信任你但不漲薪，可能是你對目前的工作太過滿意，也可能是你能力只局限于做好目前手頭上的工作，領(lǐng)導(dǎo)信任你但是并不倚重你，所以你的薪資上不去，要調(diào)薪還是要提高自己的核心競爭力，讓自己是不可或缺的
既然老板信任你，但是又不加薪，一方面是老板對你的崗位不夠重視，說句不好聽的，行政崗位不是個技術(shù)活，沒有多大技術(shù)行量，誰都做的來，當(dāng)然做的好和不好還是有區(qū)別的，但是總體來說不管誰去做，都會做的來;另一方面，是不是你從來就沒有提過漲薪的要求？沒提過的話，難道你會奢望老板給你主動漲薪？別做夢了？每個老板都一樣的。節(jié)約成本，創(chuàng)造更多利潤才是他們孜孜不倦的追求。
領(lǐng)導(dǎo)加不加薪，要看他心中這個職位的定位，并不是你與你工作努力程度有太大關(guān)系。現(xiàn)在流行一句話，免費(fèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生多的是，他們照樣什么都能做。你的離職與否，在于你的這個崗位出去后有多大的晉升空間和升值空間。
在我發(fā)這條評論時為止，各位答主的說法都是有道理的，但是，那不是分析，是放之四海而皆準(zhǔn)的“為什么不給我升職加薪”。題主中有一句“但是不知道為什么”，很多答主都沒注意到。其實，說自己的工作有沒有價值，那很多人都認(rèn)為自己的工作有價值；說是否得到老板信任，至少原題說“上級領(lǐng)導(dǎo)對我很信任，也很器重”。那到底是為什么升職加薪一直都沒你的份呢？原因有很多，但哪條是你的原因，不知道，你也不應(yīng)該瞎猜，旁人更猜不到。你自己都不知道，說明上級領(lǐng)導(dǎo)沒給你解釋，為什么不給你解釋？一般來說，要么覺得沒有合理的解釋，要么懶得解釋。如果是沒有合理的解釋，說明領(lǐng)導(dǎo)們自己都覺得不給你升職加薪都站不住腳，但就是不給你升職加薪，那還呆著干嘛呢？如果是懶得解釋，那是不是真的從心底里器重你，這就值得懷疑了，這在實質(zhì)上跟看你是個廉價勞動力有什么區(qū)別呢？孤軍奮戰(zhàn)四年落得這個名分，那還呆著干嘛？
做事要擅于總結(jié)，咱們可以提漲薪或者讓更高層看到我們的價值，不要總是悶頭就是干，要讓老板看到招了你給公司節(jié)約多少成本，在哪些工作中你做了預(yù)防措施避免了什么重大的事情發(fā)生等等吧！
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