作為具有20年工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理“過(guò)來(lái)人”，以下筆者分享了關(guān)于找工作、簡(jiǎn)歷、面試、職場(chǎng)、個(gè)人發(fā)展幾方面的個(gè)人感悟，希望能對(duì)你有所幫助。
有位在大廠工作了5年的產(chǎn)品經(jīng)理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：
關(guān)于找工作；關(guān)于簡(jiǎn)歷；關(guān)于面試；關(guān)于職場(chǎng)；關(guān)于個(gè)人發(fā)展；以下，分享給大家~
Part.1 關(guān)于找工作1. 大學(xué)畢業(yè)的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正確就好，一旦選擇，就沉下心來(lái)干吧，如果第一次沒(méi)覺(jué)得沒(méi)選對(duì)，給自己一個(gè)會(huì)，第二次再選，就定個(gè)目標(biāo)，至少在這家公司能干滿三年。
2. 如果工作三年，簡(jiǎn)歷上有超過(guò)3次的跳槽，90%的概率，HR會(huì)判斷候選人穩(wěn)定性有問(wèn)題，簡(jiǎn)歷無(wú)法通過(guò)。
3. 找工作，是大多數(shù)人都經(jīng)歷過(guò)的，被工作找，不是每個(gè)人都能達(dá)到的。
4. 面臨被多個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)搶著找，還能保持初心的追求，不為名利所動(dòng)，說(shuō)明已經(jīng)有了自知之明。
5. 多數(shù)企業(yè)都是招聘員工，為企業(yè)干活，給一份工資，干一份活，其實(shí)，企業(yè)都希望找到不是只為一份工資工作的人，可以成為奮斗者，合伙人。
6. 從找工作到不用找工作，從招聘員工到尋找合伙人，是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，也有可能是一念之間的事情。
7. 產(chǎn)品經(jīng)理不要找工作，是希望產(chǎn)品經(jīng)理尋找自己真正愿意做事業(yè)，以合伙人的心態(tài)去找一家企業(yè)，找一個(gè)團(tuán)隊(duì)。
8. 個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，不是簡(jiǎn)單的拿工資干活的關(guān)系，而是愿意共同為自己內(nèi)心認(rèn)可的事業(yè)而去奮斗。
9. 招聘的時(shí)候，我期待每個(gè)面試對(duì)象都能成長(zhǎng)為合伙人，但現(xiàn)實(shí)是，這是個(gè)夢(mèng)想。
10. 不少人，因?yàn)槠髽I(yè)離家遠(yuǎn)，就會(huì)放棄一個(gè)機(jī)會(huì)。
11. 考慮工作地點(diǎn)離家遠(yuǎn)近，只能說(shuō)明，你還是處在找工作的層次。
12. 找工作的心態(tài)，很難跨越，正如多數(shù)人都是從解決溫飽問(wèn)題開(kāi)始的，但不能一直只看溫飽問(wèn)題。
13. 找工作考慮的因素通常是三個(gè)，薪酬待遇、發(fā)展空間、個(gè)人興趣、團(tuán)隊(duì)匹配。這四點(diǎn)，你最看中什么，各自權(quán)重占比如何，自己做個(gè)權(quán)重打分排序，你就知道當(dāng)前如何選擇。
14. 不同階段，排序會(huì)有不同，重要與緊急，自己判斷，例如年輕時(shí)候，先解決生存問(wèn)題，很多人會(huì)選擇薪酬第一位，為了幾千塊，就會(huì)跳槽。
15. 如果一直把薪酬放第一位，疲于為錢工作，長(zhǎng)此以往，難有大的發(fā)展。
16. 選擇平臺(tái)，比選擇一個(gè)崗位更重要，水大魚大，你看看自己選擇的平臺(tái)，周圍的前輩，或許就會(huì)有一位，會(huì)是你將來(lái)的樣子。
17. 你無(wú)法超越你能看到的未來(lái)。
18. 有人說(shuō)，你給我月薪10萬(wàn)，不要說(shuō)996，就是007，都沒(méi)問(wèn)題，這個(gè)思維還停留在簡(jiǎn)單的按時(shí)計(jì)薪階段。
19. 先選城市，再選行業(yè)，然后是公司、部門、項(xiàng)目，如果能力有限，能進(jìn)入有發(fā)展的公司就不錯(cuò)了。
20. 如果在公司面臨項(xiàng)目組的選擇，如同投資人一樣，投對(duì)人很重要，跟一個(gè)靠譜的人。
21. 判斷一個(gè)人是否靠譜，最直接的，先看是否準(zhǔn)時(shí)，準(zhǔn)時(shí)赴約不遲到，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)，準(zhǔn)時(shí)按照計(jì)劃發(fā)布版本無(wú)延期，按時(shí)達(dá)到既定目標(biāo)。
22. BAT之間喜歡互相挖人，是因?yàn)镠R可以在人才識(shí)別方面偷懶，對(duì)方已經(jīng)幫忙篩選、培養(yǎng)過(guò)一輪了，通常能干滿3年以上，大概率看應(yīng)該能力與穩(wěn)定性不錯(cuò)。
23. 招聘，我看著的幾個(gè)候選人因素是：專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)、正直、合作開(kāi)放性、激情與創(chuàng)造力、實(shí)干、意愿匹配。
Part.2 關(guān)于簡(jiǎn)歷24. 簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度，一張A4紙足夠了。
25. 如果擔(dān)心不能充分展示自己，更多資料放在這一張A4紙后面，反正就是先用一張A4紙打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，正如產(chǎn)品界面的第一屏，通常一半的人會(huì)在產(chǎn)品的第一個(gè)頁(yè)面蹦失掉。
26. 電子簡(jiǎn)歷，記得用PDF格式，或者一張圖片也行，不要用WORD、WPS什么的可編輯文件格式。
27. 至于作品壓縮包，建議用ZIP，不要用RAR，因?yàn)镸AC筆記本電腦僅內(nèi)置支持ZIP的解壓縮。
28. 簡(jiǎn)歷上放一張個(gè)人照片，一寸照就好。
29. 個(gè)人顏值高，有優(yōu)勢(shì)么？在同等工作能力的基礎(chǔ)上，顏值可以加分，如果真的顏值高，有時(shí)候真的會(huì)加很多分。
30. 不管你是不是高顏值，精神面貌要好。
31. 簡(jiǎn)歷的能力展示部分，不是通過(guò)自我評(píng)價(jià)來(lái)體現(xiàn)的。
32. 能力是通過(guò)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目事實(shí)來(lái)體現(xiàn)的。
33. 不是自己做過(guò)的，不要往簡(jiǎn)歷上面寫。
34. 簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目描述，如果沒(méi)有數(shù)據(jù)，是蒼白無(wú)力的。
35. 簡(jiǎn)歷郵件的標(biāo)題，如果只有 ”簡(jiǎn)歷“ 兩個(gè)字，那么是沒(méi)有客戶意識(shí)的表現(xiàn)，如果是招聘產(chǎn)品經(jīng)理，這類簡(jiǎn)歷郵件，我都不會(huì)打開(kāi)。
36. 簡(jiǎn)歷，是產(chǎn)品經(jīng)理給企業(yè)呈現(xiàn)出來(lái)的第一個(gè)產(chǎn)品，其實(shí)，對(duì)很多崗位都是如此。
37. 簡(jiǎn)歷，不是找工作時(shí)候才寫的，其實(shí)每一天都在寫簡(jiǎn)歷，最后呈現(xiàn)的，只不過(guò)是這么多年的精華，而且是針對(duì)企業(yè)需求的精華提煉。
38. 簡(jiǎn)歷，不是體現(xiàn)自己如何優(yōu)秀，而是告訴看簡(jiǎn)歷的人，我是你正在找的那個(gè)人。
39. 簡(jiǎn)歷，不要搞通用的，投遞給每家公司，每個(gè)崗位，都會(huì)不同。
40. 大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，也是需要有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，這個(gè)實(shí)踐，不一定是干成過(guò)什么項(xiàng)目，而是你學(xué)了什么，學(xué)了之后，如何應(yīng)用的，例如一次活動(dòng)的組織。
Part.3 關(guān)于面試41. 對(duì)于面試遲到者，沒(méi)有不可避免的原因，將會(huì)被扣很多分。
42. 如果面試的時(shí)候，因?yàn)檎也坏焦镜攸c(diǎn)而遲到，也會(huì)被扣很多分。
43. 如果你對(duì)一個(gè)面試職位足夠重視，一定會(huì)提前了解這個(gè)行業(yè)，了解這家公司，了解這個(gè)項(xiàng)目，了解這個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，了解這個(gè)團(tuán)隊(duì)，甚至?xí)崆叭ミ@家公司踩點(diǎn)。
44. 面試也是一個(gè)項(xiàng)目管理的過(guò)程，在既定的時(shí)間讓雙方互相判斷彼此是否是適合的。
45. 面試的時(shí)間有限，回答問(wèn)題的時(shí)間是寶貴的，面試者務(wù)必搞清楚招聘方需要什么樣的人，不用凸顯自己多么優(yōu)秀，而是當(dāng)前是適合的，是可以一起同行的那個(gè)人。
46. 面試，也看眼緣，必須有眼神的交流。
47. 面試，多說(shuō)事實(shí)，少說(shuō)觀點(diǎn)，如果有觀點(diǎn)，必須有事實(shí)支撐。
48. 面試的所謂技巧，不是浮夸，而是更準(zhǔn)確精煉的表達(dá)，讓對(duì)方在有限的時(shí)間，更清晰的了解自己，是對(duì)彼此的負(fù)責(zé)。
49. 面試的時(shí)候，說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是溝通能力好，是最沒(méi)有特點(diǎn)的，溝通好不好，不用你說(shuō)，面試過(guò)程已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)了。
50. 面試，也是自我認(rèn)知的一個(gè)好機(jī)會(huì)，不同企業(yè)，不同崗位，不同面試官，不同風(fēng)格，有的會(huì)讓你（此處評(píng)論區(qū)補(bǔ)充）
51. 面試緊張，很正常，工作十幾年后去面試，我依然會(huì)忐忑。
52. 面試緊張有緩解的方法，可以在進(jìn)入面試房間前，稍微調(diào)節(jié)一下，深呼吸，自我暗示，不過(guò)是一場(chǎng)面試，就是和面試官聊聊天，最壞的結(jié)果，就是不通過(guò)。
53. 別把一次面試看得過(guò)重，一個(gè)面試官的評(píng)價(jià)，或許并不客觀，做好復(fù)盤反思就好。
54. 面試，網(wǎng)上的套路方法，不一定適合你，少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠(chéng)，多數(shù)面試官都是職場(chǎng)老司機(jī)。
55. 群面環(huán)節(jié)，一定不能太自私，不能被人討厭，例如個(gè)人發(fā)言占用太多時(shí)間，不給別人機(jī)會(huì)就是自私。
56. 群面時(shí)候，注意記錄時(shí)間，給別人一些適當(dāng)?shù)奶嵝?，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力很重要。
57. 面試結(jié)束，你可以嘗試加一下面試官的微信，成與不成，能有機(jī)會(huì)多些交流也是好的，至少在沒(méi)通過(guò)面試的時(shí)候，能請(qǐng)教一下，也是挺好的，當(dāng)然，他不一定會(huì)加你微信。
58. 面試過(guò)程中，候選人不敢與面試官對(duì)眼神的，扣分。
Part.4 我曾經(jīng)提問(wèn)產(chǎn)品經(jīng)理的面試題：
59. 項(xiàng)目講解復(fù)盤
60. 某產(chǎn)品原型圖的繪制
61. 個(gè)人簡(jiǎn)歷提及的項(xiàng)目邏輯圖繪制
62. 產(chǎn)品觀察與界面還原
63. 模擬產(chǎn)品的數(shù)據(jù)分析
64. 個(gè)人職業(yè)生涯思考
65. 版本升級(jí)設(shè)計(jì)稿的對(duì)比與評(píng)價(jià)
66. 某特定場(chǎng)景的環(huán)境設(shè)計(jì)
67. 突發(fā)事件處理
68. 執(zhí)行力的壓力測(cè)試
69. 猜價(jià)格70.某產(chǎn)品數(shù)據(jù)推算
71. 手機(jī)設(shè)計(jì)比較
72. 聊生活與興趣
73. 地圖產(chǎn)品點(diǎn)評(píng)
74. 新聞客戶端產(chǎn)品點(diǎn)評(píng)
75. 微信產(chǎn)品點(diǎn)評(píng)
76. 網(wǎng)游點(diǎn)評(píng)
77. 溝通情境考察
78. 玩撲克牌游戲
79. 數(shù)學(xué)建模案例
Part.5 關(guān)于職場(chǎng)80. 在工作中遇到問(wèn)題，如果你找某人咨詢，他說(shuō)，我不懂，這不是我的工作，我也不知道，關(guān)我X事，這樣的人不會(huì)有大的發(fā)展，也不用去計(jì)較。
81. 有些人在干好本職工作基礎(chǔ)上，主動(dòng)承擔(dān)邊緣工作，不分是否該不該我做，只要把事情交給他，他會(huì)盡力做到最好，并且及時(shí)報(bào)告進(jìn)度，不推諉不夸大，這樣的人是靠譜的。
82. 職場(chǎng)如江湖，總有一些莫名奇妙的惡意，遠(yuǎn)離就好。
83. 那些說(shuō)別和同事做朋友的人，通常是因?yàn)樽约簺](méi)法和同事做朋友。
84. 我在每一家經(jīng)歷過(guò)的公司，都有朋友。
85. 千萬(wàn)別在有事需要溝通和幫助的時(shí)候，才去認(rèn)識(shí)同事，沒(méi)事的時(shí)候約人運(yùn)動(dòng)、聊天吃飯，才是非功利性的交朋友。
86. 有一個(gè)罵你的上司，不是壞事，有一天，沒(méi)人罵你了，不是特別優(yōu)秀，就是無(wú)藥可治了。
87. 公司給你一個(gè)在多人面前發(fā)言的機(jī)會(huì)，趕緊珍惜，好好準(zhǔn)備，你算算大家的收入水平，就知道聽(tīng)你廢話10分鐘的成本有多高。
88. 那些總是喜歡遲到幾分鐘的人，骨子里是不喜歡這份工作的，被生活所迫。
89. 剛進(jìn)職場(chǎng)，我很在乎自己的崗位title，多年以后才知道這是一種虛榮，個(gè)人價(jià)值不是通過(guò)頭銜體現(xiàn)的，而是真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，你為企業(yè)帶來(lái)多少用戶，創(chuàng)造多少收入，提高多少效率，培養(yǎng)多少人。
90. 大公司通常會(huì)按照個(gè)人能力的120%的要求招聘，實(shí)際上，多數(shù)只用到50%的能力水平。
91. 大公司的很多團(tuán)隊(duì)，其實(shí)裁員一半，也是可以運(yùn)轉(zhuǎn)的。
92. 一些十幾萬(wàn)人的大公司，出現(xiàn)有人跳樓自殺，有人出軌，有時(shí)就是人多之后的概率。
93. 一個(gè)對(duì)內(nèi)對(duì)外公布的數(shù)據(jù)都具有一致性的公司，通常是正直的。
94. 月薪1萬(wàn)的時(shí)候，干月薪2萬(wàn)的活，思考月薪3萬(wàn)的問(wèn)題，或許才有月薪1.5萬(wàn)的機(jī)會(huì)。
95. 如果公司給你1萬(wàn)元薪水，你干了價(jià)值8000元的活，以為是賺到了，實(shí)際上，你不會(huì)有加薪的機(jī)會(huì)。
Part.6 關(guān)于個(gè)人發(fā)展96. 那些說(shuō)努力無(wú)用的人，其實(shí)自己沒(méi)有努力過(guò)，也希望大家都不要努力。
97. 每天都在聽(tīng)別人十分鐘講完一本書的人、五分鐘講完一節(jié)課的人，其實(shí)是自我麻痹，以為自己在學(xué)習(xí)，其實(shí)都是碎片浮云。
98. 學(xué)習(xí)碎片知識(shí)也可以的，就需要自己構(gòu)建一個(gè)知識(shí)框架，把碎片結(jié)構(gòu)化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了別人的真氣，要變成自己的，學(xué)以致用。
99. 讀書，學(xué)以致用，反思復(fù)盤分享改進(jìn)，是性價(jià)比最高的學(xué)習(xí)方式。
100. 不同時(shí)代背景，不同公司背景，不同性格，以上建議不一定對(duì)。
#專欄作家#Blues，微信公眾號(hào)：BLUEMIDOU，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，迅雷產(chǎn)品總監(jiān)，原YY語(yǔ)音、騰訊高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理。具有十年產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，多年產(chǎn)品講師經(jīng)驗(yàn)。著名自媒體人，WeMedia自媒體聯(lián)盟成員，十佳自媒體人之一。擅長(zhǎng)產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、用戶研究、行業(yè)分析等。
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