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1.找借口讓你加班--業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工，一般都是能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把事情提前圓滿完成，有時(shí)還能超額完成，如果老板想留你長(zhǎng)期做，無(wú)非會(huì)開(kāi)兩個(gè)條件，一個(gè)是加薪（或者提高獎(jiǎng)金），一個(gè)是升職。

但要是老板不想繼續(xù)留你，一定會(huì)想方設(shè)法的找借口讓你加班，并且找的理由讓你還無(wú)從拒絕的那種。這樣的老板屬于小氣巴拉的那種，看不得員工拿高薪還能輕松自由，屬于典型的鼠目寸光型，在這種公司，一般優(yōu)秀的員工做不長(zhǎng)久的。

職場(chǎng)

2.在公司業(yè)績(jī)出眾單不被老板和領(lǐng)導(dǎo)層尊重--明明業(yè)績(jī)做得很出色，比其他人做得都要優(yōu)秀為什么還得不到老板的賞識(shí)呢？還經(jīng)常被安排做其它各種雜事，這樣的老板目光短淺，企業(yè)難有大的發(fā)展，因?yàn)樗床坏霉べY方面超出企業(yè)的預(yù)算。

其實(shí)得不得老板的賞識(shí)，也是；老板不想挽留你的表現(xiàn)，業(yè)績(jī)雖然好，可能是工資跟業(yè)績(jī)不成正比，心里有想法了，這種公司還是盡早離開(kāi)的好，拖的越久對(duì)自己越不利。

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3.在公司里面培訓(xùn)機(jī)會(huì)經(jīng)常失之交臂--這個(gè)肯定是上面領(lǐng)導(dǎo)層的刻意為之，當(dāng)老板不想在你身上投資的時(shí)候，也就是你在公司呆不久的征兆。

我之前在地產(chǎn)公司上班，新人一般都會(huì)有各種培訓(xùn)，分批次進(jìn)行的，但我是等了半年都沒(méi)有等到，每次看見(jiàn)培訓(xùn)名單下來(lái)都沒(méi)有我的份，后面比我晚進(jìn)公司的員工都參加了，我查了一下我的業(yè)績(jī)比他們多很多，所以，后面索性辭職了，后面新?lián)Q的工作，無(wú)論是公司培訓(xùn)，還是工資福利待遇都比之前要好很多。

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此處不留人自有留人處，不管在哪里工作，一定要不斷地學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的能力，這樣在跳槽的時(shí)候才能越來(lái)越好。