五、對應(yīng)聘者身份資料未盡審查義務(wù)
實踐中持他人身份證或假身份證入職的現(xiàn)象不少（多見于勞動密集型企業(yè)），用人單位憑該身份證購買社保，一發(fā)生工傷等事故需支付社保待遇時，社保部門經(jīng)審查后通常會以身份資料不實拒付，員工必然會要求單位支付社保待遇，而實踐中很多法院會按照過錯責(zé)任判令用人單位承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任。
對策：入職環(huán)節(jié)HR需盡審慎的審查義務(wù)，并要求應(yīng)聘者簽署保證身份等資料真實性的文件，最大限度降低企業(yè)承擔(dān)過錯責(zé)任的比例。
六、注意招聘過程中的告知義務(wù)
依據(jù)《勞動合同法》第8條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
對策：用人單位可制作書面的告知書或在應(yīng)聘登記表中設(shè)計相應(yīng)的告知條款給應(yīng)聘者簽名確認(rèn)，作為用人單位已經(jīng)履行告知義務(wù)的證據(jù)。
七、草率試工，結(jié)果變成勞動關(guān)系
一些用人單位為避免草率錄用帶來風(fēng)險，便在正式聘用前先試工幾天再決定是否錄用，但實踐中裁判機關(guān)往往認(rèn)定從試工之日開始即建立勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，勞動關(guān)系一建立，用人單位就得承擔(dān)勞動法上的各項義務(wù)。
對策：建議用人單位在決定錄用前避免試工。
八、員工入職后患病或突發(fā)疾病死亡風(fēng)險
依據(jù)工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可視同工傷。員工在職期間患病，也會給用人單位帶來一定的法律風(fēng)險，比如會影響到勞動合同的解除和終止，另外還會產(chǎn)生醫(yī)療期及醫(yī)療期相關(guān)待遇。
對策：故用人單位在員工入職前進行體檢是必要的，以了解員工的身體狀況，盡量避免身體原因帶來的法律風(fēng)險
聯(lián)系客服
