職場上有一種只會一味地自我保護，卻不懂主動去尋找解決問題辦法的人。他們只看到職場上的刀光劍影、槍林彈雨、風云變幻，卻沒看到其實大部分問題都有一個或者幾個解決的辦法。
有句話叫“可憐之人必有可恨之處”。在職場上，人與人之間的最大差別就是思想高度的差別，那些思想高度比較高的人不光會保護自己，還會在面對困難和危機的時候主動想盡方法解決困難和危機，而不是待在家里等死。
只要你還在職場上打拼，你再怎么躲避，再怎么保護自己，困難和危機一定會找上你，因為職場就是個需要職場人不斷地解決困難和危機的場所，就像一個在屠宰場工作的屠夫，他再怎么暈血，也必須天天面對血，最好的辦法就是主動去解決自己暈血的毛病。
作為一個職場人經常會遇到讓他們左右為難的事情。這些事說“是”會挨批評，說“不是”可能同樣也會被呵斥。
沒有哪個職場人會犯賤，喜歡聽上司的批評和呵斥。被上司否定和責罵后，他們大多會自然而然地生出一種自我保護的心理反應，這個很正常。不過，凡事都有一個度，自我保護也同樣如此。
總有人把職場中的一些雕琢當成刁難，總喜歡把一些事情從負面的角度來考慮，保護自己過了“度”。
當職場人的自我保護過了一定的“度”，就容易跟別人產生一種交流障礙。比如，有的時候，我們明明看到了工作中的一些問題和上司一些決策性的偏差，為了避免讓別人認為自己喜歡出風頭，或者怕指出上司的錯誤引起上司的不快，所以往往采取的方式多一事不如少一事，能不說就不說，免得讓人不高興，或惹上一些不必要的麻煩。
有這種想法的職場人之所以這么做，也許出于無奈，因為忠言雖說利于行，但并不是每個人都喜歡聽逆耳的忠言。
但是，如果一個職場人總是做“好好先生”，不敢說出自己的聲音，他想進一步發(fā)展也比較困難。
任何一個企業(yè)，請人工作并不是為了找一個跟屁蟲和應聲筒，所有的企業(yè)都需要自己的員工能表達出不同的聲音，哪怕是錯誤的。聲音只是一種可供參考的信息，而不同的聲音往往可以讓上司看到一些他看不到的問題，而這些不同的聲音往往是上司最需要的。
所以，一個職場人與其對職場政治心懷畏懼，過度地進行自我保護，不如主動地投身于職場政治，否則無法取得職場進步和事業(yè)成功。
職場政治是什么呢？說白了就是一個職場人待人接物的態(tài)度。
辦公室政治主要分為兩大類。一類是所謂的“職場厚黑學”，教人如何不擇手段獲致成功，為了達到目的，即使使用勾心斗角、耍壞使詐之類的手法也在所不惜；第二類主張從樂觀、正面的角度看待職場政治，強調與人為善，耳聰目明，以積極的心態(tài)參加職場政治，適當?shù)乇Ｗo自己，這就是所謂的“職場陽光學”。
有些人不屑于“厚黑”，也拙于“陽光”，他們抱著“清者自清、濁者自濁”的心態(tài)看待辦公室政治，以為只要能獨善其身就可以遠離是非。但是，抱著這種中立態(tài)度的職場人是無法在競爭激烈的職場很好地生存的，只要身處職場就一定會身處風暴圈，沒有所謂的臺風眼可藏身。
所以，我們總會遺憾地看到一些專業(yè)技能過人，工作腳踏實地，又不惹是生非、不愿卷入職場中的各種爾虞我詐的職場人，不是成為職場政治的犧牲品，就是停留在某一個職位上，總也得不到晉升的機會。
因此，在職場上，想成為職場達人，適當?shù)淖晕冶Ｗo是必須的，但一定要掌握好保護的“度”。有人的地方，就是江湖，有江湖就會有是非，獨善其身是不可能的。每一個職場人都應該牢記：在職場上有政治行為是常態(tài)，沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有職場斗爭存在，或者為了避免自己遭受打擊而過度保護自己的職場，無異于過馬路卻不看紅綠燈，閉著眼往前走，這種人的職場生涯一定充滿了危險和危機。
聯(lián)系客服
