九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

2014年3月1日，周某入職某公司，雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，月工資3000元。周某要求公司每月支付400元，即可不用為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司于是按月將400元連同工資一同發(fā)放給周某。2015年12月1日，周某以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由辭職，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提出反申請(qǐng)，要求周某退回每月領(lǐng)取的400元社保費(fèi)。

原文總結(jié)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：社保費(fèi)折現(xiàn)是否屬于工資的一部分，如屬于則無需退回，如不屬于則應(yīng)當(dāng)返還公司。

筆者認(rèn)為，該案例其實(shí)存在兩大方面的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：

第一方面的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：社保費(fèi)折現(xiàn)是否合法？這里面包括三方面：一是社保費(fèi)折現(xiàn)是否合法，如果合法，周某自然不用返還，如果不合法，則周某不能占有該社保費(fèi)。二是如果周某不能占有該社保費(fèi)，這筆費(fèi)用是應(yīng)該返還公司，還是應(yīng)該花落誰(shuí)家？三是假設(shè)公司在工資單中單列“社保補(bǔ)貼”項(xiàng)目，是否合法？

第二方面的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里面包括兩方面：一是公司折現(xiàn)社保費(fèi)的行為是否構(gòu)成未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是周某是否以此為由解除了勞動(dòng)合同。

原文認(rèn)為，雙方約定不繳納社保費(fèi)而折現(xiàn)支付的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，該約定無效。對(duì)于無效的約定，其自始至終不發(fā)生法律效力，周某折現(xiàn)補(bǔ)償款的取得沒有法律依據(jù)，應(yīng)退回給公司。

筆者贊同無效約定的意見，不贊同退回公司的意見，同時(shí)認(rèn)為還有其他點(diǎn)可以進(jìn)一步分析，具體從五個(gè)方面一一展開，歡迎各位不吝拍磚！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款、第二十三條第一款、第三十三條、第四十四條、第五十三條規(guī)定，職工“應(yīng)當(dāng)參加”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同“繳納”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位“繳納”工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

為確保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的及時(shí)繳納，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了嚴(yán)格的罰則：第八十六條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，無論是對(duì)于用人單位而言，還是對(duì)于職工而言，都是法定義務(wù)，都必須履行，都不能因?yàn)殡p方約定而免除。這也是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用詞為“繳納”，絕非“購(gòu)買”之用意。實(shí)踐中的買社保一說，輕則系口誤，重則系法律術(shù)語(yǔ)錯(cuò)誤、法律關(guān)系混淆。

所以，公司將社保費(fèi)折現(xiàn)支付的行為違法，周某領(lǐng)取社保費(fèi)的行為也違法。

細(xì)心的童鞋可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，筆者在第一部分僅分析到，公司將社保費(fèi)折現(xiàn)的行為違法，周某領(lǐng)取社保費(fèi)的行為也違法。既然周某無權(quán)繼續(xù)占有社保費(fèi)，那么社保費(fèi)應(yīng)該去向何方呢？

原文認(rèn)為，社保費(fèi)應(yīng)該返還公司，因?yàn)殡p方約定社保費(fèi)折現(xiàn)的協(xié)議無效，周某取得的社保費(fèi)沒有法律依據(jù)。

筆者認(rèn)為，此論值得商榷。前述《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》明確規(guī)定，公司和周某都應(yīng)該繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。既然此處已經(jīng)明確，公司是將社保費(fèi)折現(xiàn)給周某，說明公司主觀上是愿意履行社保繳費(fèi)義務(wù)，只是履行方式不當(dāng)，沒有將該筆費(fèi)用繳納進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金，而是錯(cuò)將其折現(xiàn)每月給周某400元。

在裁決或判決認(rèn)定社保折現(xiàn)支付違法后，如果要求周某將社保費(fèi)返還公司，則客觀上帶來的一個(gè)效果就是：周某和公司仍然處于違法狀態(tài)，只是從此一違法狀態(tài)切換到彼一違法狀態(tài)罷了。

也就是說，要求周某返還社保費(fèi)給公司后，公司違法折現(xiàn)社保費(fèi)的行為得到糾正，但公司和周某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的違法行為仍然存在。于是乎，一個(gè)依法裁決或依法判決的行為，在扭轉(zhuǎn)一個(gè)違法行為的同時(shí)，客觀上形成另外一個(gè)違法行為。這確實(shí)有點(diǎn)讓人費(fèi)解！

因此，要真正糾正公司和周某的違法行為，結(jié)束雙方的違法狀態(tài)，周某已領(lǐng)取的社保費(fèi)不應(yīng)返還公司，而是應(yīng)該作為公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分，繳進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金，具體由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算，多退少補(bǔ)；同時(shí)周某自己應(yīng)該掏錢，繳納自己應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

當(dāng)然，有童鞋說，法院不處理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件，所以這也是沒有辦法滴。這一論點(diǎn)值得商榷。當(dāng)然，這個(gè)課題比較復(fù)雜，小號(hào)將另外撰文探討，今天不再展開！

前面闡述了，公司將社保費(fèi)折現(xiàn)支付給周某系違法，周某占有社保費(fèi)無法律依據(jù)。但實(shí)踐中還有另一種表現(xiàn)形式；部分用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，不愿意給勞動(dòng)者繳社保費(fèi)，但又怕勞動(dòng)者告，于是在工資單里專列“社保補(bǔ)貼”項(xiàng)目，即將原本就屬于勞動(dòng)者工資的一部分，將其命名為“社保補(bǔ)貼”。但用人單位并未多支付費(fèi)用給勞動(dòng)者。

對(duì)于此種社保補(bǔ)貼，筆者認(rèn)為，不能與前面的社保費(fèi)折現(xiàn)支付同日而語(yǔ)。對(duì)于將工資剝離一部分為社保補(bǔ)貼的做法，實(shí)為用人單位逃避法律責(zé)任的掩耳盜鈴之舉，該社保補(bǔ)貼實(shí)際為勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者完全可以合法占有之。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)明確，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條第（一）項(xiàng)明確，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，周某能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司折現(xiàn)支付社保費(fèi)是否影響未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的界定就成為關(guān)鍵。

從法條的表述來看，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅僅是陳述客觀事實(shí)，而且是陳述客觀結(jié)果，即公司客觀上沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這一表述沒有摻雜主觀色彩，更未加上用人單位必須有主觀過錯(cuò)導(dǎo)致未繳社保費(fèi)的前提。從《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法原則和各項(xiàng)社保費(fèi)的表述來看，只強(qiáng)調(diào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，沒有任何例外。

因此，只要出現(xiàn)公司沒有為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)果，無論公司是否有過錯(cuò)，無論周某是否有過錯(cuò)，且無論公司是否將社保費(fèi)折現(xiàn)支付給周某，都不能改變公司沒有為周某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的客觀事實(shí)，都不能免除其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。因此，公司折現(xiàn)支付社保費(fèi)的，仍然屬于周某可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?/p>

前面闡述了，公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，周某可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要實(shí)際得到支持，還必須滿足一個(gè)前提。那就是，周某必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)就要明確這一理由，即解除勞動(dòng)合同時(shí)就要明確告知公司，因?yàn)楣緵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己解除勞動(dòng)合同。

如果周某沒有以此為由解除勞動(dòng)合同，如周某以個(gè)人原因，家中有事等理由解除勞動(dòng)合同。之后申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，認(rèn)為公司沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)支持。

其一，解除勞動(dòng)合同的理由法定。周某解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，列明法定理由，即使是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條無理由解除，那也是依法解除。周某解除時(shí)所提的理由，自然決定了其是否屬于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除，也決定了是否應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其二，如果允許勞動(dòng)者事后改變解除理由，不但是不符合法定理由解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，更是違反基本的誠(chéng)實(shí)信用原則。

關(guān)于這一問題，筆者將在之后的對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十八條進(jìn)行法條精解時(shí)進(jìn)一步分析！