職場就是一個社會，什么人都有。有這么四種人，大錯不犯，小錯不算，真讓上司和同事頭疼，關鍵是自己還意識不到問題在哪里？根本原因是對自己認知不清、定位不準，很難有前途。
【1】不主動的人。這種員工對待工作，就像大象的屁股，推一推動一動，不推不動。這種員工玩心重，對本職工作一點兒也不上心，上司安排一點干一點，不安排就坐在那里玩電腦。
對分外的工作，更是千呼萬喚不動手，除非見到有好處的事兒。這種員工最讓人頭疼，上司得盯著，累心。同事得催著，鬧心，人見人煩。
【2】不要好的人。這種員工，只比差的，不比好的?？匆妱e人遲到，我也遲到，好像遲到幾分鐘就占了公家大便宜似的。上司偶爾抓住了，一批評，還滿腹委屈。我遲到了十分鐘，還有遲到二十分鐘的呢。
一個公司里，有三個這樣的員工，很容易把風氣帶下去，他們覺得在公務上省一點氣力，就是賺著了。永遠都是自己占理，眼里看到的都是比自己差的，從來不比那些上進的。這種員工不改正，永遠不會進步。
【3】不認錯的人。這種員工，牢騷最多，委屈最大，什么事都是別人的錯，自己永遠都對。任務沒有按期完成，是上司安排的不合理。工作處理不及時，是同事配合不力。做不出業(yè)績，是市場不給力。丟了單子，是對手給的條件太好。
上司批評他，扭著脖子，就是不服?？垡稽c績效獎金，叫的比殺豬還兇。這也不公平，那也不公正，上司穿小鞋，同事排擠我，就是自己剛正不阿。這樣的員工，遇到繞著走，煩都煩死了。
【4】不長進的人。這種員工，能在一個地方摔倒八次，不長記性，對他來說，腦子是稀缺的資源。當今職場，“學費”太貴，吃一塹長一智都不夠，吃一塹長十智才夠本。遇到總是犯錯的員工，上司抓狂，同事無奈。
這樣的員工，每次犯錯都拍腦門，好像拍腦門就能拍出記性來，結果第二天再辦還錯，別人還不能說他，他還埋怨別人不按套路出牌。這樣員工數(shù)學一般不好，題型不變，換個條件就不會做了。
【5】不補臺的人。這種員工，明明看見同事工作出現(xiàn)漏洞，一般不出手幫助補臺，一是想看別人的笑話，二是覺得多一事不少一事，三是幫了同事也沒有什么好處。
等同事工作出現(xiàn)紕漏，被上司責罰的時候，還假惺惺地去安慰，陪著一起罵上司。見到上司還賣好，說自己早就提醒了同事了，可同事不聽，顯得自己比同事高出一籌。這種員工心胸窄、格局小，一般難成大器。
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