關(guān)于校園招聘的一些感受:現(xiàn)在校招明顯有了...
關(guān)于校園招聘的一些感受:
現(xiàn)在校招明顯有了三個(gè)特點(diǎn)
1.企業(yè)更傾向于本地學(xué)生
對于本地的學(xué)生，企業(yè)不會設(shè)置那么高的招聘要求，第一句話很多都是歡迎回家工作，給你講講咱們本地的政策.....這個(gè)很正常也很容易理解。不同的是比往年力度更大，有的人面試完感覺沒希望了，hr卻一臉真誠的告知過了，并給一個(gè)自己意想不到的高薪資拉攏。
2.工資與行業(yè)有關(guān)，但與城市關(guān)系更大。
對于北方三四線城市，普通行業(yè)本科會低一些，碩士年薪在10萬左右。南方可能在13萬左右。這個(gè)工資其實(shí)可以在當(dāng)?shù)厣畹暮芎昧?，買房還有安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼，還有人才引進(jìn)的生活補(bǔ)貼等。三年首付不是夢。北方二線城市，薪資在15萬左右，南方在20萬左右，都是說的稅前。這個(gè)工資必定是996了，并且如果買房定居壓力還是很大的，如果是異地打拼，并且是私企的話，不建議去。在南方新一線等城市，年薪30萬，買房也遙遙無期，這就是為什么年輕人不奮斗的最主要原因了，其實(shí)大部分年輕人還是在努力的，只不過現(xiàn)在的情況確實(shí)對年輕人不友好。獨(dú)自去大城市闖蕩，加班加點(diǎn)干活，十年后也許能攢到錢買房，然后背一輩子房貸，這些都會壓的人喘不過氣，是美好的憧憬還是美麗的陷阱，沒人講得清，但能成功的永遠(yuǎn)是那很少的一部分。
3.很多公司開出高薪和保薪資模式
這個(gè)模式主要是國企居多，只保前一年或兩年工資，招聘時(shí)講年薪十幾萬，很多人一聽擠破頭往里進(jìn)。但是有的公司之后是降薪的，可能降薪幅度還很大。
招聘，現(xiàn)在變成了互相養(yǎng)魚，誰都希望池子里的魚越來越多?；ハ囵B(yǎng)魚，有人歡喜有人愁。
有時(shí)間再來談一下對國企和私企的感受。
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