Lidell/imagebank.sweden.se

瑞典有一個叫做“父母臨時休假”的制度，即如果孩子生病需要照料，那么，父母中任何一方可以臨時通知工作單位請假照顧孩子?？吹竭@一官方解釋，頓感釋然，被4人次被放鴿子已是相當仁慈……

其實，換位思考一下，我們也是個家庭觀念極強，極重視下一代培養(yǎng)的民族，但如今奮斗在城市里的上班族，大部分都靠著父輩在撫養(yǎng)小孩，然后掙扎于兩代人教育觀念的差異，懊惱于無法與孩子共處的遺憾。還有那些再正常不過的家庭責任卻總要與所謂“事業(yè)”相沖突，朝九晚五的上班族如何解決接送孩子的時間沖突？孩子生病需要請假時如何減少面對領導的負罪感？

在瑞典，“好奶爸”的出現(xiàn)不是偶然，而是政策人性化的必然。其實，這政策的靈活性也不是什么驚天地的大舉措，只是不過是為雇員減少一些無謂的“工作和家庭”權衡罷了。