北森一體化人才管理云平臺(tái)數(shù)據(jù)（下文簡(jiǎn)稱“北森數(shù)據(jù)”）顯示：近兩年來(lái)，人才整體供需較為平緩，2017年供需指數(shù)峰值為138.94，最低值為22.09，而2016年供需指數(shù)峰值為126.30，最低值為62.44，可見(jiàn)2017年全年人才供需指數(shù)變化較2016年更加劇烈。2017年供需指數(shù)7月達(dá)到峰值之后，便一路下跌，到11月份更是形成明顯洼地，這說(shuō)明2017年下半年以來(lái)，人才供需明顯縮緊，企業(yè)招聘壓力持續(xù)上升。
整體經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)向好，企業(yè)用人需求增加
2017年受益于世界主要經(jīng)濟(jì)體的經(jīng)濟(jì)持續(xù)復(fù)蘇，加上供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成效逐步顯現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量有所提高，穩(wěn)中向好趨勢(shì)明顯。 據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速實(shí)現(xiàn)近7年來(lái)首次回升，GDP同比實(shí)際增長(zhǎng)6.9%。我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國(guó)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo) ，這在一定程度上增加了企業(yè)對(duì)于高質(zhì)量人才的需求。
供給端增幅變化不明顯，人才缺口逐漸增大
近幾年，國(guó)內(nèi)高校招生人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定，教育部數(shù)據(jù)顯示：2016年至2018中國(guó)高校本科畢業(yè)生人數(shù)分別為765萬(wàn)人、795萬(wàn)人、820萬(wàn)人 。而國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示：我國(guó)60歲以上人口在2016年已達(dá)2.29億，中國(guó)人口出生率已經(jīng)連續(xù)10年低于13‰（歐美國(guó)家人口出生率為14‰- 20‰） 。人口紅利不再，人口老齡化趨勢(shì)明顯，這些可見(jiàn)的趨勢(shì)都指向了人才供給增長(zhǎng)的后繼乏力，企業(yè)招人難的狀態(tài)將會(huì)愈加顯現(xiàn)。
企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)日趨多維，人才招募精準(zhǔn)度升級(jí)
在嚴(yán)峻的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。作為招聘量極大且作為企業(yè)新鮮血液重要來(lái)源的校招，北森數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：全行業(yè)看中候選人的綜合素質(zhì)包括認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、堅(jiān)韌性、積極主動(dòng)和適應(yīng)轉(zhuǎn)變。（具體內(nèi)容可見(jiàn)本報(bào)告第四部分人才畫(huà)像篇詳細(xì)分析）這說(shuō)明企業(yè)在選人用人方面的標(biāo)準(zhǔn)愈加多維，關(guān)注的方面包括人才質(zhì)量、人才與企業(yè)的適用性、未來(lái)發(fā)展?jié)撃艿?，這使本就激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)在招募精準(zhǔn)度方面對(duì)HR提出了更高的要求！
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