我們一起來改簡歷！
注意！
2019秋招補(bǔ)錄&寒假可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)已經(jīng)開始！
騰訊、京東、字節(jié)跳動等巨頭
都放出大量針對19-20屆畢業(yè)生的崗位
[向下滑動查看更多 完整表單群內(nèi)領(lǐng)取]
要知道實(shí)習(xí)和補(bǔ)錄基本無筆試
拼的就是速度和經(jīng)驗(yàn)！
但進(jìn)企業(yè)第一關(guān)卡就是看簡歷
到了面試 還是根據(jù)簡歷來提問！
足以證明敲門磚的重要性
每年大廠多能收到10W 簡歷
但招聘人數(shù)不過幾千
大廠機(jī)器篩選 人工篩選的挑簡歷方式
要求我們在寫簡歷必須學(xué)會用關(guān)鍵詞！
學(xué)校/專業(yè)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/成績/交流經(jīng)驗(yàn)…
樣樣都是學(xué)問！
記住 只要校招不結(jié)束
HR們就不會停止對簡歷的瀏覽！
因?yàn)槠髽I(yè)遠(yuǎn)比你想象中更害怕錯過人才！
但遺憾的是很多同學(xué)都沒能抓住機(jī)會
因?yàn)?/span>
↓↓↓
這些簡歷雷區(qū) 80%的人還在踩！
很多簡歷在HR那里都活不過5秒，不是她們心狠手辣，而是有很多同學(xué)都還在踩同樣的雷區(qū)：
1 用一份簡歷投50 公司
如果你是HR，希望招個產(chǎn)品運(yùn)營，結(jié)果看到了100份簡歷，上面是一大堆亂七八糟的…什么社團(tuán)、學(xué)生會部長經(jīng)歷都填滿了，感覺這個孩子真是全能型選手啊，但寫了三四頁都沒看到和產(chǎn)品有半毛錢關(guān)系，你要不要？
寫好簡歷的第一步，就是要清楚投給哪家公司、崗位，甚至是哪個職位的人看的。要確保不論是HR還是面試官一看就知道“這人很適合這個崗位，可以通過。”
要達(dá)到哪種效果？舉個栗子：
以下是京東時尚方向管培生JD，已用紅框圈出你需要在簡歷中展現(xiàn)的關(guān)鍵點(diǎn)。
瀏覽JD，我們發(fā)現(xiàn)了幾個關(guān)鍵詞：
1. 時尚領(lǐng)域（實(shí)習(xí)經(jīng)歷、敏銳度、專業(yè)對口）
2. 溝通（精于溝通）
3. 語言（中、英、第三語言）
所以你的簡歷要怎么寫，只要記住一個原則，跟簡歷關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞寫清楚。和簡歷關(guān)鍵詞無關(guān)的，少寫或者不寫。表達(dá)越精準(zhǔn)，進(jìn)下一輪面試的機(jī)會越大！
2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷VS職責(zé)，傻傻分不清！
就拿我們昨天看到的一份簡歷，同學(xué)想投運(yùn)營職位，這是他的工作經(jīng)歷：
你是不是覺得這個經(jīng)歷描述并沒有什么問題啊？但這樣寫，沒有任何實(shí)際意義。
但是你寫的不是工作經(jīng)歷，而是工作職責(zé)。它只是說明你有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但無法告訴招聘方：你有什么樣的能力，你做出過什么業(yè)績，你在工作中的定位和特長是什么。
“你做過什么”沒有任何直觀意義。
3 寫經(jīng)歷，主次順序顛倒…
一份簡歷，最吸引面試官的就是求職者與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷。其次是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。再其次才是獎學(xué)金、校園活動經(jīng)歷。排序決定著HR的閱讀順序，千萬別為了炫耀在校期間的“位高權(quán)重”而顛倒主次。
4 避免簡歷模板過于個性
不知道什么時候掀起了一股五彩斑斕的簡歷風(fēng)格，你們是不是都覺得黑白簡歷HR根本不會看？非要靠花里胡哨的設(shè)計去引人注目么？
??這些簡歷看著真的很打腦殼...
很多同學(xué)在美化和排版上下功夫，生怕簡歷被HR錯過。其實(shí)高淘汰率并不意味著不被瀏覽。在正規(guī)企業(yè)，只要招聘工作沒有結(jié)束，招聘人員就不會停止對投遞簡歷的審核！因?yàn)槠髽I(yè)遠(yuǎn)比你想象的更加渴望和怕錯過優(yōu)秀的人才。你要做的是在HR打開你的簡歷之后，愿意去閱讀你的簡歷。而能達(dá)到這個目的只能依靠一點(diǎn)，就是簡歷內(nèi)容。
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5 寫簡歷到底要不要“撒小謊”？
這問題我們之前有討論過，有的同學(xué)問我們可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和面試過程中是很難看出來的。
如果你說的是捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個沒有擔(dān)任過的職務(wù)，大幅提升自己當(dāng)前的待遇水平，把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成自己的，造假自己的學(xué)歷等。
我只能勸你趁早了解下行業(yè)內(nèi)部的黑名單機(jī)制。
你可能由于撒個小謊獲得了面試機(jī)會，或僥幸過了面試，但這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點(diǎn)。誠信是所有企業(yè)招聘時最看重的，你如果執(zhí)意要“錦上添花”，那也得保證面試官深挖時不會露餡兒才行啊…
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如何提升自己的簡歷通過率，甚至達(dá)到95%？
怎樣梳理自己的大學(xué)經(jīng)歷并寫出漂亮的簡歷？
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哪些是受大公司認(rèn)可的簡歷？
校招大神通通告訴你！
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導(dǎo)師介紹：世界TOP10院校UCL碩士畢業(yè)，曾在微軟、央視、英國高臨管理咨詢等企業(yè)實(shí)習(xí)，校招時收獲Apple、三星、新浪、央廣等offer，對市場營銷、產(chǎn)品、媒體及科技企業(yè)比較了解。曾以HR和求職者的雙重身份見證校招。
你將知道
1 HR篩選簡歷的側(cè)重點(diǎn)
- 一份簡歷在HR手上會停留多長時間？- 用人單位第一眼看到的簡歷部分是什么？
- 什么樣的簡歷HR會喜歡？
2 如何讓HR選擇你的簡歷？
（1）簡歷格式：
- 一頁紙的簡歷板式如何規(guī)劃？
- 證件照到底貼不貼？
- 有哪些受大公司認(rèn)可的簡歷模板？
（2）簡歷內(nèi)容：
- 怎樣快速拆分招聘要求的關(guān)鍵詞？
- 怎樣挖掘校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的亮點(diǎn)去貼合崗位？
- 如何利用STAR/3 3等原則改造水水的實(shí)習(xí)？
- 簡歷內(nèi)容有哪些禁忌？
3 真實(shí)簡歷案例分析
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