蔣子翹
西南政法大學(xué)民商法碩士
就職于南京市秦淮區(qū)人民法院
某銀行北京分行的某個(gè)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理，利用職位來(lái)逼迫女生去開房。女生一直不回應(yīng)他的不要臉要求，結(jié)果這位副總立馬變了一張臉，要辭退女生。女生無(wú)奈之下群發(fā)了一封郵件：我是沒(méi)有背景的外地人，但我有尊嚴(yán)。隨后辭職。
下面是從網(wǎng)上截來(lái)的圖片：
后來(lái)又多次發(fā)了很多信息，女生忍無(wú)可忍后，說(shuō)
對(duì)此種行為進(jìn)行道德上的譴責(zé)，甚至對(duì)行為人進(jìn)行辱罵，讓我們先看看該男所在的單位是怎么處理和回應(yīng)的哈！
作為局外人，面對(duì)這樣一種狀況，我們只有尊重企業(yè)的自主管理權(quán)。
但是，作為一個(gè)法律人，如果企業(yè)想開除這個(gè)男員工的話，我們是可以支招的。
因?yàn)椋覀兌际巧屏嫉娜恕?/p>
我們馬上貼出來(lái)一個(gè)案例來(lái)（私信我，可以要文書哈）。
案情：
林某利用電腦軟件將兩張公司集體活動(dòng)照片添加上粗俗的對(duì)白文字與主題，并通過(guò)公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當(dāng)事人和另幾位同事。林某因再次將上述照片向他人傳閱遭到投訴。
依當(dāng)事人女員工的申請(qǐng)，公司就此事展開調(diào)查。核實(shí)后，扣發(fā)了林某的獎(jiǎng)金，并撤掉了領(lǐng)班職務(wù)。后，公司認(rèn)為林某的先前行為屬于對(duì)同事的性騷擾行為，決定不再續(xù)簽與林某即將到期的勞動(dòng)合同。
林某不服，訴至法院。
審理概況和結(jié)果：
一審法院未考慮性騷擾的事實(shí)，支持了林某的訴請(qǐng)。
公司上訴。
二審法院認(rèn)為林某的行為構(gòu)成性騷擾，公司雖然說(shuō)的是不再續(xù)簽，但是實(shí)質(zhì)上是解除了與林某的勞動(dòng)合同。林某的行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，合法，予以支持，駁回原告訴請(qǐng)。
文書的精髓：
第一，林某的行為構(gòu)成性騷擾。
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴”，而《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定“禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾”，上述法律條文明確禁止特別是在勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行性騷擾。
勞動(dòng)場(chǎng)所的性騷擾行為一般包含三方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對(duì)承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴(yán)的；三是這種行為可導(dǎo)致承受人在工作場(chǎng)所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。本案中，林某利用電腦軟件在照片上添加對(duì)白文字和主題，該文字和主題以公司女同事為對(duì)象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對(duì)照片中的女同事實(shí)施上述行為，且從女同事向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴和哭訴的事實(shí)能夠確認(rèn)林順沅的行為造成行為對(duì)象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，上述行為應(yīng)認(rèn)定為性騷擾行為。
第二，公司不予續(xù)簽實(shí)質(zhì)為解除勞動(dòng)合同，合法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司《獎(jiǎng)懲管理制度》5.4.3.8條規(guī)定“對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補(bǔ)償”。如前所述，林某的行為已構(gòu)成性騷擾。且在三名女受害人向邦達(dá)公司投訴后調(diào)查期間，林某再次將照片在同事中傳播，再次實(shí)施性騷擾行為，情節(jié)較為惡劣，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)該公司上述規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同。
我個(gè)人是比較認(rèn)同二審法院的觀點(diǎn)的，尤其是關(guān)于性騷擾的構(gòu)成要件的部分。結(jié)合新聞中銀行的男職工的行為，我們可以發(fā)現(xiàn)：
第一，男員工三番五次要求女實(shí)習(xí)生去酒店，這里面的性色彩，已經(jīng)嚴(yán)重到不用分析就能夠讓所有人都能夠信同的程度了。
第二，該女生認(rèn)為此種要求是嚴(yán)重貶損其人格尊嚴(yán)的，情愿不要這份工作都不能屈從。
第三，該男員工在多次要求未遂后，直接以可以辭退該女生為由進(jìn)行脅迫，也符合前述的第三個(gè)要件。
男員工的行為構(gòu)成性騷擾無(wú)疑。
回到法律上來(lái)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
這個(gè)時(shí)候，我們就可以發(fā)現(xiàn)，在男員工的行為構(gòu)成性騷擾和所在單位將其開除之間，僅僅缺乏兩個(gè)東西：
第一，是所在單位是否有“對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且公司不給予任何補(bǔ)償”等類似的管理制度；
第二，是所在單位是否有將該名員工開除的意愿。
二者，缺一不可。
而，上述二者，缺任何一個(gè)，對(duì)于尚在這家單位工作的人來(lái)講，都是極其危險(xiǎn)的。說(shuō)明整個(gè)公司對(duì)于性騷擾這種行為是不予進(jìn)行否面評(píng)價(jià)的，在中國(guó)這種性觀念普遍保守的國(guó)度，對(duì)這種行為的不打擊，就是對(duì)于這種行為的縱容和鼓勵(lì)。
可憐了在這家單位工作的女同仁們，你們隨時(shí)可能處在性騷擾的可能之中，并且你所在的單位認(rèn)為這種行為“并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”。
這家單位的男同胞們，你們 也要注意了，因?yàn)椋l(shuí)知道哪個(gè)你的同事不好你這口呢。
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