一、什么是醫(yī)療期？什么是病假期？
法條鏈接：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
法條解讀：
醫(yī)療期，大家可以理解為是一段解雇保護(hù)期。
舉個(gè)例子：
王小二2016年7月1日大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入A公司，根據(jù)法律規(guī)定，王小二的醫(yī)療期是3個(gè)月。
2016年9月1日,王小二不慎摔傷了腿，醫(yī)囑要求休息5個(gè)月。也就是說(shuō)，這5個(gè)月內(nèi)，王小二是需要停止工作治病休息的。
但是，王小二的醫(yī)療期只有3個(gè)月。所以，在這3個(gè)月之內(nèi)，A公司是不能以王小二停止工作治病休息為由，解雇王小二的。
這3個(gè)月，就是解雇的保護(hù)期，保護(hù)王小二不被公司解雇。
超出3個(gè)月之后，就是醫(yī)療期滿之后，A公司就可以以王小二需要請(qǐng)假治病休息為由解雇王小二。
3個(gè)月，醫(yī)療期，保護(hù)不被解雇的。
5個(gè)月，病假期，醫(yī)囑要求停止工作治病休息的時(shí)期。
二、如何確定醫(yī)療期？
目前，國(guó)內(nèi)的醫(yī)療期確定，有兩種標(biāo)準(zhǔn)。
一種是上海標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)員工在本單位的工作年限來(lái)確定員工的醫(yī)療期。
員工在單位工作第一年，醫(yī)療期3個(gè)月，以后工作每滿一年，增加一個(gè)月的醫(yī)療期，但最多不超過(guò)二十四個(gè)月。也就是N 2。
上海標(biāo)準(zhǔn)中，醫(yī)療期一個(gè)月是按20.83天計(jì)算的，其中，不包含法定節(jié)假日和休息日。
法條鏈接：
《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》滬府發(fā)(2015)40號(hào)
二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。
另一種是原勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)（非上海地區(qū)按照這一標(biāo)準(zhǔn)）：
根據(jù)員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限來(lái)確定員工的醫(yī)療期，具體詳見(jiàn)下列表格：
原勞動(dòng)部標(biāo)準(zhǔn)中，醫(yī)療期一個(gè)月是按30天計(jì)算的，其中包含了法定節(jié)假日和休息日。
法條鏈接：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
三、特殊疾病的醫(yī)療期到底是多長(zhǎng)？
法條鏈接：
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》
二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題
根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期如何確定，實(shí)務(wù)中有兩種觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)一（北京、上海、江蘇、遼寧、杭州、青島等地）：
員工一旦患有特殊疾病，不需要按照工作年限判斷，自動(dòng)適用24個(gè)月的醫(yī)療期。
案例鏈接：
《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期：《梁介樹(shù)訴南京樂(lè)府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》
法院認(rèn)定：關(guān)于原告梁介樹(shù)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期問(wèn)題，因其所患疾病病情嚴(yán)重，難以治療，隨時(shí)可能出現(xiàn)生命危險(xiǎn)，應(yīng)屬特殊疾病，不受實(shí)際工作年限的限制，故梁介樹(shù)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期為24個(gè)月。
提醒：
很多HR以為，刊登在最高人民法院公報(bào)上的案例，就代表了最高人民法院的意見(jiàn)，所以，特殊疾病的醫(yī)療期，應(yīng)該按照24個(gè)月來(lái)確定。
這個(gè)理解是錯(cuò)誤的。
只有最高人民法院的指導(dǎo)案例，才代表了最高人民法院的意見(jiàn)。
公報(bào)案例，并不必然代表最高人民法院的意見(jiàn)。
觀點(diǎn)二（廣東、四川、重慶、河南等地）：
員工患有特殊疾病，其醫(yī)療期仍然應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作年限進(jìn)行計(jì)算，并不當(dāng)然享有24個(gè)月的醫(yī)療期。
理由：
特殊疾病醫(yī)療期的規(guī)定來(lái)源于原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》，從這個(gè)文件名就可以知道，這個(gè)通知的內(nèi)容是為了貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》這個(gè)文件而制定的，既然是貫徹執(zhí)行，就不可能脫離了根據(jù)工作年限計(jì)算醫(yī)療期的原規(guī)則，而另行創(chuàng)設(shè)出一個(gè)全新的醫(yī)療期規(guī)則來(lái)。
案例鏈接：
深圳市寶安區(qū)人民法院“（2012）深寶法勞初字第3880號(hào)”《民事判決書(shū)》
原告的累計(jì)繳交社保年限為109個(gè)月，不足十年的工作年限，其2007年入職被告單位，到2011年6月份入院治療，其在被告單位工作年限不足五年。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，因此，原告患病住院的醫(yī)療期為三個(gè)月。
原告主張根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》，要求適用24個(gè)月的醫(yī)療期，不適用于原告。因此，原告的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)為三個(gè)月。
四、醫(yī)療期滿員工不能回來(lái)上班，工資怎么處理？
如果大家注意一下當(dāng)?shù)氐墓べY規(guī)定的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)各地的工資規(guī)定，往往規(guī)定的是醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
對(duì)于醫(yī)療期滿后的病假工資，并沒(méi)有作出規(guī)定。
所以，在這種情況下，醫(yī)療期滿后，員工因病無(wú)法回來(lái)上班，繼續(xù)請(qǐng)病假的，其要求單位支付其醫(yī)療期滿后的病假工資，可能就找不到法律上的依據(jù)了。
也就是說(shuō)，醫(yī)療期滿員工不能回來(lái)上班，單位是可以不用支付員工之后的病假工資的。這個(gè)是目前各地司法實(shí)務(wù)的主流意見(jiàn)。
案例鏈接：
深圳市中級(jí)人民法院“（2014）深中法勞終字第5467號(hào)”《民事判決書(shū)》
肖玖元的醫(yī)療期至2014年1月13日終止，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工正常工作時(shí)間工資的60%支付病假工資；第二十九條規(guī)定，因員工本人過(guò)錯(cuò)造成停工的，用人單位可以不支付停工期間的工資。肖玖元在法定醫(yī)療期滿后未提供勞動(dòng)，環(huán)美康公司可以不支付醫(yī)療期滿后的工資。
法院思考邏輯：醫(yī)療期內(nèi)，按照工資規(guī)定來(lái)支付病假工資，醫(yī)療期滿后，員工沒(méi)有來(lái)上班，屬于因員工本人過(guò)錯(cuò)造成的自己停工，這種情況下，單位無(wú)需支付醫(yī)療期滿后的病假工資。
五、醫(yī)療期滿，如何解除勞動(dòng)合同？
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
解讀法條：
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的條件：1、不能從事原工作；2、單位另行安排了工作；3、員工也不能從事單位另行安排的工作。
但是，各地對(duì)此有一些自己的特殊規(guī)定。
比如：上海規(guī)定，如勞動(dòng)者因病不能上班的，無(wú)須另行安排工作，單位可以直接解除勞動(dòng)合同。
比如：湖北、北京規(guī)定，對(duì)于特殊崗位或者對(duì)勞動(dòng)者有資質(zhì)要求的崗位，允許單位可以不再另行安排工作，直接解除勞動(dòng)合同。
比如：廣東、海南規(guī)定，醫(yī)療期滿后，員工仍住院治療的，單位也不能解除勞動(dòng)合同
怎么樣認(rèn)定勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的？
司法實(shí)務(wù)中，絕大多數(shù)的地區(qū)，都要求必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果作為判斷員工不能從事工作的基準(zhǔn)。如勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果認(rèn)定勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位就可以解除勞動(dòng)合同。
處理步驟：
1、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假的，單位可以先通知員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返崗上班。
2、如員工以繼續(xù)病假為由拒絕返崗的，單位可以以照顧員工的身體狀況為由，提出為員工另外安排合適的工作崗位。
3、員工仍拒絕的，單位可以通知員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
4、鑒定結(jié)果認(rèn)為員工不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，單位就可以解除勞動(dòng)合同。
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的，單位的經(jīng)濟(jì)成本是什么？
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：N。
2、未提前30日書(shū)面通知的，加付一個(gè)月代通知金 1。
3、不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（一般情況下是6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、重病是9個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、絕癥是12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。
六、關(guān)于本案的分析：
單位醫(yī)療期滿后按照法定程序解除勞動(dòng)合同的，單位需要支付2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1個(gè)月的代通知金 9個(gè)月或12個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金（取決于癌癥是晚期還是非晚期），即12個(gè)月或15個(gè)月的工資。
單位醫(yī)療期滿后不解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付病假工資，只需為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金即可（因存在著勞動(dòng)關(guān)系就要購(gòu)買社保和住房公積金）。
我想，豬都應(yīng)該知道怎么選擇才是對(duì)單位最有利吧！哈哈哈哈哈~
最近超忙，本文是應(yīng)系主任的特別邀請(qǐng)而趕制的。周三下午5點(diǎn)開(kāi)始寫(xiě)，寫(xiě)了半個(gè)小時(shí)，有事出去，然后忙到晚上10點(diǎn)半后才又有時(shí)間續(xù)寫(xiě)的。
最后，特別感謝系主任！感謝大家的訂閱和點(diǎn)贊！
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