同志們：
很高興和各位青年干部一起座談交流。剛才，大家聯(lián)系各自工作實際，談理想，談人生，談感受，都講得很好，體現(xiàn)了青年干部的精神風貌和學識素養(yǎng)，我為此感到高興和欣慰。
我本人長期在辦公室系統(tǒng)工作，現(xiàn)在又在青年工作崗位上學習，借這個機會，我結合自身經(jīng)歷，談一談對青年干部如何健康成長的幾點體會，與大家共勉。
我認為一名優(yōu)秀的青年干部應當具備五個要素：
一要靠得住。忠誠可靠，無論在為人、從政等各個方面，都是最起碼的要求、第一位的要求。在我國傳統(tǒng)文化中，“忠”不僅被看作是個人的“修身之要”，而且被定為“天下之紀綱”“義理之所歸”。古往今來，評價一個人物的好壞，首先看一個忠字，忠則名垂千古，奸則遺臭萬年。我們講的忠誠，是對事業(yè)的無限忠誠。作為辦公室系統(tǒng)的青年干部，更是應該做到絕對忠誠，要言行如一、表里如一、始終如一。絕對忠誠來自于堅定的立場。所謂立場堅定，就是要堅定不移，確保政令暢通。政府辦是參謀部，維護權威，是我們一種本能的要求、基本的要求。要善于觀察分析和處理問題，不斷增強鑒別力和敏銳性，在大是大非面前，能夠頭腦清醒，旗幟鮮明，而絕不能天馬行空，獨來獨往。絕對忠誠來自于崇高的理想信念。
每個青年干部都要立足實際，立志于做一些大事，在做大事的過程中磨礪自己，不斷堅定自己的理想信念，砥礪自己的忠誠品格。大事是相對而言，不同崗位、不同階段，大事的內(nèi)涵都不一樣。但總體來講，只要是對老百姓有益、對經(jīng)濟發(fā)展有益、對社會進步有益的事情，就是大事。辦公室系統(tǒng)的青年干部要立志做大事，最關鍵的是要主動融入大局，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作，精益求精做好每一件事情，日積月累，滴水成河，做大事的理想才能夠真正得到實現(xiàn)，忠誠可靠的品質才能始終保持。絕對忠誠來自于高尚的政治品格。我們平時評價一個人，首先看他的德行好不好。人無德不立，官無德不為，好人不一定是一個好官，但好官首先應該是一個好人。因此，要努力地具備高尚的政治品德。在任何情況下都要講原則、講黨性、講感情。要光明磊落、胸懷寬廣、珍惜友情、知恩圖報。
二要想得開。辦公室系統(tǒng)歷來是核心要害部門，又直接為領導服務，匯聚了不少青年才俊。大家到崗的時間相近，起點相同，能力相差也不大，但是成長卻有快有慢，這是一種必然規(guī)律。一個單位、一個部門，一把手只有一個，副職和一般干部還是占絕大多數(shù)；干部成長進步，也總是排著縱隊上，不可能排著橫隊上，這些都要有正確的認識。因此，別人進步比自己快，要表示祝福，可以羨慕，但不能嫉妒，更不能牢騷滿腹。要謹記“牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量”，要做到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”，要培養(yǎng)“不以物喜，不以己悲”的平常心態(tài)。自己進步比別人快，要戒驕戒躁，可以充滿自信，但不能自大自滿，更不可目中無人。自信可以使人從平凡走向輝煌，自負則會使人從巔峰跌至谷底。要牢記“滿招損，謙受益”的古訓，客觀全面認識自己，避免在榮譽與贊美面前迷失方向。無論順境逆境，辦公室系統(tǒng)的青年干部都應當多學別人的長處，少看別人的短處；多想想自己能為組織做什么，少考慮伸手向組織要什么；多思考怎樣提升自己，少算計怎樣比過別人。只有這樣保持平和的心境、淡然的心態(tài)，才能真正取得成功。
三要坐得穩(wěn)。在辦公室系統(tǒng)工作，只有勤奮好學，踏實干事，才能坐得穩(wěn)。辦公室青年干部最核心的競爭力就是參謀決策能力，而提高參謀決策能力的唯一途徑就是學習。勤學，不僅可以開闊眼界，增長學識，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)，還能積累經(jīng)驗，促進工作。我過去在協(xié)助抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展這項工作中，我始終注重在一線了解掌握第一手情況，始終認真觀察領導分析問題、解決問題的方法，始終積極進言獻策，把領導的做法總結提煉成經(jīng)驗，并獲得了肯定。希望大家把學習作為一種精神追求，一種思想境界，一種興趣愛好，以只爭朝夕的緊迫感，如饑似渴地學習，既認真學好基礎知識又及時進行知識更新，既刻苦鉆研專業(yè)知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。實干，是組織上對全體干部的起碼要求，青年干部更應在實干上走在前列。我們要始終把實干擺在突出的位置，做到重實干、求實效。想問題、辦事情都要從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。要敢于講實話，查實情，辦實事，求實效，不搞形式主義，不擺花架子。尤其要注意的是，青年干部仍然處在成長期，一定要牢記“天下大事、必作于細”的道理，從小事做起、從基礎做起，不要好高騖遠、不要紙上談兵，用腳踏實地、埋頭苦干的行動創(chuàng)造實實在在的業(yè)績。
四要會做人。在機關工作，做人比做事重要。做事不行，可以靠勤奮來補、靠資歷來熬。但如果做人不行，就永無出路，即使僥幸提拔了，也不可能長久，更沒底氣推動工作。會做人，首先要講團結。能不能自覺維護團結，是檢驗青年干部政治成熟與否的重要標準。在一個團隊當中，每個人的經(jīng)歷、性格和看待問題的方式各不相同，工作中出現(xiàn)一些分歧是很正常的；在今后的成長過程中，個人的一些愿望暫時沒有實現(xiàn)也是很正常的。但絕不能因此怨天尤人，甚至引發(fā)內(nèi)部矛盾，鬧不團結，這樣對誰都沒有好處。懂團結是大智慧，善協(xié)作是大境界。在每個人的職業(yè)生涯當中，每天至少有三分之一的時間在單位度過。單位氛圍好了，大家都開心；單位氛圍不好，誰都不痛快。希望青年干部時刻保持健康平和的心態(tài)，經(jīng)得起表揚，受得了挫折，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待職位，把實現(xiàn)自身價值與團隊目標、個人發(fā)展與工作需要協(xié)調統(tǒng)一起來，形成各盡所能、各得其所、和諧相處的良好局面。其次要敢擔當。辦公室系統(tǒng)青年干部務必要牢固樹立大局意識，始終從大局出發(fā)思考問題、分析問題、解決問題，敢于擔責，時刻以大局為重來檢驗工作得失。當部門的工作、個人的利益與大局相悖，要旗幟鮮明地以大局為重，做到堅決服從、堅決執(zhí)行，不搞變通、不做選擇，真正把服從大局、敢于擔當落到實處。最后要肯奉獻。我在系統(tǒng)這么多年學會一句話：“成人之美就是成己之美”，這也成為我信奉的人生哲學。有付出、有奉獻，才會有所獲得、有所成就。要想別人對你好，首先自己要對別人好，成人之美即使不能換來所有人的理解認同，至少培養(yǎng)了自己豁達的心胸，這也是人生一筆寶貴財富。
五要懂規(guī)矩。規(guī)矩就是任何人都不能越過“紅線”、底線，越過了就要嚴肅追究其責任。一些黨員領導干部之所以出問題、犯錯誤、入牢籠，原因之一就是不懂規(guī)矩、不畏規(guī)矩、不守規(guī)矩。青年干部要想有所作為，建功立業(yè)，不僅要有豐富的知識、過硬的本領，而且一定要懂規(guī)矩，要守住底線。要守住廉政底線。人都有自己的追求和理想，都想有個好的前途。辦公室系統(tǒng)的青年干部只要好好把握自己，扎實工作，努力奮斗，應當說前途都是光明的。同時，大家現(xiàn)在都有一份穩(wěn)定的收入，組織上給予了必要的工作待遇和生活待遇，擁有相對穩(wěn)定的社會保障。應當記住“公”者千古、“私”者一時的道理。如果不注意自省自律，經(jīng)不起誘惑，沾上手了就難以洗掉，等到從陶醉中醒來的時候，就會發(fā)現(xiàn)想占更多的便宜卻連原來已有的也丟掉了。一個干部，培養(yǎng)多年不容易，中途翻船，斷送前程，甚至丟掉性命，實在可悲可嘆，可痛可惜。我們看問題一定要看遠一點、看深一點、看透一點。人生不是百米賽跑，而是馬拉松，應當始終立足長遠，把握住自己。我們正處在從政道路的起步階段，正是正三觀、打基礎、養(yǎng)成良好行為習慣的時期。人非圣賢孰能無過，人吃五谷雜糧哪有不生病的，生病不可怕，關鍵是及時治療。只有經(jīng)常蕩洗自己思想上的灰塵才能保持先進性和純潔性。因此，我們要要經(jīng)常想一想不自律對個人和家庭可能造成的后果，始終嚴守廉政底線。要守住道德底線。大家能在一起共事，是一種緣分，也不可避免地存在競爭關系。各單位、部門通常都是金字塔結構，一把手只有一個，你上了別人就不能上，這是顯而易見的。良性的競爭可以促進工作，大家可以各顯身手，比勤奮、比業(yè)績、比資歷，但是絕不可用下三濫的手段進行惡意競爭，否則一旦事發(fā)，就會身敗名裂，為組織和個人的名譽帶來不可挽回的損失。所以必須守住道德底線，對自己負責、對他人負責、對事業(yè)負責。
同志們，青年時期是人生最寶貴的年華。希望大家珍惜辦公室這一學習、鍛煉和奉獻的平臺，牢記使命和責任，以朝氣蓬勃的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務實的作風，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績！
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