2011年平?jīng)鍪新毞Q(chēng)評(píng)定計(jì)分辦法
平市職改辦〔2011〕10 號(hào)
平?jīng)鍪兄行W(xué)教師評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)定量計(jì)分推薦辦法
各縣(區(qū))人社局（職改辦）、教育局，市直有關(guān)部門(mén)及有關(guān)學(xué)校：
為了推進(jìn)職稱(chēng)制度分類(lèi)改革，促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分考慮教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性，堅(jiān)持育人為本、德育為先，注重師德素養(yǎng)，注重教育教學(xué)工作業(yè)績(jī)，注重教育教學(xué)方法與藝術(shù)，注重教育教學(xué)一線實(shí)踐經(jīng)歷，切實(shí)改變過(guò)分強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷的傾向，引導(dǎo)教師立德樹(shù)人，愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，不斷提高實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平，來(lái)進(jìn)一步深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，完善符合中小學(xué)教師特點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、水平評(píng)價(jià)制度，公正、公平、準(zhǔn)確、規(guī)范地選拔和推薦優(yōu)秀教師評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，切實(shí)發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的激勵(lì)作用。根據(jù)《關(guān)于深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2009〕13 號(hào)），現(xiàn)制定《平?jīng)鍪兄行W(xué)教師評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)定量計(jì)分推薦辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
一、累計(jì)貢獻(xiàn)得分
為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教，在推薦過(guò)程中計(jì)算累計(jì)貢獻(xiàn)得分，對(duì)達(dá)到本人晉升學(xué)歷所需專(zhuān)業(yè)總年限后，考核成績(jī)?cè)诤细褚陨系却蔚哪甓让慷嘁荒暝黾? 分，并可以累加。各個(gè)學(xué)歷層次晉升各級(jí)別職務(wù)所需專(zhuān)業(yè)總年限及年限折算辦法如下：
⒈中專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿1 年者，可直聘為員 （士）級(jí)職務(wù)；任員（士）級(jí)職務(wù)滿4 年者，可晉升助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4 年且工作總年限滿15 年者可晉升中級(jí)職務(wù)；除中專(zhuān)教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬教學(xué)單位工作的人員從事本專(zhuān)業(yè)工作滿25 年并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)5 年以上可評(píng)聘蘭外有效副高級(jí)職務(wù)。
⒉大專(zhuān)畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿1 年者可直聘為員（士）級(jí)職務(wù)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿3 年者可直聘為助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4 年且工作總年限滿7 年者可晉升中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5 年且工作總年限滿20 年者可晉升副高級(jí)職務(wù)。
⒊本科畢業(yè)學(xué)歷者，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿1 年者可直聘為助理級(jí)職務(wù)；任助理級(jí)職務(wù)滿4 年可晉升中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年且專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總年限滿10 年者可晉升副高級(jí)職務(wù)。
⒋研究生畢業(yè)未獲碩士學(xué)位或只獲得碩士學(xué)位而無(wú)研究生畢業(yè)證者，或本科畢業(yè)取得第二學(xué)士學(xué)位的，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿3 年并符合其他任職條件，可考、評(píng)中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5年可晉升副高級(jí)職務(wù)。
⒌研究生班畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位者，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿3 年并符合其他任職條件，可不占單位崗位數(shù)額直聘為中級(jí)職務(wù)；任中級(jí)職務(wù)滿5 年可評(píng)審晉升副高級(jí)職務(wù)。
⒍獲得博士學(xué)位者，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿2 年者可報(bào)省職改辦可不占單位崗位數(shù)額直聘為副高級(jí)職務(wù)。博士后流動(dòng)工作站期滿合格的出站人員，可報(bào)省職改辦可不占單位崗位數(shù)額直定為副高級(jí)職務(wù)。
⒎先參加工作后取得中專(zhuān)以上（含中專(zhuān)）學(xué)歷者，參加評(píng)審時(shí)，其上學(xué)前從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)、上學(xué)期間所學(xué)專(zhuān)業(yè)和上學(xué)后從事技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)一致的，上學(xué)前專(zhuān)業(yè)工作年限折半計(jì)算；直接定職的其上學(xué)前專(zhuān)業(yè)工作年限不折算（博士、碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的除外）。
二、工作業(yè)績(jī)得分
在評(píng)審?fù)扑]工作中，要堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，切實(shí)把群眾公認(rèn)，能力突出，業(yè)績(jī)優(yōu)異的教師推薦晉升高一級(jí)職稱(chēng)。
⒈任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，因教育教學(xué)成績(jī)突出，獲得國(guó)家（部）級(jí)以上教育教學(xué)綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)（獲全國(guó)模范教師、全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)教育工作者、全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)中小學(xué)優(yōu)秀班主任）的加10 分，其他教育教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)加6 分；獲得省級(jí)教育教學(xué)綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)（甘肅省園丁獎(jiǎng)優(yōu)秀教師、甘肅省園丁獎(jiǎng)優(yōu)秀教育工作者）的加6 分，其他教育教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)（包括省級(jí)優(yōu)秀教練員）加4 分；獲得市級(jí)教育教學(xué)綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)（市委市政府授予的全市優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀校長(zhǎng)）的加4 分，其他教育教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)（包括市教育局授予的優(yōu)秀班主任）加3 分；獲得縣（區(qū)）委縣（區(qū)）政府教育教學(xué)綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3 分，其他教育教學(xué)單項(xiàng)獎(jiǎng)（包括縣級(jí)高考先進(jìn)個(gè)人）加2 分；縣（區(qū)）級(jí)教育主管部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)）的加2 分；獲得校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)加2 分。以上加分在同一個(gè)年度的只取一次最高獎(jiǎng)勵(lì)加分項(xiàng)，不同年度的獎(jiǎng)勵(lì)可以累加計(jì)算。
⒉任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，因教育教學(xué)業(yè)績(jī)顯著，獲得省級(jí)學(xué)科帶頭人者、或獲得省級(jí)特級(jí)教師者加6 分，獲得省級(jí)骨干教師者加4 分，獲得甘肅省青年教學(xué)能手、市級(jí)學(xué)科帶頭人者加3 分，獲得市級(jí)骨干教師者加2 分，獲得縣級(jí)學(xué)科帶頭人加2 分，獲得縣級(jí)骨干教師加1 分。獲得以上稱(chēng)號(hào)只取一次最高加分項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)算。
⒊任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，獲?。ú浚┘?jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)或基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（定額內(nèi)人員），其中：一等獎(jiǎng)計(jì)8 分，二等獎(jiǎng)計(jì)7分，三等獎(jiǎng)計(jì)6 分；獲市（廳）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)前兩名者一等獎(jiǎng)計(jì)5 分，二等獎(jiǎng)計(jì)4 分，三等獎(jiǎng)計(jì)3 分；獲縣級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)前兩名者計(jì)2 分。同一名稱(chēng)獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)計(jì)分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)得分可累加，最高不超過(guò)10 分。
三、年度考核得分
任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)，在2007 年以前獲得一次優(yōu)秀等次加2 分、良好等次加1 分，2007 年及以后獲得一次優(yōu)秀等次加3 分。考核優(yōu)、良成績(jī)得分可累加。
四、擔(dān)任班主任、級(jí)主任得分
任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)每擔(dān)任班主任或年級(jí)主任一年加1 分，并可以累加。
五、邊遠(yuǎn)山區(qū)照顧得分
為了對(duì)農(nóng)村教師予以適當(dāng)傾斜，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的中小學(xué)教師每工作一年加1 分（邊遠(yuǎn)山區(qū)的區(qū)域劃定由各縣區(qū)自定，不應(yīng)包括城區(qū)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)）。
六、定量計(jì)分總得分
總得分=累計(jì)貢獻(xiàn)得分+工作業(yè)績(jī)得分+年度考核等次得分+班（級(jí)）主任得分+邊遠(yuǎn)山區(qū)照顧得分
七、規(guī)范推薦程序，統(tǒng)一推薦標(biāo)準(zhǔn)
各單位推薦評(píng)審對(duì)象必須在下達(dá)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行，推薦程序必須民主、公開(kāi)和規(guī)范。首先要嚴(yán)格按照教育系列各個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審基本條件對(duì)擬參評(píng)對(duì)象進(jìn)行篩選，然后對(duì)符合基本評(píng)審或聘任條件的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)由單位考核推薦小組組織實(shí)施，測(cè)評(píng)結(jié)果排名次序需按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期滿后，將單位整體推薦排名結(jié)果、個(gè)人推薦報(bào)告、公示報(bào)告和評(píng)審材料報(bào)送上級(jí)教育主管部門(mén)和職改部門(mén)。
中小學(xué)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升推薦標(biāo)準(zhǔn)，是中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審的重要基礎(chǔ)和主要依據(jù)。統(tǒng)一推薦標(biāo)準(zhǔn)，是做好推薦工作的重要保證。各縣（區(qū)）人社部門(mén)、教育主管部門(mén)和有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)推薦工作的指導(dǎo)，做好與崗位設(shè)臵工作的銜接，應(yīng)盡量采取系統(tǒng)集中推薦的方式進(jìn)行；邊遠(yuǎn)山區(qū)應(yīng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，集中進(jìn)行推薦。通過(guò)集中推薦來(lái)不斷提高職稱(chēng)晉升推薦工作的透明度，防止推薦工作出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。在職稱(chēng)晉升推薦工作中，堅(jiān)決取締和杜絕各單位自行制定的土政策土辦法，未按本辦法進(jìn)行推薦的各級(jí)職改部門(mén)不予接收評(píng)審材料。
八、加強(qiáng)計(jì)劃生育情況審核工作
要嚴(yán)格貫落實(shí)甘人口委發(fā)〔2010〕104 號(hào)文件精神，晉升中高級(jí)職務(wù)者應(yīng)符合甘肅省計(jì)劃生育規(guī)定，并在推薦晉升時(shí)由人口計(jì)生部門(mén)把關(guān)審核，自下而上按規(guī)定進(jìn)行公示后，逐級(jí)出具審核意見(jiàn)。未進(jìn)行計(jì)生審核或有異議者，不能推薦晉升高一級(jí)職務(wù)。
九、本推薦辦法適用于平?jīng)鍪蟹险x升中小學(xué)（幼兒園）教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的中、高級(jí)人員，以前出臺(tái)的晉升推薦辦法不再執(zhí)行。市屬各類(lèi)中專(zhuān)學(xué)校、大專(zhuān)院校參照本推薦辦法執(zhí)行。達(dá)到破格晉升條件者，按省上規(guī)定的各系列破格條件或甘職改辦〔2004〕4 號(hào)文件規(guī)定條件推薦至省職改辦審核合格后提交相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；是否占用單位崗位限額聘任按甘職改辦〔1999〕19號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
