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某公司一名員工今年4月份缺勤10天，也無法提供請(qǐng)假證明或說明原因，因此該公司就相應(yīng)扣減了其10天的工資。

但是，5月份該員工拿到工資時(shí)提出，自己的工資低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額。

該公司想知道，員工的主張對(duì)嗎？

最低工資制度是我國(guó)用于保障勞動(dòng)者基本生活的基礎(chǔ)制度，該制度明確，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

但最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者如并未提供正常勞動(dòng)，則不受最低工資制度的保護(hù)。

本案中，該員工存在缺勤10天的事實(shí)，因此不屬于當(dāng)月提供正常勞動(dòng)，用人單位據(jù)此扣減其缺勤所對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，符合按勞分配的原則。所以，員工的主張是不對(duì)的。

《最低工資規(guī)定》

第三條  本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。