福利视频不卡,午夜噜噜噜私人影院在线播放,成人福利片

對(duì)新《辦法》的“數(shù)字解讀”

近日上海市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)二OO三年一月十七日頒布的原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改和完善，在此基礎(chǔ)上形成的新《上海市企業(yè)工資支付辦法》將于2016年8月1日起正式施行，有效期定為5年?，F(xiàn)對(duì)新《辦法》解讀如下：

一、2個(gè)民主管理程序

新《辦法》在兩個(gè)地方提到了“民主管理程序”，應(yīng)引起重視：

1、實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。

2、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

“民主管理程序”簡(jiǎn)稱“民主程序”，主要是指勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位一方在制定某些事關(guān)勞動(dòng)者切身利益之制度時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者一方進(jìn)行溝通協(xié)商的機(jī)制?！秳趧?dòng)合同法》第四條即明確了，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

我們?cè)谡劦矫裰鞒绦驎r(shí)，有兩點(diǎn)需要注意：

第一，并非用人單位所有規(guī)章制度等都需要經(jīng)過(guò)民主程序，只有相關(guān)制度的內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，才需要經(jīng)過(guò)民主程序。用人單位基于經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，對(duì)于一般性問(wèn)題可徑行決定，當(dāng)然，民主程序可免，公示公告程序還是應(yīng)當(dāng)要履行的；

第二，未經(jīng)過(guò)民主程序的事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者并非一定不具有約束力。勞動(dòng)關(guān)系的“從屬性”，包括人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性，而規(guī)章制度正是用人單位約束和管理勞動(dòng)者的“工具”，除此之外，勞動(dòng)者本身對(duì)用人單位亦負(fù)有誠(chéng)信、忠誠(chéng)等義務(wù)。若勞動(dòng)者違反了規(guī)章制度的具體條款，而該條款實(shí)質(zhì)又與勞動(dòng)者的誠(chéng)信、忠誠(chéng)等義務(wù)竟合的，則勞動(dòng)者不能僅以該規(guī)章制度未經(jīng)過(guò)民主程序?yàn)橛蛇M(jìn)行抗辯，相關(guān)條款仍對(duì)勞動(dòng)者具有約束力。

另外，民主程序在具體實(shí)施時(shí)，用人單位也要因地制宜，選取合適的方式，以最經(jīng)濟(jì)有效的方法實(shí)現(xiàn)“合規(guī)”。

二、對(duì)企業(yè)的3項(xiàng)“利好”

1、新增“約定”。允許企業(yè)與員工，就勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)的工資結(jié)算事宜進(jìn)行合理約定。原《辦法》規(guī)定，勞資雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。而新《辦法》則明確，“對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實(shí)際上放松了對(duì)用人單位的管制。

另需注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

2、取消備案。當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時(shí)，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，原《辦法》準(zhǔn)予企業(yè)可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，但設(shè)置兩個(gè)程序要件：第一，企業(yè)必須與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致；第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負(fù)擔(dān)，增加了靈活性。

3、取消“25%的補(bǔ)償金”。原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，在補(bǔ)足工資時(shí)，還必須同時(shí)支付25%的補(bǔ)償金，而新《辦法》則刪去了“25%的補(bǔ)償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實(shí)履行了工資之支付義務(wù)的，則無(wú)需支付額外補(bǔ)償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責(zé)任。新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金：

1、企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；

2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

3、安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資。

三、以下6項(xiàng)屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”

1、計(jì)時(shí)工資；2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；4、津貼；5、補(bǔ)貼；6、加班工資等。

四、確定加班/假期工資計(jì)算基數(shù)的3項(xiàng)原則

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)，為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資。該計(jì)算基數(shù)的確定，應(yīng)秉持以下三項(xiàng)原則：

1、按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定，實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的確定；

2、不具備前款條件的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；

3、對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月的工資（不包括加班工資）的70%確定。

五、以下8項(xiàng)不作加班/假期工資計(jì)算基數(shù)

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)，為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資。但以下八項(xiàng)不作為計(jì)算基數(shù)：

1、年終獎(jiǎng)； 2、上下班交通補(bǔ)貼； 3、工作餐補(bǔ)貼； 4、住房補(bǔ)貼； 5、中夜班津貼； 6、夏季高溫津貼； 7、加班工資； 8、其他等特殊情況下支付的工資。

六、企業(yè)對(duì)1種人應(yīng)嚴(yán)控法定節(jié)假日加班

新《辦法》規(guī)定，經(jīng)人力資源社會(huì)保障保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

不定時(shí)工時(shí)制，是一種靈活的工作時(shí)間制度，一般適用于企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工等。一般而言，用人單位不應(yīng)對(duì)適用不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤，當(dāng)然也無(wú)需支付延時(shí)加班工資及休息日加班工資，但這導(dǎo)致企業(yè)對(duì)前述員工不易進(jìn)行管理，有的員工甚至拒絕在公司上班。上海市要求，企業(yè)安排適用不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班費(fèi)的，仍應(yīng)支付法定節(jié)假日加班工資。實(shí)務(wù)中，適用不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者憑借無(wú)需考勤的優(yōu)勢(shì)，虛報(bào)法定節(jié)假日加班，故建議用人單位對(duì)適用不定時(shí)工時(shí)制之勞動(dòng)者，應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行法定節(jié)假日加班審批制度，要求前述員工欲在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先遞交書面加班申請(qǐng)，明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和預(yù)計(jì)花費(fèi)的時(shí)間，報(bào)相關(guān)主管書面批準(zhǔn)之后方可加班。

七、“21.75”

原《辦法》中規(guī)定的“每月平均制度工作天數(shù)20.92天”的規(guī)定被刪除，再也不用看到這個(gè)奇葩數(shù)字了！月平均計(jì)薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75天。

八、新增“應(yīng)支付”工資的3種情形

1、管制、緩刑期間。新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，而原《辦法》則規(guī)定，在此情形下，如果勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定須付工資的，企業(yè)才需要付工資。原《辦法》的規(guī)定，悖于公平原則，勞動(dòng)者為企業(yè)正常工作，企業(yè)當(dāng)然應(yīng)足額支付工資。

需要注意的是，《刑法》將刑罰分為主刑和附加刑，其中主刑分為管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑和死刑。而緩刑，則是指對(duì)觸犯刑法，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，由特定的考察機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行考察，并根據(jù)被考察對(duì)象的在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，決定是否適用具體刑罰的制度。

勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑，均系被依法追究刑事責(zé)任，此時(shí)用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。若在前述情形下，用人單位不但未解除勞動(dòng)合同，還接納勞動(dòng)者繼續(xù)在本企業(yè)工作的，則應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。另，新《辦法》還明確勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。

2、隔離觀察期間。新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。（說(shuō)到這個(gè)，我還有一個(gè)故事想說(shuō)）

3、調(diào)解期間。企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動(dòng)仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在1、調(diào)解（新增）；2、仲裁；3、訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計(jì)算基數(shù)為解除前12個(gè)月勞動(dòng)者本人月平均工資，且雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。也就是說(shuō)，若勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由，在發(fā)生爭(zhēng)議后的調(diào)解、仲裁、訴訟等階段惡意拖延時(shí)間，造成工資損失進(jìn)一步擴(kuò)大的，勞動(dòng)者對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

九、降薪不再?gòu)?qiáng)求“處分”

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)處分并降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新《辦法》則刪除“處分”二字，用人單位可直接按照約定或規(guī)定，不經(jīng)處分即合理降薪；

十、15日

對(duì)于非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者：1、勞資雙方可約定小時(shí)工資；2、小時(shí)工資不得低于本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；3、支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。此項(xiàng)補(bǔ)充系與《勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款之規(guī)定相匹配，即“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日”。

十一、5種救濟(jì)途徑

勞資雙方因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，雙方可1、申請(qǐng)調(diào)解；2、仲裁；3、提起訴訟；4、投訴；5、舉報(bào)。其中，4、5兩項(xiàng)系勞動(dòng)者之權(quán)利，當(dāng)其認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，可向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。新《辦法》突出“調(diào)解”環(huán)節(jié)，可以反映出有關(guān)部門希望在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，拓寬化解糾紛的渠道，健全完善調(diào)解機(jī)制，希望勞資雙方在面對(duì)爭(zhēng)議時(shí)，能夠釋放善意和誠(chéng)意，理性對(duì)待，盡量和解。

新《辦法》全文與新舊對(duì)比

各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團(tuán)）公司、企業(yè)（集團(tuán)）公司，各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各用人單位：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，我們對(duì)原《上海市企業(yè)工資支付辦法》作了修改完善，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

上海市人力資源和社會(huì)保障局

2016年6月27日

上海市企業(yè)工資支付辦法

（滬人社綜發(fā)（2016）29號(hào)）

　　為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照?qǐng)?zhí)行。

　　二、本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。

　　三、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。

　　四、企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。

　　企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

　　五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存?zhèn)洳?。企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

　　六、企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

　　對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

　　七、企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

　　八、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。（刪去“并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案”）

十一、勞動(dòng)者在試用期間提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十二、企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新的約定支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十三、企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：

　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；

　　（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付；

　　（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

　　企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)，計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。

　　經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

在婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民休假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶祝活動(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)支付工資，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按本條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

　　十四、日工資按月工資除以每月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算；小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

　　（刪去“在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假等的日工資計(jì)算：按本辦法第九條原則確定的計(jì)算基數(shù)，除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日?！?/span>）

十五、在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀察期間的工資。

十六、被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（刪去“按勞動(dòng)合同的約定或本企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定”）支付勞動(dòng)者工資。

　　十七、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)（刪去“處分并”）降低其工資的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　十八、勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的（刪去“中止履行的”），企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外。

　　十九、企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，欠付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的清償順序予以清償。

　　二十、企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

　?。ㄒ唬┐U應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；

　　（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

　?。ㄈ┌捶ㄔ号袥Q、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　二十一、企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（刪去“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金?！薄ⅰ皠趧?dòng)者因本人原因給企業(yè)造企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的補(bǔ)償金?！?/span>）

　　二十二、勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二十三、企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定，并且雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　二十四、非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由企業(yè)與勞動(dòng)者約定，但不得低于本市規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

　　二十五、企業(yè)與職工代表可以根據(jù)本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者。

　　二十六、勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。

　　二十七、本辦法自2016年8月1日起執(zhí)行，有效期5年。原《關(guān)于印發(fā)<上海市企業(yè)工資支付辦法>的通知》(滬勞保綜發(fā)(2003)2號(hào))同時(shí)廢止。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区