最近發(fā)現(xiàn)一件事兒：現(xiàn)在的職場(chǎng)太難混了！
26歲的女孩小程在一家公司從事財(cái)務(wù)工作，本應(yīng)該是很多人羨慕的白領(lǐng)階層，誰能想到就在12月5號(hào)下班后她在辦公樓內(nèi)自縊身亡了。
出事后，警方從她隨身攜帶的挎包里翻出了一張紙條，上面寫著“我是真的累了”，并跟媽媽告別。
媽媽表示女兒說過工作很累想睡覺
家屬說小程來到公司一個(gè)月，會(huì)計(jì)就走了，她又當(dāng)出納又當(dāng)會(huì)計(jì)，壓力也可想而知。
在她寫給媽媽的信中表示，當(dāng)自己把這兩個(gè)職位一起做時(shí)，她就知道這是出錯(cuò)的開始。
她沒有挪用公款，有的賬不是她做的，但是已經(jīng)說不清了
手機(jī)消息上顯示，單據(jù)遺失了她需要背上40萬，可能還會(huì)坐牢，后果根本不敢想
26歲大好的青春年華，超負(fù)荷的工作，不明不白的背鍋，罰錢、坐牢對(duì)一個(gè)沒背景的女孩和家庭來說無疑是滅頂之災(zāi)，哪個(gè)都承受不起，有苦難說，這樣的事情放在任何一個(gè)人身上都很殘忍，更何況是個(gè)涉世未深的女孩，如果不是實(shí)在走投無路，她也不會(huì)選擇死亡。
職場(chǎng)性騷擾也是困擾女員工的一大問題，很多女性因?yàn)槠扔诶习宓囊蚴怯衅渌念檻]都選擇默不作聲。最近民生銀行北京分行的一名女員工選擇大膽發(fā)聲，將上屬對(duì)她性騷擾的聊天記錄公開。
聊天記錄中上司多次約她出去，騷擾意圖十分明顯。最后還拿辭職威脅她，讓她自己選擇，要么上床，要么下崗，真是惡霸啊。
女孩還發(fā)了群郵件控訴老板的種種惡行，讓員工們都見識(shí)了這個(gè)人渣領(lǐng)導(dǎo)
事后民生銀行給出的說法是關(guān)某只是在微信上對(duì)王女士輕薄，沒有實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。那你說吧，還想咋行動(dòng)？
更何況，民生銀行給出的說法根本就是胡說一通。王女士通過朋友轉(zhuǎn)述，在職期間，關(guān)某就多次對(duì)她進(jìn)行實(shí)體騷擾，有過強(qiáng)迫性的摟腰和摸手。她考核和業(yè)績(jī)都已達(dá)標(biāo)，就因?yàn)椴缓完P(guān)某出去開房就不給轉(zhuǎn)正。
而這一切她早已向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映過，王女士說“領(lǐng)導(dǎo)們?cè)缰来耸?，而且他們有我的?lián)系方式，但從未聯(lián)系過我?！遍L(zhǎng)達(dá)兩年的騷擾，讓她懼怕上班和見到關(guān)某，對(duì)心理和精神造成了嚴(yán)重的影響。
在關(guān)某的淫威下，她不得不辭職回老家。兩年的時(shí)間飽受騷擾，公司明知道事情的真相反而裝聾作啞，要不是這次事件的發(fā)酵，輿論的壓迫，他們根本就不會(huì)快速的做出決定。
銀行變淫行，不開房就開除，還真把自己當(dāng)天王老子了。
謝某在2015年入職了一商貿(mào)公司從事網(wǎng)絡(luò)訂單接收工作，之后公司公布了最新的規(guī)章制度，員工工作期間不準(zhǔn)喝水、上廁所。謝某和幾位同事對(duì)該條規(guī)定提出異議，表示拒絕執(zhí)行。公司負(fù)責(zé)人說，如果不執(zhí)行該規(guī)定，就離開單位。
公司負(fù)責(zé)人后來解釋說，有部分員工經(jīng)常借著上廁所時(shí)間，出去打電話，聊天，抽煙，嘮嗑等，不能按時(shí)完成公司交辦的任務(wù)，公司無奈才制定了如此的規(guī)章制度。
真是可笑了，喝水、上廁所是人的基本生理需求，不讓員工喝水、上廁所真把員工當(dāng)永動(dòng)機(jī)了，遇到這樣奇葩的公司就給甩給他們一句話：爺不干了！
余姚一網(wǎng)友“墨爺”在網(wǎng)上發(fā)帖講述了公司一系列不合理的事情。公司常年加班，沒有加班費(fèi)，只有國(guó)慶五一會(huì)給60塊錢，年底獎(jiǎng)金也要分兩次發(fā)，第二次要到第二年6月才能給。
想請(qǐng)假去產(chǎn)檢，公司不批還算曠工
下面很多網(wǎng)友都有過類似的經(jīng)歷。
很明顯，公司的黑暗壓榨行為根本就不是典型，一抓一大把好像才是常態(tài)，不是這方面就是那方面，良心公司倒成了鳳毛麟角。
蟻視是國(guó)內(nèi)最早出名的虛擬現(xiàn)實(shí)創(chuàng)業(yè)公司之一，然而在VR圈子里它的名聲一直都很爛。蟻視的創(chuàng)始人覃政和聶競(jìng)舟是夫妻，倆人都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，又不相信專業(yè)的人，很多奇葩規(guī)定都是二人制定的。
每周例會(huì)上要集體朗誦《出師表》，吃飯要老板先下筷等等。一位前員工透露說，兩口子時(shí)常在公司辦公區(qū)吵架 ，“老板娘不開心嫌辦公區(qū)被老板的零散東西整的太亂，就讓員工開始大掃除，開展清洗與自我清洗, 折騰一上午”。
業(yè)內(nèi)一直流傳著有關(guān)蟻視的各種奇葩事。員工大批離職，對(duì)蟻視的吐槽聲不絕于耳。
很多員工都不是和平離開的，有一直被拖欠工資的，有選擇仲裁的，甚至有到現(xiàn)在還在和蟻視打官司的。有員工表示自己15年2月份的工資和出差報(bào)銷到現(xiàn)在都還沒拿到，對(duì)于“這種流氓企業(yè)，必須死磕到底”。
蟻視前電商經(jīng)理離職后，沒有給結(jié)算工資，另一位前銷售總監(jiān)離職后也遇到同樣的事情，后來他打電話給“先帝”(因?yàn)槊刻煲痴b《出師表》，所以他們叫老板“先帝“）說要?jiǎng)雍诓沤o結(jié)了，欺軟怕硬的屬性真的不要太明顯。
同樣是性騷擾，美國(guó)人的處理方式可就完全不一樣了。?？怂古鞑ジ胬习逍则}擾，老板引咎辭職，公開道歉，主播獲得了約1.3億人民幣的賠償。
可為什么到了中國(guó)這事兒就行不通呢？答案很簡(jiǎn)單，中國(guó)老板的權(quán)利被無限放大，而員工的人權(quán)卻被無限制的縮小。到了還要來一句，到哪兒都是這，哪個(gè)公司都這樣，大家都不容易。
我去你的不容易。
就是因?yàn)槲覀儽还噍數(shù)囊藁丶铱捱@種觀念太多了也太理直氣壯了，打落牙齒往肚里咽就成了職場(chǎng)座右銘。一顆掉了還有一顆，實(shí)在不行滿打滿算我這一嘴的32顆牙都給咽到肚里去。好像簽了勞動(dòng)合同就像簽了賣身契一樣，什么都要管，什么都要做，上到老板的外賣快遞小甜點(diǎn)，下到同事的腹黑賣騷小心眼。
說真的，我媽辛辛苦苦一把屎一把尿把我喂大，不是讓我去當(dāng)潛規(guī)則里的炮灰的。
老板讓你做工作之外的事情，你忍了
老板讓你出去應(yīng)酬，但合同里根本并沒有這項(xiàng)規(guī)定，你忍了
說好的加班費(fèi)不給了，公司無理由的克扣工資了，你忍了
老板說你斤斤計(jì)較，這樣在公司是混不下去的，你還是忍了。
所以，你打算忍到什么時(shí)候？
一份工作，不管做的是什么，最直接負(fù)責(zé)的人一定是最上心的。拿我自己寫文章來說，這個(gè)號(hào)就像是我的對(duì)象一樣，我對(duì)它有感情，它的起落直接關(guān)系到我今天晚上能不能睡好。
老板想的是利益最大化，上司想的是你可千萬別給我惹麻煩，但我敢打賭沒有一個(gè)人比做這份工作的人更在乎它的完成度。
有人說職場(chǎng)沒有讓你哭的地方，要哭回家哭。憑什么？口口聲聲說著職場(chǎng)不是我家，卻要讓我做著為之賣命的工作，這不就好比，干的好的時(shí)候說我司如我家，愛護(hù)靠大家。但一旦出現(xiàn)問題，這個(gè)推那個(gè)，那個(gè)推這個(gè)，《勞動(dòng)法》活活就成了無字天書，這合理嗎？
當(dāng)你的權(quán)益受到侵害時(shí)，請(qǐng)你，也拜托你，在你司站著說完。因?yàn)檫@些話，你說給母親她會(huì)更擔(dān)心，你說給戀人他總不能拿著刀去把老板砍了，你說給朋友，她還有關(guān)于她司的更多抱怨等著你。
這一次，請(qǐng)把你的委屈，你的眼淚，全部揮灑在你為之奮斗過的前公司，然后頭發(fā)甩甩大步的走開，職場(chǎng)不相信眼淚，但這次，你要擦干了再走！
就想看看有多少人轉(zhuǎn)發(fā)這條可以不屏蔽老板
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