一、  我喜歡怎樣的下屬，取決于我是怎樣的人

聽說，每一個職場人士，都會經(jīng)歷這樣的情緒波動：

1、去TM的工作，老子不干了！

2、開個玩笑~

3、賺錢要緊，賺錢要緊！

而妖王大人是這樣子的：

1、去TM的工作，老娘不干了！

2、我說到做到，除非你求我~

3、你怎么還不來求我……

如果你要問我，下列幾個性格脾氣的下屬，我最喜歡用哪一種類型的？

那我就從我是怎樣的人這個角度，來回答你吧！

員工1：嘴巴很甜，情商高，很聽話，但是做事比較馬虎，對未來沒有任何規(guī)劃；

我是個不愛討好別人，能相處就相處，不能相處就不相處的人。

嘴巴很甜，八面玲瓏的人會給我世故感，是我遠(yuǎn)離的對象。

如果這樣的人做事馬虎，讓人覺得Ta很傻逼，那我一定不相信

我覺得Ta不止傻逼這么簡單！

為什么不用你？

因為你太復(fù)雜，我們相處不來，所以懶得相處！

員工2：性格很倔強(qiáng)，有時候會耍耍小脾氣，但是工作效率非常高；

倔強(qiáng)？愛耍小脾氣？挺好的~

像我！

如果你剛好是這類，不要當(dāng)著我的面耍脾氣，不然

我也想耍脾氣。

為什么不用你？

TMD，誰還不是小公舉咋地？

員工3：人際關(guān)系比較差，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，也有一定的專業(yè)能力，就是很難得到所有人的眷顧；

我是個堅信，只要努力，世界就會為你開路的人。

所以我欣賞學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人，沒有人，生下來就完美，學(xué)習(xí)能力決定了你未來的路，能走的多寬多廣。

為什么用你？

因為你讓我看到了你伸出的“手”（學(xué)習(xí)能力），所以我想拉你一把！

員工4：性格特別的好強(qiáng)，能力也比較強(qiáng)，但是很難駕馭。

高知識犯罪的案件有多難偵破，能力強(qiáng)但不可控的員工就有多可怕。

這種人，大多持才而驕，老子天下第一。

小公司，員工接觸老板的機(jī)會多，這類人容易干掉上司直接上位，給上司難堪。

大公司，員工接觸老板的機(jī)會少，這類人容易被上司打壓狗急跳墻，給上司惹事。

所以無論是小公司、大公司、這類人，一定最不招上司待見！

為什么不用你？

因為你這么討厭，配不上這么可愛的我！

總結(jié)：我喜歡的下屬，態(tài)度和專業(yè)都要兼具，如果一定要排個序，那么態(tài)度第一，專業(yè)第二。

二、  如果要委以重任，我會選擇誰

誰都想用自己喜歡的下屬，但是，選合適的人放在合適的位置，才是一個領(lǐng)導(dǎo)該做的事。

何況，“人盡其才，才盡其用，人事相宜”本來就是我們?nèi)肆Y源從業(yè)者的份內(nèi)工作。

所以，如果要委以重任，我堅持“誰行誰上”的原則。

三、怎樣的下屬最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡

不受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的下屬千奇百怪，但受領(lǐng)導(dǎo)歡迎的下屬都有這些品質(zhì)：

1、執(zhí)行力強(qiáng)，工作效率高。

妖王大人的老師，冼污師，為了提醒他的學(xué)生們按時學(xué)習(xí)，不要拖沓，總是說：時間，就像乳溝一樣，一拖（脫），就沒了。

雖然妖王大人覺得冼污師說的不對，至少這話不能用在BOBO姐身上。

可是，春風(fēng)十里，催(吹)不動你，又讓我如何喜歡你？

2、態(tài)度端正，及時溝通

民主時代，我們推崇，上司和下屬之間要完全平等：

下屬和上司意見一致時，聽下屬的；

下屬和上司意見不同時，聽上司的。

如此，世界和平。

很多下屬不招上司喜歡，還有一個共同原因，叫：“我以為！”

大概就是，上司在安排工作的時候，下屬因為走神或其他原因，沒聽懂，然后一臉懵逼：我是誰？我在哪？我要干嘛？

怎么辦呢？再去問上司吧，又怕上司覺得自己蠢，思來想去，最后就想當(dāng)然的按照自己的理解直接去執(zhí)行了，結(jié)果，從頭錯到尾。

什么樣的員工可以用“我以為”來工作？

沒有上司的人！

你以為，你以為，別說上司不喜歡了，你這個工作方式還很容易失去你的上司，分分鐘被過錯辭退。

3、能力過硬，專業(yè)至上

面對強(qiáng)勢型的上司，懂得韜光養(yǎng)晦。

面對老師型的上司，懂得虛心請教。

……

應(yīng)人而異，是下屬的保護(hù)傘。

但是，單靠保護(hù)傘，只能助你躲過初一，卻躲不過十五，你的專業(yè)度，代表了你能為你的上司創(chuàng)造多大的價值。

招上司喜歡的下屬，一定是能為Ta創(chuàng)造價值的人。