辭職一般是按照勞動法及勞動合同法的規(guī)定辦理的，應該提前一個月向單位提出辭職申請也就是所謂的遞交辭職報告，一個月后就可以交接工作離職了，不用單位批準。單位應該在15日辦理終止手續(xù)并開具退工單。
1、對于社會保險，可以申請轉(zhuǎn)移社?；蛲吮煞N處理方式
轉(zhuǎn)移手續(xù)是需要在轉(zhuǎn)入地社保局申請開具《調(diào)出證明或函》，然后憑本人身份證，養(yǎng)老保險本本材料在調(diào)出社保局申請即可。醫(yī)療保險并不支持異地轉(zhuǎn)移，且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇。
2、身份證、檔案、公積金等抵押物
任何單位都沒有權(quán)力在員工離職的時候，扣留員工身份證、檔案、公積金等個人資料。員工辭職后，單位必須為員工辦理檔案、公積金等的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于各地的政府辦理流程不一，辦理方法就不詳細介紹。如果單位不為員工辦理相關(guān)手續(xù)，想卡住員工的這些個人資料為難辭職者，或嚇唬留在單位的員工，那么，離職員工完全可以去當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，申請起來非常方便。
3、工資與獎金
有的單位還會把離職員工最后一個月的工資扣住不發(fā)，這也不用擔心，在申請仲裁的時候，通常你只需要提供你的基本工資數(shù)額，具體工資數(shù)是由單位證明的。當然仲裁的時候，你需要有有利于自己的證據(jù)，如有單位接收你書面辭職的收據(jù)，有單位授權(quán)人簽字或單位蓋章的工作交接清單等。
獎金就不同了，獎金不屬于勞動法保護的范圍，企業(yè)通常有更多的權(quán)力自主決定獎金的發(fā)放，如果企業(yè)不給離職員工發(fā)獎金，勞動仲裁機構(gòu)是不會受理的。
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