在我們普遍的印象里，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要受勞動(dòng)法的種種限制，不簽合同則可以逃避很多責(zé)任。比如，用人單位會(huì)以非合同工的理由拒絕為員工購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”，實(shí)際上，這種非法用工的行為是要不被法律保護(hù)的，在這種情況下產(chǎn)生的糾紛，法院基本上都會(huì)偏向于勞動(dòng)者，用人單位也會(huì)接受相應(yīng)的懲罰，用于督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
1、 向員工支付雙倍工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自正式用工之日（試用期除外）起，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付本身工資的2倍。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
2、自動(dòng)視為無(wú)期限勞動(dòng)合同
很多朋友會(huì)問，合同都沒簽怎么會(huì)有勞動(dòng)期限呢?實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年之后，還未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位不再能無(wú)辜解雇員工，但是員工可以隨時(shí)辭職。
3、法定義務(wù)躲不掉
任何以不簽勞動(dòng)合同的形式來(lái)躲避為員工繳納保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定費(fèi)用的行為都是違法的。也就是說(shuō)，只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就必須為勞動(dòng)者購(gòu)買人身保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金等。（點(diǎn)擊文末“了解更多”，即可咨詢律師）
用人單位不要以為不簽合同是“節(jié)約成本”的做法，這其實(shí)是在自找麻煩！勞動(dòng)者們也不要逆來(lái)順受，該得到權(quán)益一定要為自己爭(zhēng)取到，簽訂勞動(dòng)合同既是法律要求，也是對(duì)自己付出的勞動(dòng)的尊重。
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