今日值班：江湖小掌柜
公司的HR，作為公司企業(yè)攘外安內(nèi)的服務(wù)型部門成員，最重要的就是招收更高級(jí)的人才。
相信很多大學(xué)生在面試的時(shí)候，都會(huì)遇到填寫“期望薪資”這一個(gè)問(wèn)題，很多人初來(lái)乍到并不知道這是一個(gè)非常值得注意的地方，直接就填寫了自己最期許的最高薪資。
于是便會(huì)遇到這樣的情況：
大學(xué)生：我期望薪資是7K
HR正常回答：對(duì)不起，我們公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資是4K！
HR異常回答：對(duì)不起，你只值4K！
兩種回答都在說(shuō)“你只值4K”，區(qū)別就在于打不打官腔而已。
面對(duì)這一個(gè)問(wèn)題
當(dāng)代大學(xué)生
如何回復(fù)
如何面對(duì)這問(wèn)題？
不動(dòng)聲色，繼續(xù)跟HR談下去、把面試流程走完，并且爭(zhēng)取拿到這個(gè)offer。
如果拿到offer，禮貌地跟HR表示感謝，不過(guò)不要馬上入職。可以找個(gè)由頭，比方說(shuō)自己需要考慮一下、最近有私事要處理等等，給自己爭(zhēng)取一段緩沖的時(shí)間。
有了offer保底，接下來(lái)就好辦了。利用緩沖期，抓緊時(shí)間再多面幾家，如果有更好的offer，就“人往高處走”；如果沒(méi)有，就老老實(shí)實(shí)回來(lái)公司入職，再作打算。
如何避免這問(wèn)題？
1、知己
要知道自己幾斤幾兩，真實(shí)市場(chǎng)價(jià)值是多少。
a、打開各大招聘網(wǎng)站，智聯(lián)、前程、獵聘等，進(jìn)去搜索你的職位。做個(gè)統(tǒng)計(jì)分析表格，根據(jù)不同公司的性質(zhì)——國(guó)企、外資、合資、民營(yíng)等，分別用表格記錄工資數(shù)據(jù)，最后總結(jié)出不同性質(zhì)、不同大小公司對(duì)應(yīng)的工資范圍。
b、利用網(wǎng)絡(luò)搜索看看有沒(méi)有你所在行業(yè)和職位的薪酬報(bào)告，網(wǎng)上雖有很多資料，但是魚龍混雜。所以可以考慮花錢買數(shù)據(jù)，比如網(wǎng)購(gòu)！
c、去結(jié)識(shí)獵頭和HR朋友。對(duì)于人力資源的從業(yè)者，他們掌握的資料絕對(duì)是最準(zhǔn)確的。特別是獵頭，掌握著諸多行業(yè)職位的薪資報(bào)告，一旦有機(jī)會(huì)和打交道，就得去擴(kuò)展自己的人脈。
2、知彼
要知道你的目標(biāo)職位，或者給你打電話邀約面試的對(duì)應(yīng)職位能給多少錢？公司基本情況如何？
a、可以全網(wǎng)查詢，或招聘網(wǎng)站查詢?cè)摴緦?duì)應(yīng)職位的工資范圍。鑒于有虛高可能，也要參考看準(zhǔn)網(wǎng)、職友集等工資披露和公司評(píng)價(jià)網(wǎng)站。對(duì)于公司的好壞的評(píng)論，要有鑒別能力，有些好評(píng)是HR刷上去的，但有些差評(píng)也是個(gè)別員工在泄私憤。
b、詢問(wèn)你的獵頭或者HR朋友是否有該公司對(duì)應(yīng)職位的薪資信息，公司基本狀況如何？
3、實(shí)際操作
根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，在期許薪資當(dāng)中不要寫具體數(shù)字，就能夠很好的避免，寫一個(gè)寬一點(diǎn)的范圍，或者只寫下限，比如>XXXX。
不要直接走人
逃避
解決不了問(wèn)題
聯(lián)系客服
