一、調(diào)崗要看實際情況：
工作中調(diào)崗是員工經(jīng)常會遇到的事情，有的員工會樂于接受，但是有的員工就會像本案例中的小王一樣，做出拒絕的決定。那我們先來看一下，對于本案例中企業(yè)提出的調(diào)整小王工作崗位的決定，其實有兩種可能性，一種情況是單方調(diào)崗、一種情況是協(xié)商調(diào)崗。
我們先來看一下本案例是否符合單方面調(diào)崗的情況。
單方調(diào)崗，是指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進行的調(diào)崗，是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。但是，單方面調(diào)崗也是要滿足法律規(guī)定的條件的，那在《勞動法》、《勞動合同法》中都沒有具體規(guī)定，但是在《廣東高院、廣東仲裁委關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要（2012年7月）》規(guī)定：
“22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形?！?/p>
結(jié)合以上規(guī)定，我們可以看出，公司單方調(diào)崗必須具備以下條件：
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要。雖然法律上未明確生產(chǎn)經(jīng)營的需要是哪些，但是通常來講包括兩方面：一方面是生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要：包括企業(yè)改制、合并、分立、遷移，部門重組，組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營戰(zhàn)略升級等因發(fā)展需要所導(dǎo)致的崗位調(diào)整；另一方面是技術(shù)更新需要，企業(yè)因重大技術(shù)革新、新舊生產(chǎn)工具交替導(dǎo)致的崗位調(diào)整。
很顯然，本案例屬于生產(chǎn)經(jīng)營方面的需要進行的調(diào)崗。
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者工資水平與原崗位基本相當(dāng)：在題干中我們知道，變更崗位之后，小王的薪資不變，因在本案例中題干中薪資結(jié)構(gòu)交待不完全，通常意義上，我們知道做營銷崗位的一般都有與業(yè)績掛鉤的獎金，如果小王的的獎金部分與業(yè)績直接掛鉤，新市場的拓展是否會對小王的獎金有影響不得而知；另一方面，如果獎金不變，但是小王為了取得與原來持平的業(yè)績付出更多的時間，那就相當(dāng)于變相降薪。
在這一點上，我無法通過題干來判定，小王的薪資待遇是否有變動，還需要題主在實際中進一步舉證來證明是沒有變動的。
（三）不具有侮辱性和懲罰性。通過題干，無法根據(jù)現(xiàn)有信息得出此次崗位調(diào)整有侮辱和懲罰性的結(jié)論。
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。這一條也需要題主繼續(xù)舉證。
如果以上四點所規(guī)定的情形都具備的話，當(dāng)然小王所在公司是可以做出單方調(diào)崗的決定的，這是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。
如果滿足單方調(diào)崗的條件，公司一定要向小王發(fā)出書面的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚凇墩{(diào)崗?fù)ㄖ獣分泄緫?yīng)給予員工5-10天的考慮期。當(dāng)然，對于員工提出的疑問，公司有義務(wù)解答，并且對于調(diào)崗過程中公司應(yīng)該提供相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助員工度過過渡期。
那我們再來看一下，如果不符合單方調(diào)崗的要求，那如果公司要調(diào)整小王工作崗位，那應(yīng)該怎么辦？那就需要通過協(xié)商調(diào)崗來實現(xiàn)。
《勞動合同法》第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內(nèi)容
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
《勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
在本案例中，在調(diào)整崗位之前，小王在銷售一部負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是公司營銷工作，公司為了開拓新市場，成立了銷售二部，雖然涉及新市場開發(fā)，但是工作內(nèi)容及性質(zhì)是否發(fā)生了實質(zhì)性的改變，還需要題主所在人力資源部來根據(jù)實際情況跟小王協(xié)商一致確定。
另外，如果小王的工作地點因為調(diào)入營銷二部而發(fā)生改變，那公司也需要跟小王通過雙方協(xié)商達成一致。
如果小王認(rèn)為該崗位調(diào)整過程中還有屬于《勞動合同法》第十八條規(guī)定的“勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確”的情況，相關(guān)內(nèi)容還是要小王與公司協(xié)商，若協(xié)商一致有新的條件達成，可以用《勞動合同補充協(xié)議》的形式書面約定即可。
需要題主特別注意的是——如就調(diào)整工作崗位相關(guān)事宜未能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動法》第十七條，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，公司是沒有權(quán)力強迫員工接受崗位調(diào)整的。
二、辭退不一定給補償：
（一）如果滿足單方調(diào)崗條件：
如果本次題主所在公司對小王進行的崗位調(diào)整滿足《廣東高院、廣東仲裁委關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要（2012年7月）》規(guī)定：
“22．用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?/p>
（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規(guī)的情形?！敝袉畏矫嬲{(diào)整崗位的四個條件的話，而且給小王出具的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣凡粌H陳述了調(diào)崗的事實，還向小王說明調(diào)崗的原因、調(diào)崗后的工資待遇、給予的考慮期等問題，小王的知情權(quán)得到充分保障，且《調(diào)崗?fù)ㄖ獣防锩孀⒚魑吹叫聧徫粓蟮剿鶓?yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果（如：未在5日內(nèi)報到視為曠工等等），且在公司規(guī)章制度中，也有規(guī)定曠工達到一定天數(shù)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，那么如果小王在接到《調(diào)崗?fù)ㄖ獣分笪茨馨雌趫蟮?，那公司即可對小王以“?yán)重違反公司規(guī)章制度”解雇。在這種情形下，解除勞動關(guān)系是合法解除，而且公司不必給到小王以經(jīng)濟補償。
（二）如果協(xié)商調(diào)崗：
如果本次調(diào)崗不滿足單方調(diào)崗的四個條件，那只能適用于協(xié)商一致調(diào)崗，協(xié)商一致調(diào)崗不成，那就有兩個結(jié)果，小王繼續(xù)在原崗位留用或者是協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的話就需要給到員工經(jīng)濟補償，我們來看相關(guān)法律規(guī)定。
《勞動合同法》第三十六條 協(xié)商解除勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十六條 經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據(jù)以上規(guī)定，我們可以看出，在協(xié)商一致調(diào)崗的情況下，如果小王不接受調(diào)崗，且公司決定不在繼續(xù)留用小王，公司可以與小王協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致解除勞動合同是需要公司給小王相應(yīng)補償金的。
Tips1：因為題干中信息有限，我們無法判定是否符合企業(yè)單方面調(diào)崗的條件，如果此案例滿足單方面調(diào)崗條件，公司發(fā)出的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣烦绦蚣皟?nèi)容合法，如小王在規(guī)定時間內(nèi)不去新崗位報到，且《調(diào)崗?fù)ㄖ獣防锩孀⒚魑吹叫聧徫粓蟮剿鶓?yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果（如：未在5日內(nèi)報到視為曠工等等），且在公司規(guī)章制度中，也有規(guī)定曠工達到一定天數(shù)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，那么如果小王在接到《調(diào)崗?fù)ㄖ獣分笪茨馨雌趫蟮?，那公司即可對小王以“?yán)重違反公司規(guī)章制度”解雇，且不必給經(jīng)濟補償。
Tips2：如果不滿足單方調(diào)崗的條件，那只有協(xié)商一致調(diào)整崗位，如果員工不同意調(diào)崗，那公司不能強迫員工接受崗位改變，如公司決定辭退小王，那只能通過“協(xié)商一致解除勞動合同”，注意，這種方式下，公司要給到小王相應(yīng)經(jīng)濟補償金。
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