一、關(guān)于商業(yè)秘密的一些基礎(chǔ)知識(shí)：
1、什么是商業(yè)秘密？
法條鏈接：
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條 本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
解讀：
商業(yè)秘密需要具備四個(gè)基本特性：
秘密性（不為公眾所知悉）、價(jià)值性（能帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)）、實(shí)用性（具有確定的可應(yīng)用性）、保密性（采取了保密措施）。
2、什么是技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息？
法條鏈接：
《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》
第二條 本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
3、客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密？
法條鏈接：
《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》
第十三條 商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。
案例鏈接：
《廣州市中級(jí)人民法院審理陳某某訴馮某某等商業(yè)秘密糾紛二審案》
本案中，陳某某提供的供貨商信息、生產(chǎn)制造者信息、與深圳星河麗思卡爾頓酒店等客戶的交易情況等信息并未體現(xiàn)交易習(xí)慣、客戶獨(dú)特需求、客戶要貨時(shí)間規(guī)律、成交價(jià)格底線等特殊內(nèi)容，陳某某也并未舉證證明其所稱為“商業(yè)秘密”的上述信息的使用能夠給其帶來經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，故其不構(gòu)成《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》所規(guī)定的商業(yè)秘密。
結(jié)論：
并非所有的客戶名單都構(gòu)成商業(yè)秘密。
如何判斷客戶名單構(gòu)成商業(yè)秘密？
公司為開發(fā)客戶名單花費(fèi)了物力和人力；競(jìng)爭(zhēng)者通過正當(dāng)?shù)那篮茈y獲取客戶名單；公司對(duì)客戶名單采取了必要的保護(hù)措施。
二、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的一些基礎(chǔ)知識(shí)：
1、公司是不是需要跟全體員工都簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
從法理來說，競(jìng)業(yè)限制的人員范圍只能是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的其他人員（在履職過程中會(huì)接觸到公司商業(yè)秘密的員工，如銷售、人事、法務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)人員等）。
但是，實(shí)務(wù)中，如公司跟全員簽訂了保密協(xié)議的，則公司是有初步證據(jù)證明簽訂了保密協(xié)議的人員屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員的范圍，這種情況下，除非員工能舉證證明其工作職責(zé)、工作內(nèi)容不可能接觸到公司商業(yè)秘密的之外，否則是可以認(rèn)定這個(gè)員工屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。
也就是說，公司跟全員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在操作上是可以實(shí)現(xiàn)的（雖然法理上講很荒謬）。
2、履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：
（1）雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如解除勞動(dòng)合同后，員工履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，這種情況下，員工可以向單位主張競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法條鏈接：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，……或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
（2）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，單位有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但需要額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
法條鏈接：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
（3）雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如在解除勞動(dòng)合同時(shí)公司通知員工無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司是否需要額外支付3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？
因在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司免除了員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故員工從未進(jìn)入競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，我們?cè)诟鷨T工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需要增加這么一個(gè)條款：
乙方離職時(shí)，甲方如要求乙方履行離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)不晚于乙方離職當(dāng)日向乙方發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》或雙方在離職交接文件中確認(rèn)乙方需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
如甲方未向乙方發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》或在雙方離職交接文件中未對(duì)競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)加以約定，則視為甲方放棄要求乙方履行離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在此情況下，乙方亦無權(quán)要求甲方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
有了這么一個(gè)條款，我們不想要員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以不向員工發(fā)放《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》，如此就可以避免員工單方面履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后跟單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（也就是說，在我看來，我們可以跟全員簽訂保密協(xié)議，進(jìn)而簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，管它是有效還是無效，然后，我們?cè)黾舆@么一個(gè)環(huán)節(jié)，如員工離職前，我們審核之后，發(fā)現(xiàn)無需這個(gè)員工遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，我們就不要給他發(fā)《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》就好了，這樣，也不會(huì)額外增加補(bǔ)償。
如果我們不這么操作，萬一我們忘記跟相關(guān)人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議了，我們后續(xù)想再補(bǔ)簽就困難了，如本案。）
三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議的基礎(chǔ)關(guān)系？
法律規(guī)定，對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的其他人員才可以約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，其出發(fā)點(diǎn)在于這些人員知悉了企業(yè)的商業(yè)秘密，故一定程度上可以理解為簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段。
簽訂保密協(xié)議，對(duì)于企業(yè)來說，也是對(duì)商業(yè)秘密采取了一種保護(hù)手段。
從這個(gè)角度看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議作為平行的保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密的措施是可行的。
需要注意的是，法律對(duì)于商業(yè)秘密的界定是嚴(yán)格的，有些信息也許不構(gòu)成法律上的商業(yè)秘密，但是，這些信息對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)又起著至關(guān)重要的作用，這時(shí)，如果只簽訂保密協(xié)議，可能就起不到作用了，我們就可以通過簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來起到保護(hù)企業(yè)的這些重要信息不被泄露。
四、未簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂了保密協(xié)議，如何處理？
如相關(guān)技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息（如：客戶名單）構(gòu)成了企業(yè)的商業(yè)秘密， 同時(shí)，員工在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處泄露或使用了這些商業(yè)秘密，那么，我們可以起訴員工以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，侵犯了商業(yè)秘密，要求承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。
如果不構(gòu)成商業(yè)秘密的，則一切免談。
五、如簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，是否可以起訴員工以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？
這種情況下，要看員工去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，是否泄露或使用了公司的商業(yè)秘密，如是的，則按照侵犯商業(yè)秘密糾紛處理，起訴員工以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。我們也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
如不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的，我們只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張員工違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
需要說明的是：
侵犯商業(yè)秘密是侵權(quán)糾紛（民事糾紛），起訴對(duì)象是侵權(quán)人，即員工和新入職的公司。
違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是違約糾紛（勞動(dòng)爭(zhēng)議），必須先走勞動(dòng)仲裁程序、再走一、二審的，而且，對(duì)象只能是協(xié)議的相對(duì)方，即員工，不能要求新入職的公司承擔(dān)違約責(zé)任的。
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