“新冠肺炎”持續(xù)好一段時間了，大家肯定都有缺口罩的情況。
不少HR會問：“單位應不應該給職工提供口罩？”、“公司不提供口罩，員工可以拒絕上班嗎？”
答：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規(guī)定，辦公室也可以不戴口罩。
2月11日，國務院應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機制舉行新聞發(fā)布會。國家發(fā)展改革委黨組成員、秘書長叢亮表示，目前除了湖北以外的地區(qū)正在逐步復工復產(chǎn)，企業(yè)要配備消毒液、體溫槍等物資，為職工配發(fā)口罩等防護用品，切實保障職工的合法權(quán)益，未休假的工資報酬應該按照有關(guān)的政策保障落實。
廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。
所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。
但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關(guān)懷，建議有條件的企業(yè)可以為員工準備些口罩。
答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據(jù)績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業(yè)可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協(xié)商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協(xié)商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
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