目前，疫情形勢(shì)仍然嚴(yán)峻復(fù)雜。雖然線(xiàn)下招聘會(huì)是應(yīng)屆生求職的主流方式，但非常時(shí)刻，需要非常的辦法。人社部門(mén)已提出“就業(yè)服務(wù)不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”，鼓勵(lì)求職者和用人單位在網(wǎng)上投遞和接收簡(jiǎn)歷。因此制作簡(jiǎn)歷，對(duì)于應(yīng)屆生至關(guān)重要！
現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，普通應(yīng)屆生求職處于劣勢(shì)狀態(tài)，剛出校門(mén)，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職場(chǎng)經(jīng)歷，就是一張白紙。不管競(jìng)爭(zhēng)如何激烈，工作還是要找的，即便是一張白紙，怎么著也得好好畫(huà)幾筆，不試試怎么知道行不行呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)聊聊應(yīng)屆生如何寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷。
有實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)
先來(lái)說(shuō)說(shuō)有實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)。有經(jīng)驗(yàn)是好事，招聘單位不用從零開(kāi)始培養(yǎng)，人員入職后可以直接上崗。求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，實(shí)習(xí)經(jīng)歷這塊不要一兩句話(huà)輕松帶過(guò)，沒(méi)任何含量的大白話(huà)，在HR看來(lái)純屬是多余的文字，還不如不寫(xiě)。
正確的寫(xiě)法是詳細(xì)描述自己在職期間的工作內(nèi)容，承擔(dān)什么角色，取得了哪些成績(jī)。從工作中學(xué)到了什么，自己有哪些不足之處，未來(lái)的工作有什么樣的想法和規(guī)劃，自己怎么去把工作做的更好，期望通過(guò)工作達(dá)到什么樣的目標(biāo)等等。
通過(guò)簡(jiǎn)歷向求職單位傳遞自己的工作意愿和工作態(tài)度，有思想、有特點(diǎn)，不人云亦云，這樣會(huì)引起招聘單位的興趣，留下好印象。
另外有些HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，時(shí)間緊、任務(wù)重，看完一份簡(jiǎn)歷平均時(shí)間1-2分鐘，這么短的時(shí)間HR看什么呢？看基礎(chǔ)信息和工作經(jīng)歷。沒(méi)有內(nèi)容的簡(jiǎn)歷，直接pass，HR沒(méi)有那么多的時(shí)間去細(xì)品敷衍潦草的簡(jiǎn)歷，從而導(dǎo)致個(gè)人錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
無(wú)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)
沒(méi)有實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候重點(diǎn)突出和強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)歷背景、在校期間學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程、獲得過(guò)的榮譽(yù)，自我評(píng)價(jià)，畢業(yè)后的求職方向和崗位，職業(yè)規(guī)劃，工作穩(wěn)定性等。簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理清晰，邏輯性強(qiáng)，文字簡(jiǎn)潔，不拖泥帶水，主次分明，讓人有看下去的欲望。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好不好，直接決定著自己的求職狀態(tài)。同樣是求職，有的人簡(jiǎn)歷投出去，接電話(huà)接到手軟，較短時(shí)間內(nèi)找到合適工作入職。有的人根本沒(méi)有面試邀約電話(huà)，投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，杳無(wú)音訊，求職進(jìn)度慢，身心疲憊。
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，也是找工作最關(guān)鍵的因素之一，簡(jiǎn)歷質(zhì)量的好與次決定著個(gè)人找工作的難易程度及職業(yè)發(fā)展機(jī)遇，求職者應(yīng)該給予足夠的重視！
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