職場性騷擾案的大數(shù)據(jù)分析
近日，“民生銀行北京分行某副總理騷擾女下屬”一事，引發(fā)社會(huì)持續(xù)關(guān)注。12月8日，銀行對(duì)該副總經(jīng)理關(guān)某處以撤職及解除勞動(dòng)合同之處分，并責(zé)成對(duì)當(dāng)事人王某道歉?！安簧洗簿拖聧彙?，這種赤裸裸的脅迫，也許不是每位女員工都會(huì)遇到，但職場性騷擾，其實(shí)并不遙遠(yuǎn)。性騷擾會(huì)對(duì)受害女員工造成嚴(yán)重的身心傷害，但現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)受害女員工擔(dān)心成為流言蜚語的議論對(duì)象而選擇沉默或離職，因?yàn)閼峙滦则}擾者的權(quán)力而被迫隱忍，有的女員工對(duì)性騷擾存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以至于遭遇性騷擾卻還渾然不知。被新聞曝光職場性騷擾事件，實(shí)際上只是冰山一角。
本文以中國裁判文書網(wǎng)中的80份涉“性騷擾”之民事判決書為樣本，通過對(duì)職場性騷擾案的梳理和分析，希望引起女員工對(duì)職場性騷擾的警惕以及企業(yè)對(duì)職場性騷擾事件的重視。（注：若無特別提示，本文所指“性騷擾”為狹義上的，即男員工對(duì)女員工進(jìn)行的性騷擾，其中實(shí)施性騷擾的男員工亦被稱為“行為人”）
職場性騷擾的10種主要方式
通過對(duì)80份民事判決書的梳理，職場性騷擾有10種主要方式：
1、言語挑逗
行為人在談話中，以明示或暗示的形式，對(duì)女員工進(jìn)行性挑逗，例如某案男員工“工作時(shí)間經(jīng)常用涉及男女關(guān)系的語言騷擾女員工，引起多數(shù)女員工心理不安，感到恐懼”、另案受害女員工邵某“稱被告曾叫其去開房”等。
2、傳播圖文
行為人在工作場合，公然瀏覽色情圖片、文字，甚至觀看色情電影，更有甚者在女員工的照片上做文章——“林某某利用電腦軟件在女同事照片上添加對(duì)白文字和主題，該文字和主題以企業(yè)女同事為對(duì)象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字，再將前述照片在同事中傳播”。
3、毛手毛腳
行為人以開玩笑或關(guān)心為由，對(duì)女員工“毛手毛腳”。例如在企業(yè)晚宴中，周某某酒后對(duì)女員工有摸屁股、拉頭發(fā)的行為，王某上班時(shí)間“摟抱女員工”、張某某“趁女員工不注意時(shí)采取臉貼臉、手搭肩膀等肢體方式進(jìn)行性騷擾”等。有的女員工的上級(jí)主管，還會(huì)利用職務(wù)之便，以關(guān)心女下屬的名義，“摸她的手問其冷不冷，也摸其他女同事的頭”。
4、偷窺騷擾
行為人躲在暗處，對(duì)女員工進(jìn)行偷窺和騷擾。如某案中，“胡某某與男實(shí)習(xí)生于7月4日凌晨2：45左右，竄至女職工鄧某、雷某的宿舍外窗戶下窺視并敲窗”。
5、無理糾纏
行為人對(duì)女員工進(jìn)行無理糾纏。如某案，胡某某多次找女職工左某，“強(qiáng)行介紹男朋友”，還在身體健康的情況下多次去醫(yī)務(wù)室找其他女工作人員，“問一些讓她覺得很不舒服的問題，還呆在醫(yī)務(wù)室不肯走，盯著她看”。
6、親吻撫摸
行為人對(duì)女員工直接進(jìn)行赤裸裸地性騷擾，此種行為的性質(zhì)是非常惡劣的。例如某案，周某某強(qiáng)迫女員工田某在企業(yè)旅游途中入住同一房間，并強(qiáng)迫田某與其在同一床上就寢；周某某在廣州出差期間進(jìn)入田某入住的酒店房間，強(qiáng)行摟抱田某，并試圖親吻；另案中，王某在女員工工作時(shí)，“朝胸部捏了一把”。
7、強(qiáng)行性侵
行為人的性騷擾行為可能涉嫌刑事犯罪。例如，某案中王某某以相約打麻將為由，哄騙女員工鄭某某至賓館，要求與其發(fā)生關(guān)系。鄭某某以上洗手間為由擺脫了王某某并將洗手間的門反鎖。此后，因王某某表示不再勉強(qiáng)鄭某某，鄭某某遂走出洗手間，但王某某繼而以言語相威脅，并最終與鄭某某發(fā)生關(guān)系。
8、利益交換
行為人作為上級(jí)主管，利用職務(wù)升遷、業(yè)績考核等為誘餌，對(duì)女下屬進(jìn)行騷擾。某案中，企業(yè)主管徐某向女員工表示，讓其擔(dān)任部門主管并正式招錄女員工的丈夫劉某進(jìn)企業(yè)，先后兩次將女員工“帶至隱蔽的地方，然后在其身上東摸西摸”。
9、趁人之危
行為人在女員工神志不清、意識(shí)模糊，喪失反抗能力時(shí)，乘機(jī)進(jìn)行性騷擾。某案中，女員工樸某參加晚宴，不慎摔倒受傷，主管在救護(hù)車上摸其大腿。
10、變態(tài)行為
行為人通過某些怪異行為滿足自身變態(tài)的心理需求。例如某案中，女員工先后三次發(fā)現(xiàn)杯中的水有異樣，后企業(yè)調(diào)取監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)，某男員工在上班前于女員工位置附近手淫，并將精液留在女員工茶杯中。
職場性騷擾的5種多發(fā)場景
1、正常工作時(shí)間
提到職場性騷擾，很多人覺得，白天上班時(shí)間企業(yè)人多眼雜，肯定不會(huì)有人膽敢此時(shí)下手，但現(xiàn)實(shí)情況剛好相反，有一半以上的職場性騷擾就是發(fā)生在正常的工作時(shí)間內(nèi)，受害女員工正是因?yàn)椤叭硕唷?，?dān)心自己被議論，影響名譽(yù)和前途，因而不敢聲張“丑事”，據(jù)理力爭。行為人抓住這種受害人此種心理，以開玩笑、交流工作、關(guān)心下屬為名進(jìn)行性騷擾，并試圖把性騷擾的行為常態(tài)化。
2、加班或夜班時(shí)間
晚上或周末，企業(yè)大部分員工已經(jīng)下班，心懷不軌的行為人會(huì)盯上在企業(yè)加班或上夜班的女員工，趁機(jī)進(jìn)行性騷擾。
3、出差期間
出差期間，女員工身處外地陌生的環(huán)境，且一人住在酒店，身邊沒有親朋好友的幫助，更容易受到同行男同事或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾。
4、晚宴
晚宴也是性騷擾行為的多發(fā)場景。有的女員工為了工作需要，給領(lǐng)導(dǎo)、客戶敬酒或被領(lǐng)導(dǎo)、客戶勸酒，最后不省人事，被行為人上下其手。也有一些情況，是企業(yè)男員工在晚宴上貪杯，黃湯下肚，色上心頭，借著酒意，對(duì)在場的女員工進(jìn)行性騷擾。
5、集體活動(dòng)
在集體活動(dòng)如旅游、KTV唱歌等活動(dòng)中，有的男員工趁女員工放松心理戒備，以喝酒、玩游戲等方式進(jìn)行“揩油”。
企業(yè)對(duì)職場性騷擾的處分力度
從80份民事判決書的內(nèi)容來看，絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)于職場性騷擾行為都采取“零容忍”的態(tài)度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、查實(shí)，立即解除與行為人的勞動(dòng)合同。與此同時(shí)，不少企業(yè)的規(guī)章制度中亦明令禁止性騷擾行為，例如“對(duì)同事有性騷擾行為者，予以扣分處罰，視情況予以解雇，且企業(yè)不給予任何補(bǔ)償”，“任何侵害人身和財(cái)產(chǎn)的行為及企圖，對(duì)企業(yè)的冒犯行為造成企業(yè)名譽(yù)的損害，或是企業(yè)認(rèn)為該行為對(duì)企業(yè)與員工、客戶的關(guān)系造成了負(fù)面影響，基于性別，種族或殘疾的騷擾等行為，為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可導(dǎo)致立即解聘”、“不得做出妨礙工作順利開展或惡化職場環(huán)境的性方面的言行，且禁止因性騷擾而給對(duì)方帶來不利影響的行為”。
不少企業(yè)還在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確“性騷擾”的具體內(nèi)涵——如“違反當(dāng)事人意志故意以帶有性內(nèi)容或性相關(guān)的行為、語言、文字、圖像、電子信息等形式對(duì)顧客、合作伙伴、同事采取的行動(dòng)（包括但不僅限于不檢點(diǎn)行為、性騷擾）的，給予解雇處分”、“任何形式的性騷擾行為（包括但不限于傳播色情網(wǎng)站、短信、郵件，在工作場所出現(xiàn)意含性騷擾的圖片或物品，出現(xiàn)意含性騷擾的語言和身體接觸”等。
有的企業(yè)雖然在規(guī)章制度中沒有明確提到“禁止性騷擾”，但執(zhí)行過程中，將性騷擾并入其他嚴(yán)重違紀(jì)行為之中，例如“對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及其家屬、其他員工施加暴行或有侮辱、侮辱之行為或威脅”。
非常遺憾的是，個(gè)別企業(yè)出于維護(hù)自身社會(huì)聲譽(yù)之需要，對(duì)于性騷擾行為，特別是涉高管的性騷擾行為，無視女員工合法權(quán)益，刻意追求“息事寧人”，甚至對(duì)舉報(bào)性騷擾的受害女員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
性騷擾行為人的4大辯解理由
很多情況下，行為人除了矢口否認(rèn)對(duì)女員工進(jìn)行過性騷擾行為外，還會(huì)對(duì)自己的行為進(jìn)行各種辯解：
1、朋友之間開玩笑
這是最常見的抗辯理由。行為人以講黃段子、搭肩膀、摸頭、摸手等方式，騷擾女員工，一旦被檢舉，則表示這是朋友或同事間的玩笑行為，并無惡意，不屬于性騷擾。其實(shí)，即便行為人與受害女員工真是朋友關(guān)系，如果行為人被舉報(bào)性騷擾，說明其行為業(yè)已明顯超過合理界限，而同事，系工作關(guān)系，并不屬于可隨意開玩笑的對(duì)象，何況騷擾對(duì)象還是女同事。男女有別，授受不親，這點(diǎn)基本的常識(shí)，行為人還是應(yīng)該有的。
2、戀人之間鬧情緒
在某些性騷擾案件中，行為人會(huì)主張其與受害女員工系戀人關(guān)系。具體而言有以下三種情形：第一，行為人主張其在追求女員工，故而某些輕佻之行為，是為了表達(dá)愛意，并非性騷擾；第二，行為人主張其與女員工已經(jīng)是戀人關(guān)系，平時(shí)也有過摟抱、親吻等親密行為，現(xiàn)在女員工現(xiàn)在移情別戀，試圖擺脫行為人；第三，男員工主張系女員工向其示愛，男員工只是“將計(jì)就計(jì)”。其實(shí)，對(duì)于第一種理由，即便是戀人之間，亦應(yīng)相互尊重，何況行為人還只是在追求別人。行為人有追求幸福，追究愛情的權(quán)利，但這一權(quán)利不得損害女員工之合法利益；對(duì)于第二種理由，戀愛是你情我愿之事，即便之前許下海誓山盟，一旦其中一方感覺不合適的，即有權(quán)隨時(shí)結(jié)束戀愛關(guān)系。男方當(dāng)然不應(yīng)違背女方的意志，對(duì)女方進(jìn)行性騷擾；對(duì)于第三種理由，行為人首先要考慮是不是自作多情了，其次即便女方對(duì)行為人有好感，也不代表行為人可以未經(jīng)同意而舉止輕浮，毛手毛腳。
3、仇人之間耍心機(jī)
性騷擾案件中，有的男員工被舉報(bào)后辯稱，其與女員工存在私人恩怨或工作矛盾，女職工舉報(bào)性騷擾，系借機(jī)打擊報(bào)復(fù)，試圖惡意損害男員工之名譽(yù)。此種情況，需要結(jié)合雙方提交的證據(jù)以及相關(guān)事實(shí)情況，綜合判斷男員工是否存在性騷擾之行為。
4、喝多了
“喝多了”主要有兩種情形：第一種是女員工喝多了，行為人以攙扶、照顧之名，行性騷擾之實(shí)，一旦被舉報(bào)，行為人即表示女員工當(dāng)時(shí)喝多了，主動(dòng)作出令人誤會(huì)的親昵舉動(dòng)。其實(shí)，女員工酒后意識(shí)不清，無論其作出何種行為，行為人均不應(yīng)進(jìn)行性騷擾；第二種是行為人自己喝多了，壯色膽，耍酒瘋，對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾。行為人作為完全民事行為能力人，無論是否真的喝多了，都應(yīng)對(duì)自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，喝多了并不能成為推卸責(zé)任的抗辯理由。
以性騷擾為由解雇員工的訴訟案件
經(jīng)統(tǒng)計(jì)，用人單位以員工性騷擾為由解雇員工的案件，勝訴率大約在三成左右
（一）企業(yè)勝訴的4條主要經(jīng)驗(yàn)：
1、重視證據(jù)的收集與固定
一旦收到涉性騷擾的舉報(bào)，企業(yè)高度重視相關(guān)證據(jù)的收集和固定工作，主要證據(jù)包括微信聊天記錄、電子郵件、監(jiān)控錄像、談話筆錄、報(bào)警記錄、情況說明、調(diào)查報(bào)告、就診記錄等，前述證據(jù)能夠較為完整、清晰地反映性騷擾事件的全過程。
2、處理性騷擾事件態(tài)度慎重
企業(yè)并非收到性騷擾舉報(bào)即簡單粗暴地直接解除被舉報(bào)人的勞動(dòng)合同，而是慎重處理：圍繞性騷擾事件進(jìn)行細(xì)致的走訪調(diào)查，向受害人仔細(xì)詢問相關(guān)情況，對(duì)了解性騷擾事件的員工分別進(jìn)行調(diào)查問話，以確認(rèn)相關(guān)事實(shí)；與此同時(shí)，尊重被舉報(bào)人的申訴權(quán)，聽取其發(fā)表的抗辯意見。
3、借助工會(huì)、婦聯(lián)等組織的力量
與員工的其他違紀(jì)行為不同，性騷擾行為直接損害女職工的合法權(quán)益，而維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會(huì)和婦聯(lián)的重要職責(zé)。企業(yè)在性騷擾的舉報(bào)與回復(fù)、調(diào)查走訪，對(duì)行為人進(jìn)行紀(jì)律處分的過程中，積極聽取工會(huì)和婦聯(lián)的意見，充分借助工會(huì)和婦聯(lián)的作用。
4、強(qiáng)化證人證言的證明力
職場性騷擾案件中，證人往往與企業(yè)存在利害關(guān)系，證言的證明力非常有限。有鑒于此，企業(yè)采取積極措施，強(qiáng)化證人證言的證明力，概況起來講，就是八個(gè)字，人多勢眾，嚴(yán)絲合縫——人多勢眾，是盡量不要只申請(qǐng)一位證人出庭，應(yīng)讓了解案情的證人都能夠出庭發(fā)表意見；嚴(yán)絲合縫，是指各位證人所發(fā)表的證言應(yīng)相互契合，在邏輯上，內(nèi)容上不應(yīng)存在相互矛盾，相互沖突的地方。
某案中，“企業(yè)共申請(qǐng)了七位證人出庭作證，雖然其中五位證人沒有親眼目睹事件的發(fā)生經(jīng)過，但結(jié)合企業(yè)提交的錄像，可知這五位證人在事件發(fā)生后不久均在場，他們的證言中關(guān)于受害女員工當(dāng)時(shí)的身體和精神狀態(tài)出現(xiàn)異常的陳述應(yīng)當(dāng)是客觀、可信的；按企業(yè)提供的驗(yàn)傷通知書和病歷，以及事件發(fā)生后高某的上班情況，可知高某的身體和精神狀況在此之后發(fā)生了急劇的變化。根據(jù)上述分析，本院認(rèn)為，被告提交的證據(jù)已組成一個(gè)證據(jù)鏈，與高某的陳述能夠相互印證，根據(jù)民事訴訟證據(jù)的高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)，被告提交的證據(jù)的證明力明顯大于原告的陳述和其提交的申訴書等證據(jù)的證明力，本院故對(duì)被告提交的證據(jù)的證明力予以確認(rèn)”。
（二）企業(yè)敗訴的3個(gè)主要原因
1、證據(jù)嚴(yán)重不足
很多受害女員工擔(dān)心成為流言蜚語的議論對(duì)象而選擇沉默或離職，因?yàn)閼峙滦则}擾行為人的權(quán)力而被迫隱忍，既沒有當(dāng)場反抗嚴(yán)厲斥責(zé)，也沒有事后及時(shí)舉報(bào)。而當(dāng)企業(yè)最終得知性騷擾事件并以此為由辭退行為人的，則很可能因證據(jù)嚴(yán)重不足而陷入被動(dòng)。很多時(shí)候，企業(yè)提交的證明行為人有性騷擾之行為的證據(jù)只有兩個(gè)：其一是受害女員工的證人證言，其二是報(bào)警記錄。鑒于證人與企業(yè)存在重大利害關(guān)系，而報(bào)警記錄只能證明當(dāng)時(shí)以何名義報(bào)警，而無法證明性騷擾事實(shí)確實(shí)發(fā)生，最終法院以證據(jù)不足為由，判決企業(yè)敗訴。
有的企業(yè)雖然在走廊、過道、門口等處安裝了監(jiān)控，并拍到了性騷擾行為，但視頻監(jiān)控存在一定瑕疵，如畫面模糊或未拍到行為人體貌特征。在某案中，企業(yè)將視頻監(jiān)控作為證據(jù)提交，但法院審查發(fā)現(xiàn)，視頻監(jiān)控只拍到一個(gè)摟抱女員工的鏡頭，但并未有其他證據(jù)佐證視頻中的涉事男員工就是王某，監(jiān)控錄像無法證明系王某實(shí)施了性騷擾行為。
2、受害人態(tài)度曖昧
企業(yè)以行為人存在性騷擾行為而解除勞動(dòng)合同的，受害人在性騷擾事件中的表現(xiàn)以及對(duì)行為人的態(tài)度，也會(huì)影響到企業(yè)在勞動(dòng)爭議案件中的成敗，若受害人態(tài)度曖昧、未表現(xiàn)反感的，將增加企業(yè)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)：如某案中，企業(yè)提交一份錄音，但法院認(rèn)為錄音內(nèi)容僅反映殷某與女員工就“潛規(guī)則”進(jìn)行過對(duì)話，但談話過程都是在輕松的語言環(huán)境中進(jìn)行，女員工并無羞澀、驚恐的反應(yīng)，殷某也不存在輕佻的態(tài)度；又例如另案中，警方介入性騷擾事件后，在行為人尚未承認(rèn)其存在性騷擾行為的情形下，受害女員工即同意調(diào)解并明確表示不再追究行為人之責(zé)任。
3、電子數(shù)據(jù)認(rèn)證難
電子數(shù)據(jù)是形成或存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息，本身容易被編輯和篡改，故法院對(duì)電子數(shù)據(jù)的審查較為嚴(yán)格。某案中，企業(yè)根據(jù)QQ號(hào)碼和微信號(hào)的特征推測為被告本人所有，并依據(jù)QQ和微信的聊天記錄，主張男員工對(duì)女員工進(jìn)行過性騷擾。但法院經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)男員工否認(rèn)QQ號(hào)碼和微信號(hào)為其所有，而企業(yè)沒有進(jìn)一步補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)以充分證明男員工對(duì)女員工進(jìn)行性騷擾的事實(shí)，故認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同之行為顯屬不當(dāng)。
幾點(diǎn)建議
對(duì)于女員工而言，應(yīng)警惕職場性騷擾，做到以下幾點(diǎn)：
1、應(yīng)盡量避免與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)相處；
2、若需與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)一起出差的，應(yīng)在公共區(qū)域談事，既不能讓他人進(jìn)入自己房間，亦應(yīng)避免進(jìn)入他人之房間；
3、公司宴會(huì)等集體活動(dòng)，盡量不飲酒；
4、盡量不參加與工作無關(guān)的應(yīng)酬；
5、無論在何種場合，應(yīng)刻意與男同事或男領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離；
6、收到有性騷擾內(nèi)容的短信、微信、電子郵件等，應(yīng)表示反感并注意保存相關(guān)記錄；
7、對(duì)于言語上的性騷擾，應(yīng)立即表示反感并注意錄音取證；
8、對(duì)于肢體上的性騷擾，應(yīng)立即躲閃、反抗并大聲斥責(zé)，并注意錄音錄像等。
總而言之，女員工對(duì)職場性騷擾不能一昧地選擇沉默、隱忍或以離職方式進(jìn)行逃避，而要敢于反抗，大聲斥責(zé)，及時(shí)舉報(bào)，積極取證，堅(jiān)決維權(quán)。
對(duì)于企業(yè)而言，亦應(yīng)重視職場性騷擾事件帶來的危害作用：一方面，職場性騷擾不僅給企業(yè)受害女員工帶來巨大的精神壓力（甚至導(dǎo)致抑郁），還可能引發(fā)其他女員工的群體性恐慌和不滿。例如某案中，女員工因?yàn)樾则}擾事件而集體拒絕加班和上夜班。另一方面，職場性騷擾事件，將嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)的商業(yè)聲譽(yù)和社會(huì)形象。企業(yè)應(yīng)推廣健康文明的企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)女員工的保護(hù)，宣傳如何防范和應(yīng)對(duì)性騷擾；與此同時(shí)，對(duì)于性騷擾之舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，一經(jīng)核實(shí)即對(duì)行為人予以嚴(yán)肅處理，絕不能姑息養(yǎng)奸。
再談一個(gè)問題
女員工以遭遇職場性騷擾為由辭職的，能否認(rèn)為企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康，防止勞動(dòng)過程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害而采取的措施；勞動(dòng)條件主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。法律雖然規(guī)定，用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，但并非在用人單位工作場所發(fā)生的一切違法事項(xiàng)，均可歸咎于用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或有違反預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾之義務(wù)。
女員工以遭遇職場性騷擾為由辭職的，主要原因?qū)嶋H是男員工的個(gè)人違法行為。實(shí)際上，企業(yè)難以預(yù)料及控制性騷擾行為之發(fā)生，而且若企業(yè)在接到性騷擾事件的舉報(bào)后，積極采取措施，如調(diào)取監(jiān)控、調(diào)查走訪、報(bào)警等，且最終對(duì)行為人進(jìn)行嚴(yán)肅處理的，則可認(rèn)定企業(yè)對(duì)性騷擾事件的處理并無不當(dāng)。在此種情形下，女員工仍可追究性騷擾行為人的民事責(zé)任，但不能向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附法律條文
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第四十條 禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
第五十八條 違反本法規(guī)定，對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第十一條 在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
《廣東省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》
第二十九條 禁止違反婦女意志以帶有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾。
《北京市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》
第三十三條 禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。
《上海市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》
第三十二條 禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向有關(guān)單位和部門投訴。有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。
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