13日，萊蕪市舉辦2014年春季大型用工及人才招聘會，有215家用人單位入場招聘，提供崗位6724個。據統計，入場求職人員3500余人，初步達成就業(yè)意向2300余人次。根據記者調查發(fā)現，在本次招聘會招聘崗位中，文員、財務等職位應聘競爭激烈，而銷售、市場開發(fā)類崗位備受冷落。
記者采訪發(fā)現，本次招聘會求職者中，大學生所占比例約七成以上。采訪中，大部分女大學生表示傾向從事文員、財務類工作，男大學生則傾向從事行政、人事類工作。值得一提的是，八成受到采訪的大學生表示不愿從事銷售類工作。
招聘崗位中銷售居多 雖然工資高但沒人肯干
“銷售經理，工資5000-10000元”，“業(yè)務經理，年薪6萬元”、“銷售顧問，十萬年薪”。13日上午8時，記者來到萊蕪市人才市場的招聘會大廳，看到幾家用人單位醒目的招聘廣告，其中一家萊蕪本地的傳媒公司，打出“十萬年薪，半年買車，兩年有房”的招聘廣告，重薪招聘銷售顧問、會展服務策劃等崗位。
另外一家汽車配件公司，前來招聘的5個崗位都與銷售有關，年薪最低6萬元，最高可達20萬元。“今年生產已全面恢復，急需營銷人員將產品銷售出去”。這家企業(yè)的經理表示，他們的要求也不高，只要求職者有這方面的工作經驗即可，可是很難招到人。
一家藥品企業(yè)也是專門來招聘銷售人才的，人數若干，招聘的3個崗位待遇分別為，銷售經理5000-10000元、銷售顧問3000-8000元、銷售儲備精英2000-5000元。前面兩個崗位需要有工作經驗，后面一個崗位則是針對大學生的，招聘人員坐了一個上午，只收到三個應聘者報名，“我們的待遇很不錯，可現在的大學生好像不喜歡干這行。”工作人員顯得很無奈。
記者了解到，全場一半以上的用人單位都有銷售方面崗位的招聘需求，待遇也不錯，且門檻不高，可是大學生的就業(yè)熱情似乎不高?！皠e看招聘簡章上面寫得很好，實際上待遇不高，而且很辛苦?！辈稍L中，八成受到采訪的大學生表示不愿做銷售工作。
大學生搶著當白領 文員、財務崗位應聘“很搶手”
既然不想干銷售這樣的崗位，那么大學生想干什么呢，記者采訪了解到，大學生最青睞坐辦公室的白領崗位，可這樣的工作不好找。在本次招聘會中，文員、財務等崗位特別受歡迎，一個職位有3-10人競聘，其中以文員的競爭最為激烈。而很多用人單位招聘的財務類崗位則需要工作經驗，也令很多求職者望而興嘆。
“我想應聘你們公司的辦公室文員崗位，請問需要什么條件?！痹谡衅笗F場，記者看到，與銷售營銷、技術工招聘展臺前的冷清相比，招文職類職位的展臺前則特別火熱，去年從遼寧師范大學畢業(yè)的王林霞來到一家圍滿人的商貿公司招聘展臺前，想應聘這家公司的文員崗位，卻被負責招聘的工作人員告知，該職位已經有滿意人選，“對不起啊，我們文員崗位只招一人，現在已經有10個大學生報名，我們已經有比較滿意的人選了?！?/p>
“我也想拿高薪，但是，由于自己剛畢業(yè)，也不會什么技術，所以只能在辦公室里從事文員工作，積累一下經驗?！蓖趿窒歼@樣告訴記者。隨后，記者采訪發(fā)現，很多用人單位招聘的銷售崗位、技術崗位都是幾十人，而辦公室文員崗位一般只招一兩個人，但盡管招聘人數很少，而且待遇也比不上技術崗位，但應聘辦公室文員崗位的大學生數量卻非常多，很快就招滿，但仍然不斷有大學生繼續(xù)前來投簡歷。
李琳是山東財經大學的一名會計專業(yè)應屆畢業(yè)生，因為沒有工作經驗，她的簡歷被用人單位退了回來，她跟自己的男朋友抱怨，“如果每家單位都不給我們機會，我們怎么可能會有工作經驗。”這已經是李琳投出的第三份簡歷了，前兩家單位招聘的會計崗位也是要求至少兩年以上的工作經驗，跟她一番交談之后，雖然機會不大，還是留下了她的簡歷?？蛇@家倒好，直接交談的機會都不給，一句“不招應屆生”就把華琴回絕了，讓她覺得既尷尬又氣憤。而她的男朋友李強是學人力資源專業(yè)的，看見有不少家企業(yè)招聘人力資源助理，都要求有一年以上工作經驗，這樣的條件對于還沒踏上社會的大學生來說，簡直是不可能的。
“這上面的操作系統、語言，我都會，而且還在大公司實習過，我能去貴公司工作嗎？”山東理工大學的一名畢業(yè)生想應聘企劃平面或企劃文案崗位，也是被卡在工作經驗3年以上的門檻上，雖然他的簡歷很豐富，但一樣遭到了拒絕。企業(yè)的招聘人員說，他們需要的是招之能干的熟手，不想再花時間先進行培訓。
招聘會來了不少家長 孩子找工作父母“陪聘”
在招聘會現場，萊城區(qū)口鎮(zhèn)的魏女士拉著女兒邊走邊看。她手里拿著個小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時和女兒交流，女兒則顯得心不在焉?！翱炜矗@個儲備干部崗位不錯，公司規(guī)模大，工資待遇高，還有交保險?！痹谝患倚羌壘频暾衅刚刮磺埃号拷ㄗh女兒投一份簡歷，女兒想都沒想就投了一份。在魏女士看來，女兒是獨生，自己出來找工作，總是讓人不放心?！爱吘顾€是個孩子，不是個社會人，很多社會知識還缺乏?！蔽号颗e例說，女兒不清楚什么是社會保險，社會保險有啥用。“所以我必須陪她來，找好點的工作，我才放心?！?/p>
在一家大型企業(yè)招聘展臺前，記者看到了這樣一幕：母親在用人單位展臺前排隊，女兒坐在一旁玩手機，快到投簡歷面試時，母親把簡歷遞給女兒，讓女兒接替自己的位置。年近50歲的母親和90后的女兒，她們各自看起來都那么理所當然。
記者注意到，招聘現場上陪伴孩子來找工作的家長并不少見。甚至在有的展位前，幾位家長搶奪一張招聘簡章；而在另一個招聘展位，家長甚至幫孩子填起了招聘表。采訪中，不少家長覺得孩子與社會接觸過少，擔心他無法處理好應聘中遇到的突發(fā)事情。也有家長表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。
一家保險公司的招聘負責人表示，每次招聘會，都能遇到幾個陪孩子應聘的家長。我也清楚家長是為孩子好，但招聘單位更希望與應聘者進行面對面交流，這樣才能對應聘人有更直觀的了解，便于尋找和發(fā)現人才?！痹S多招聘單位表示，孩子其實并不喜歡父母為他們選擇的工作，往往是浪費雙方的時間和精力。而對于那些一味依賴父母，連到招聘會上找工作都沒有勇氣的大學生，他們不會考慮錄用。
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