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特點

1）年功序列工資制可防止過度競爭，保證秩序。不同年齡層職工之間的關(guān)系比較融洽，同年齡層之間的工資差別很小，有利于維護團隊精神。

2）在起點工資確定之后，工資便隨著年齡逐漸上升，以保障生活費用為原則，從而使職工有一種穩(wěn)定感，工作的心理壓力不大，能力能正常發(fā)揮。

3）企業(yè)內(nèi)進行人事調(diào)動時，年功序列工資制是一種適應(yīng)性較強的工資體系，因而它有利于企業(yè)內(nèi)人才的相互流動。

年功序列工資制的缺點

1）年功序列工資制取決于年齡與工齡等要素，而不太講求能力或職能要素，不利于人才潛能的發(fā)揮，缺乏激勵性。

2）工資決定的基礎(chǔ)過于模糊，不利于職工對工資體系的了解。

3）提升工資時，無法確切把握能力要素。

4）年功序列工資制的包含要素過于龐雜，它不僅是推動職工工作的一種代價，還要照顧職工的住宅與家屬方面的收入要求，因而在工資體系中往往設(shè)定種種名義的津貼或間接性給付，這就造成家庭與工作不分的局面，忽略了工資的本質(zhì)定義。