笑笑雖然入職沒(méi)多久，卻因?yàn)槟芰?qiáng)非常受老板賞識(shí)。年紀(jì)輕輕就有如此待遇，老同事們眼紅得不得了，甚至部門(mén)經(jīng)理也想方設(shè)法地排擠她。
笑笑早就看出來(lái)經(jīng)理是一個(gè)作威作福、仗勢(shì)欺人的人。領(lǐng)導(dǎo)或許是知道了些什么，也不是特別重視她。于是，經(jīng)理干脆聯(lián)合其他老同事排擠笑笑，總是尋找機(jī)會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前挑撥是非。
笑笑無(wú)所謂，自己一個(gè)人吃飯才自由，沒(méi)有人際關(guān)系需要處理，反而可以花更多時(shí)間在提升工作能力上?？尚πΣ荒芙邮艿氖牵豪习寰尤粫?huì)相信同事們對(duì)自己的誹謗和詆毀！
那天，笑笑去向老板匯報(bào)工作，老板卻遲疑地看了她很久：“是你自己完成的嗎？”笑笑有點(diǎn)摸不著頭緒：“是啊，領(lǐng)導(dǎo)為什么突然這么問(wèn)？”老板瞬間一臉嚴(yán)肅：“工作還是要踏實(shí)些，別盡想著抄搶功或者是抄襲?！?/p>
笑笑很委屈，索性選擇了辭職。卻沒(méi)想到，她負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，其他同事都接手不了或者是完成的不夠好， 沒(méi)過(guò)多久，領(lǐng)導(dǎo)就委婉地問(wèn)她愿不愿意回去上班...
笑笑在工作上勤勉刻苦，卻因?yàn)橥碌募刀适チ死习鍖?duì)自己的信任，這確實(shí)是一件挺委屈的事。其實(shí)仔細(xì)想想，這種局面的造成不僅有同事的原因，有老板的能力不足，笑笑也承擔(dān)一部分的責(zé)任。畢竟處理好同事之間的關(guān)系也是工作的一部分。
如果我們遇到這樣的情況，該怎么辦呢？
1、及時(shí)反思
如果說(shuō)只是部分同事針對(duì)我們，那完全可以理解，畢竟人無(wú)完人，沒(méi)有人可以做到讓所有人滿意。如果是像笑笑一樣，遭到了所有同事的排擠，那我們自己本身也是要承擔(dān)大部分的責(zé)任的。
在這一點(diǎn)上，我有個(gè)深刻的經(jīng)歷：我之前在一家自媒體公司工作的時(shí)候，有幾個(gè)同事有點(diǎn)排擠我，雖然沒(méi)有做什么過(guò)分的事情，但我還是及時(shí)地反思，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，是自己在開(kāi)會(huì)提出的建議無(wú)形中增加了她們的工作量。
正所謂“有則改之，無(wú)則加勉”，及時(shí)地反思自己總是沒(méi)有錯(cuò)的。
2、調(diào)整心態(tài)
如果只是被部分同事排擠，反思的同時(shí)，調(diào)整好心態(tài)也很重要：你是來(lái)掙錢(qián)養(yǎng)家的，不是來(lái)交朋友的。如果是被所有人排擠，那就要改變一下自己的態(tài)度了，畢竟處理好同事之間的人際關(guān)系也是工作的一部分。
職場(chǎng)上被同事排擠，以上2點(diǎn)可以幫到你~
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