在面試時(shí)面試官都會(huì)問到辭職這個(gè)問題，其實(shí)面試官問這個(gè)問題，他并不是簡(jiǎn)單的想聽你為什么你在上家公司離職的原因，他們是想通過你離開的原因來判斷你對(duì)工作的需求，對(duì)一個(gè)公司的看法，對(duì)工作的一個(gè)接受程度。對(duì)你在上一家公司離職的原因來分析你是否能夠適應(yīng)新的公司，能不能長(zhǎng)期穩(wěn)定的在公司上班？
由此我們可以看出，在面試的時(shí)候，有可能會(huì)為因?yàn)樽约旱拇髮?shí)話導(dǎo)致自己的面試無法通過，錯(cuò)過好的工作機(jī)會(huì)，那么我們一起來看一下當(dāng)被問到這個(gè)問題的時(shí)候，哪些話是不能說的？
（1）不能說工資太低。
其實(shí)大多數(shù)求職者跳槽的一個(gè)主要的原因就是因?yàn)楣べY太低了，與個(gè)人的心理預(yù)期差距太大，不能滿足個(gè)人需求。有時(shí)候面試，不經(jīng)意間就說出來了，但你在面試的所有的表現(xiàn)，當(dāng)你入職的時(shí)候，你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)知道，如果他知道你是是因?yàn)楣べY高才選擇來這家公司的，他肯定會(huì)重點(diǎn)關(guān)注你，看你的能力與你與公司給你的工資是否相匹配，一旦在工作中有一點(diǎn)小差錯(cuò)，那你可能就過不了試崗期。
（2）不能說公司差或者領(lǐng)導(dǎo)差。
如果一個(gè)求職者說自己以前的公司差，或者說自己以前的領(lǐng)導(dǎo)不行。求職者可能不知道，現(xiàn)在面試他的有可能就是以后他的上司，但當(dāng)面試官聽到求職者這樣說，他可能會(huì)想這個(gè)人以后如果從這家公司離職去下一家公司面試的話，那么他會(huì)不會(huì)同樣的說這家公司的領(lǐng)導(dǎo)不行，背地里說人壞話，那不就是說自己壞話了。
如果是工作類型差不多的公司是同一個(gè)行業(yè)的話，領(lǐng)導(dǎo)之間可能是相互認(rèn)識(shí)的，這樣如果被以前的領(lǐng)導(dǎo)知道，可能對(duì)自己以后求職之路也會(huì)增加不少的麻煩，所以千萬不能這樣說，這樣不僅給自己以后的求職之路增加麻煩，而且還會(huì)給面試官留下不好的印象，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和老板會(huì)喜歡聽到員工這樣說自己。
（3）不能說不能加班。
現(xiàn)在的這個(gè)社會(huì)工作機(jī)制，基本上所有的企業(yè)都會(huì)不定時(shí)加班，沒有一個(gè)企業(yè)是能保證他們不加班的。當(dāng)面試官問到你這個(gè)問題，其實(shí)就表明了他們公司有可能會(huì)加班，如果你回答了不能加班，那么這個(gè)工作自然也就與你無緣了，想要獲得一份好工作，就要做好能接受加班的準(zhǔn)備。
聯(lián)系客服
