文 | 栩?qū)W長

發(fā)布 | 學(xué)長夜談（ID：superlixuran）

大家好，我是學(xué)長。

上篇夜談文章《假期綜合癥了?。?！》發(fā)完后，有位讀者私信我：今年的工作實(shí)在太難了，任正非都說要“活下去”?，F(xiàn)在天天怕公司倒閉，怕裁員怕降薪，求助一些通關(guān)策略，有沒有啊。

哈哈。寒冬之下，我還想要通關(guān)策略呢！

但不好意思，誰都沒有啊……

不過，我倒確實(shí)想起一些話，很適合眼下分享給大家。

在職場上，能力超強(qiáng)、短板也明顯的人，順風(fēng)時(shí)走得很快。

但是，2022年這樣的逆境之下，穩(wěn)得住，才是贏家。

那些職場零差評的人，才是最能在逆境中頑強(qiáng)成長的人。

希望這份“職場零差評生存指南”，能幫你在逆境中“活”下去、贏下來。

1.職場零差評，不是為了成為老好人

職場是利益共同體，或者說事業(yè)共同體。我們的目標(biāo)是取得更好的發(fā)展。

所以，職場零差評，是讓你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶認(rèn)可你的能力和人品，敢把重要的工作交給你或者與你合作。只有這樣，你才有機(jī)會獲得進(jìn)一步的職業(yè)發(fā)展。

2.職場是一個組織

在任何組織里想獲得好評，重要的是三方面：和事情打好交道，和人打好交道，管理好自己的定位。

職場生存同樣如此。

3.職場如戰(zhàn)場，能夠打勝仗是第一位的

辦事靠譜永遠(yuǎn)是獲得好評的前提。有人說，靠譜就是“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。其實(shí)這講的是流程層面。

在職場上，“辦事靠譜”還需要你拿出成果。成果包括兩點(diǎn)：把事辦對，把事辦成。

需要你判斷該怎么辦的事情，你能做出正確的方向判斷并且去執(zhí)行，叫把事辦對。在這個正確的方向上按照要求完成，并且讓利益相關(guān)方都認(rèn)可事情順利完成了，才叫把事辦成。

方向錯了，成果越大，坑越深；事辦不成，和同事關(guān)系再鐵也會生銹。

所以，與其每個周末都忙著和同事聚會搞關(guān)系，不如先好好琢磨琢磨自己崗位上的事，怎么才叫辦對，怎么才叫辦成。

如果暫時(shí)沒有太多機(jī)會辦事，那就去想辦法證明自己的潛力。

4.不一定每件事都能辦成，但一定要有積極主動的態(tài)度

領(lǐng)導(dǎo)和同事交代的事，不一定每件都要辦，但決定要辦的事，就要多上心。

能力當(dāng)然很重要，但我們大部分時(shí)候判斷一個人，都更看重他的態(tài)度。如果你事事不耐煩，誰都不會主動來招惹你，也沒有人會把重要的事情托付給你。

這里還有兩個值得注意的點(diǎn)：

首先，每個人的職場能力都不是天生的，態(tài)度本身會影響你未來的能力。

面對一個全新的工作，不管是誰都可能會蒙掉，也都可能會處理不當(dāng)。這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)和同事都不會怪你。

但同樣的事情做過幾遍，有人會輕車熟路，有人照樣冒冒失失。大部分時(shí)候這就不是能力問題，而是態(tài)度問題了。

其次，更重要的是，如果你對某件事情很不上心，別人除了覺得你態(tài)度不好以外，還會認(rèn)為你對這件事情不滿，或者對布置這件事情的領(lǐng)導(dǎo)或同事不滿。

這兩個不滿，都會被歸結(jié)為一個不滿：對領(lǐng)導(dǎo)和同事不滿。除非這種不滿是你的“策略”，否則永遠(yuǎn)不要讓別人這樣以為。

5.辦事不順，要駕馭好自己的情緒，辦事順利同樣如此

逆境下能掌握好自己的情緒不容易，其實(shí)，在順境下能控制住情緒也不容易。

逆境下吐吐槽甚至罵罵娘都可以理解，順境下高興高興也是人之常情，但不管什么時(shí)候都千萬不能失控。

情緒有個特點(diǎn)，只要你失控一次，別人就會在心里默默地把你標(biāo)記為“情緒不穩(wěn)定”的人，始終和你保持距離。你甚至可能永遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)不了別人在刻意和你保持距離。

相對而言，因?yàn)?/span>逆境而崩潰大哭，或者對第三方進(jìn)行人身攻擊，可能還會有人同情或容忍你；但如果你高興過頭，各種炫耀，那你高興的日子可能也快到頭了。

雖然人們可能容忍失控的弱者，但定會厭惡失控的強(qiáng)者。

6.和人打交道，必須先掌握足夠的信息

如果你對周圍的環(huán)境都不熟悉，職場對你來說就像一片黑暗森林，哪天你做錯了事，別人給出了差評，你自己可能還渾然不覺。

不需要刻意鉆營，但公司內(nèi)外那些重要的隱性規(guī)則要遵循，一些關(guān)鍵的人物分別是什么背景，這類信息你多少要有些了解。

主要是要有這個意識，具體的辦法不難，比如在一家公司里，總有些人消息靈通，經(jīng)常能帶來各種八卦信息，和他們走近一些，你就會知道很多有價(jià)值的資訊。

微博上的八卦沒必要關(guān)心，但公司和行業(yè)的八卦不妨多知道一點(diǎn)。

7.信息要寬進(jìn)嚴(yán)出

一方面要輸入足夠多的信息，另一方面更要嚴(yán)控輸出，做一個口風(fēng)緊的人。

很多時(shí)候，信息就是權(quán)力，所以很多人喜歡有意無意地炫耀自己掌握的信息，比如把別人私下分享給自己的心事透露給他人，比如透露一些只有少數(shù)人被允許知道的公司秘密。

其實(shí)這種行為是很蠢的。信息不僅僅是權(quán)力，還是伴隨著權(quán)力而來的信任。

你違反約定或要求而透露了信息，就意味著失去了信任。和情緒失控一樣，這種行為出現(xiàn)一次，你就會被列入失信名單。

8.永遠(yuǎn)不要吝惜對別人的夸獎

對一個人的“評價(jià)”本身也是一個重要信息，你想獲得一個好信息，就先給別人一個好信息；想讓自己獲得好評，就先給別人好評。

每個人都喜歡被夸獎。我們說一個人愛拍馬屁，那是因?yàn)樗脑拹盒摹⑻摷?，不管是被夸者還是第三方都聽不下去。真誠而精準(zhǔn)的夸獎，是對一個人最好的獎勵。

給別人好評，不僅僅是因?yàn)閯e人會回報(bào)你，更是因?yàn)橐粋€看事物總會先看到優(yōu)點(diǎn)的人，往往是積極樂觀的人。積極樂觀的人誰都喜歡。

與此同時(shí)，不要總傳遞負(fù)能量。特別是不要在背后說人壞話。壞話傳千里，你說過的壞話總會進(jìn)入對方的耳朵。

9.記住朋友圈不是“朋友”圈，而是社交圈

管理好自己的定位，首先要知道自己是職場人，要有一個穩(wěn)定的人設(shè)。

業(yè)余時(shí)間你愛去蹦迪就蹦迪，愛去旅游就旅游，但沒必要都發(fā)朋友圈讓你的領(lǐng)導(dǎo)和同事知道。

當(dāng)然，朋友圈只是一個例子，這里真正想說的是，職場如戰(zhàn)場，你的領(lǐng)導(dǎo)和同事是你的戰(zhàn)友，但不是你的朋友。

只要讓他們知道你做事靠譜、為人可信就行，在此基礎(chǔ)上了解一點(diǎn)你的愛好與興趣也不錯。

但是，有可能影響他們對你職場能力判斷的私人信息，比如傷春悲秋的個人情緒、在家庭和感情中遇到的困擾等 , 就和你的愛人、家人、朋友去說吧，沒有必要把自己完全暴露在外人面前。

在這個前提下，也要讓大家對你的能力、為人、習(xí)慣有一個預(yù)期。管理不好預(yù)期，原本給你好評的人可能反過來給你差評。

最容易理解的一個例子就是喝酒，如果你決定在飯桌上不喝酒，那就從第一次開始就不喝，一開始就不喝，最多被人開玩笑說幾句，但一開始喝了后來卻不喝，別人只會覺得你不給他面子。

10.管理好自己的定位，也意味著要管理好自己的外在形象，做到干凈、精神、從俗即可

成功的政治家、企業(yè)家，有長得不好看的，但沒有不干凈整潔、神采奕奕的。

周鴻祎打盹雷軍盯著，特朗普的頭發(fā)在風(fēng)中凌亂，這種場景發(fā)生的概率其實(shí)是很低的。大多數(shù)時(shí)候，靠譜的人一看就讓人覺得精力旺盛、值得信任。

從眾很重要，特別是對愛打扮的女生來說。在一家氣氛活躍的游戲公司，你穿著 cosplay（角色扮演）的衣服去上班也沒人管，但如果你在一家員工年齡平均比較大的公司，就不妨打扮得保守點(diǎn)。

人們習(xí)慣從外表和穿著去評價(jià)一個人，如果你顯得太另類，人們就會把你當(dāng)異類。人們欣賞不了你的美，就把你的美放到下班之后再展示吧。

最后，有必要再次強(qiáng)調(diào)：爭取職場零差評，是為了讓自己的路更寬，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了當(dāng)老好人。

一個淘寶店家會非?？粗乜蛻舻脑u價(jià)，但對故意胡攪蠻纏的買家也很可能懟上一頓。職場上要把事辦好，要把戰(zhàn)友搞得多多的。

但有時(shí)候，你也難免得罪一些人，這沒有任何問題。唯一需要記住的是，可以結(jié)公怨，不要結(jié)私仇。

其實(shí)，敢得罪那些該得罪的人，你的領(lǐng)導(dǎo)和客戶也會更加欣賞你。而他們，才是對你的職業(yè)生涯最重要的人。

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