特別多同學(xué)在后臺問小編，
“小編，我知道簡歷的重要性，可我真的沒什么寫的，覺得自己也沒什么出彩的經(jīng)歷，我能不能編一點(diǎn)內(nèi)容呢？有什么辦法能讓別人看不出來我在造假嗎？
比如捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個(gè)沒有擔(dān)任過的職務(wù)，大幅提升自己當(dāng)前的待遇水平，把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫成自己的，造假自己的學(xué)歷等等。”
對于這個(gè)問題，小編想告訴大家：誠信是所有企業(yè)招聘最看重的，絕對不能造假。
李開復(fù)老師曾在微博上說過：
“如果是好的公司，一定會去確認(rèn)履歷里面的內(nèi)容。在我的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾經(jīng)有一個(gè)人面試一個(gè)總經(jīng)理的職位，表現(xiàn)很好。
可后來發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷是假的，結(jié)果當(dāng)然沒雇。在好的公司，我們很高興那些沒有誠信的人在履歷里作假，因?yàn)槟窃黾恿宋覀冊诠陀脮r(shí)抓到他的機(jī)會?！?/p>
簡歷上的謊言，99%會露餡，能負(fù)責(zé)招聘的HR都是人精，你做沒做過這件事，兩個(gè)細(xì)節(jié)問題就能把你問得原形畢露。
即使你僥幸通過了面試，獲得了工作，這件看似“無關(guān)緊要”的小謊也非常容易變成你職業(yè)生涯永遠(yuǎn)抹不掉的污點(diǎn)，為什么呢？
設(shè)想一下，公司一旦發(fā)現(xiàn)你簡歷有不真實(shí)內(nèi)容，他們馬上會懷疑你其他方面的真實(shí)性，對你失去信任，甚至對你的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，覺得你是一個(gè)為達(dá)目的不擇手段的人。
這時(shí)候要是不辭退你，讓造假的人繼續(xù)留在公司，團(tuán)隊(duì)其他憑真材實(shí)料加入的人會怎么想？
如果公司是因?yàn)槟阍旒俚穆臍v才雇用你，比如要求必須擁有英語六級證書、會計(jì)從業(yè)資格證等等，一旦發(fā)現(xiàn)你沒有這些證件，公司是可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請，主張合同無效將你辭退的，更別提如果你造成了經(jīng)濟(jì)損失要面臨的賠償了。
為什么簡歷不能造假
之前一個(gè)HR朋友 Anna 跟我講過一件事，說之前面試了一個(gè)各方面表現(xiàn)都很不錯(cuò)的男孩子，由于公司經(jīng)營對外貿(mào)易，所以要求最低要有英語六級證書。
男孩通過了英文筆試，準(zhǔn)備入職的時(shí)候，他跟男孩要了畢業(yè)證、身份證、六級證書原件來復(fù)印留檔，男孩帶過來的證件齊全唯獨(dú)沒有六級證書，說是丟了找不到。
Anna說沒關(guān)系，教育網(wǎng)上有電子證書，你截個(gè)圖給我也行，后來男孩也遲遲沒有發(fā)來截圖，于是Anna就去教育委員會查男孩的名字，果然這個(gè)男孩沒有六級證書。
Anna說，其實(shí)這個(gè)男孩子英文不錯(cuò)的，如果他誠實(shí)點(diǎn)，也許公司就會破格留下他，但是他撒了謊，還被自己戳穿，誠信有問題所以公司是絕對不會錄用的。
如果你覺得自己的經(jīng)歷不夠特別，偽造、編造工作經(jīng)歷，杜撰你從來沒做過的項(xiàng)目，我想說，這個(gè)就有點(diǎn) too young 了。一般來說，面試現(xiàn)場本身就很容易讓人產(chǎn)生緊張情緒，再加上害怕被問到假的經(jīng)歷，你會更加忐忑不安。
拋開情緒，造假的經(jīng)歷一般是簡歷中最出彩的經(jīng)歷（不出彩不知道你編來干嘛），那么就一定會被問到細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)問題可不是想編就能編出來，更別提涉及到的行業(yè)術(shù)語、通識了，絕大多數(shù)應(yīng)聘者都會低估面試官的經(jīng)驗(yàn)和對簡歷追問的深度。
這種尷尬不但會讓你想馬上逃離，更會讓面試官對你印象奇差，把你放入HR黑名單，得不償失。
有不少人為了下一份工作能得到更高的報(bào)酬，也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。
其實(shí)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)也很大，有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就看出來了。因?yàn)镠R有個(gè)很重要的職責(zé)就是了解各種行業(yè)的薪酬區(qū)間，如果你當(dāng)前的薪酬超出你的經(jīng)歷匹配范圍較多就會引起HR的警覺。
HR也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過，就算不懂行情也會找業(yè)務(wù)部門的人咨詢，薪酬的造假被發(fā)現(xiàn)的機(jī)率很大。
重點(diǎn)是各大公司之間的hr是相通的，都有各種各樣的HR群，發(fā)現(xiàn)一個(gè)簡歷造假的不到半天，整個(gè)城市的HR就都知道了，會極大影響你的誠信評分，讓你很難在短時(shí)間內(nèi)找到下一份工作。
真誠是最厲害的敲門磚，因此不要抱有僥幸心理，造假事小，人品事大。不要因?yàn)橐粫r(shí)的糊涂，毀了自己原本美好的前程。
避免造假的簡歷優(yōu)化方法論
簡歷既然不能造假，那真的沒什么寫的人該怎么辦？這就要提到另一個(gè)詞：美化。
是的，簡歷不能造假，但是可以有技巧得美化。同樣一份經(jīng)歷，普通人會寫成：負(fù)責(zé)微信微博運(yùn)營，用戶運(yùn)營以及活動策劃。
這樣平鋪直敘的工作經(jīng)歷隨處可見沒有亮點(diǎn)，很容易被忽視。
但是換個(gè)角度寫就可以寫成：
參與運(yùn)營公司3個(gè)微信號與一個(gè)微博賬號，運(yùn)營粉絲總數(shù)達(dá)20W。參與策劃3次微信投票活動，運(yùn)營期間微信訂閱號新增粉絲3.5萬人。
是不是這樣寫就有說服力得多，亮眼了許多呢？
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